公家的算法
① 我筑第二层楼顶，混凝土用量41方，如何计算水泥多少吨，石子多少方，沙子多少方用简便算法最好。
最简单的算法是：每立方按5.5包水泥，即水泥226包，石仔41方，沙子41方。
我这是从实践得出的经验算法，这一般用在盖私人房子，公家的工程和房地产工程都比这低，这样浇出来的混凝土的标号一般达到300号；关于石仔一般要按满方计算，因为卖石仔的一般不会给满方给你。至于沙子就不用解释了吧。
还有如果你的房子是框架结构，那就得按6包每立方米计算。
② 国家单位工资算法
国家的话，那你是亏了，因为国企的话，毕业后到单位报道，15号以前就是给一个月，15号后就是给半个月，不是按天计；
而且是上开支，就是15号开支是给的本月的，不是给的上月的，
就没什么压你15天一说，否则就是2月发给你的，
所以很多人头次领到的是2个月的……
如果不是，这个国企，可能是个人承包的，不是那种国家……事业
③ 国家公务员考试笔试成绩算法是什么
“无专业考试的情形:总成绩=(笔试总成绩/考试门数)×笔试成绩占总成绩的比例+面试成绩×面试成绩占总成绩的比例有专业考试的情形:总成绩=(笔试总成绩/考试门数) × 笔试成绩占总成绩的比例 + 面试成绩 × 面试成绩占总成绩的比例总成绩=(笔试总成绩/考试门数) × 笔试成绩占总成绩的...”
④ 国家规定的加班工资算法是怎样的
加班工资倍数怎么算
1、8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
2、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
3、法定节日加班，，如果在法定休假日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
⑤ 工资的标准计算方法
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
(5)公家的算法扩展阅读：
国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。
⑥ 国家公务员工龄工资js计算方法
1.工龄的计算，简单来说就是要有证据证明你工作过.比如社保等.但并不是说交了保险你就工作过.
实际在岗1年就算1年工龄.算法公式是这样的，比如你从2000年工作到2011年，那么工龄就是2011-2000+1=12年.要加1.
2.级别工资如果计算这个就太宽泛了，如果几句话就能说清楚的话，那国家的2006年工改政策也就不用出书了.
⑦ 国家标准工资算法
如果你是按照时薪计算，那就是直接用你的时薪乘以3，不存在你后面所说的167小时内一倍工资，168到203是1.5工资等，这些做法都是违反劳动法的。劳动法规定，国家法定节假日（具体就是10月1、2、3）必须付3倍工资。
比如说你10月1号上了10个小时的班，那按照你的时薪9.8，10月1号那天你就应该得到9.8x3x10=294元。2号和3号相同，根据你上班的小时数直接乘以你的时薪再乘以3倍即可算出你所应得的工资。
⑧ 国家规定的工资算法，有几种
在上海工资2480，然后基本工资是4850，上了19天，工资应该怎么算
⑨ 请问国家规定的工资算法是什么
按国务院的规定，月平均工作日为20.82天,但工资计算日以21.75天/月为基数。
⑩ 工资的正确算法国家标准
法律分析：工资的分配应该按劳分配。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。休息日期间参加工作的，用人单位应该支付额外的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。