满勤的算法

❶ 怎样算工资,公司按每月27天为满勤，我干21天，应该怎样算，按月工资除30天还是除27天。

工资应当是月工资÷27x21,应当按月工资除27天。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❷ 考勤统计出勤天数的计算公式是什么

出勤天数计算方法如下：

1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。

相关内容解释

缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但一个企业，几千名员工。

如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。

这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益。

❸ 每月按21.75天计算满勤，如果一个月的实际应出勤天数为23天，上班22天应如何计算工资

工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

(3)满勤的算法扩展阅读：

《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

因此上述日应计算工资。

所以原劳动部在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号中规定：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❹ 出勤天数怎么算

最规范的算法：出勤天数＝实际上班天数/当月的工作天数
有的公司有速算法，当月的工作天数，每个月都按22天计。

❺ 满勤奖的公式

比如请假时间在c列，
=if(c1=0,100,if(c1<=4,100-25,if(c1>=8,100-100,100-50)))
这是一条很笨的方式，
执行顺序如下：
当请假时间为0时，满勤奖=100
当请假时间小于等于4小时时，满勤奖是100-25=75；
当请假时间大于等于8小时时，满勤快奖为100-100=0；
其它时间（即4~8之间），满勤将为100-50=50。
当然此和公式在请假时间为负数时是不成立的，我试了一下，可以满足你的需求。
希望对你有所帮助。

❻ 一个月两天公休满勤怎么算

法律分析：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❼ 基本工资➗满勤✖️上班天数这种算法合理吗

这种算法是不合理的。
基本工资÷满勤，是每一天的工资报酬，如果上班天数超过了满勤，那就属于加班。
加班工资是星期六星期天双倍，法定节假日三倍。
而基本工资÷满勤x上班天数，这样的算法就没有了双倍和三倍工资。如果员工上班天数超过了满勤，那员工就吃亏了。
如果员工上班天数少与满勤，那这样的算法就可以用。

❽ 请问工资的算法：我们公司的工资是这样算的：如办公人员30天为满勤的。如3月有31天，小陈上了30。请一天假

你举的例子不恰当，如果满勤30天 出勤30天就不应该扣工资了。但能理解你想问的原由。现在去掉节假公休日，通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75计算的，有的私企单休，按25-26算满勤。所谓的满勤就是应出勤天数，这里先不谈是否违反劳动法的问题，只谈合理性。
分析几种不同的工资计算方法：
案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为2000元，2017/8应出勤23天，当月该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时（非公休日）；请问薪资如何计算？
日前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；
B：（固定月薪－固定月薪/20.83＊缺勤天数）＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；
C：固定月薪/20.83＊实际出勤天数＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；
按照A方法：其工资为：2000/23＊19＋2000/20.83/8＊1.5＊21＝2030.23
按照B方法：其工资为：2000-2000/20.83＊4+2000/20.83/8＊1.5＊21=1994.00

按照C方法：其工资为：2000/20.83＊19＋2000/20.83/8＊1.5＊21＝2202.35

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相差较大；
现在比较一下各种计算方法的优缺点：
假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：
2000－2000/20.83＊21＝-16.32元；
分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数，显然不合理；
假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：2000/20.83＊22＝2112.34元＞2000元；
分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是2000元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有2000元工资，也不合理。）
如果按照B的方法：其工资为：2000-2000/20.83＊1＝1903.99
假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：2000/20.83＊20＝1920.31，
分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高；
结论（并非最终结论）：1、从公式B本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/20.83＊缺勤天数）＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）
2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.83＊实际出勤天数＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）；
3、B/C两种计算方法均有缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时，最好采用A种计算方法，即以应出勤天数为计算基数为准。

❾ 算满勤人数,公式怎么算

那好我来详细的说明一下好了！
求：请假扣满勤奖的EXCEL公式
（你要来一点说明吧。）

好了，我来说明一下，如果：

A1=事假天数
B1=病假天数
C1=满勤奖（比如100吧）

规则是：
1、无病假、事假，得100元满勤奖；
2、病假、事假在一天（含）以内的，得50元满勤奖；
3、病假、事假在一天（不含）以上的，不得满勤奖。

单元格 C1 的公式为：
=IF(A1+B1>1,0,IF(A1+B1>0,50,100))
大致算法是出来了，你还要根据自己的要求进行详细的计算！

❿ 满勤奖的全勤奖计算方法

=IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)
然后将公式填充至所有员工对应的F行。
1、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看你公司怎么规定了
2、因裁员解除合同，安规定是要支付你们经济补偿金的。注意看（四）
《劳动合同法》第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。