数据库人才网
① 请问人才招聘网用什么数据库租什么样的服务器
.net对应MSSQL ，可以。
数据库完全可以搭建在自己的服务器上。一般来说如果您想将自己的数据硬盘安放到服务器上可以选择租用独立服务器或者托管。10M双线带宽月租 大概在800左右 100M单线月租大概1500左右。 云服务器的价格要稍贵一些，和独立服务器相比，云服务器的优势在于稳定性。
另外国内90%以上的云服务器都是假云，选择时要谨慎仔细。
② 做一个人才网需要用什么数据库啊ACCESS还是Sql
如果有自己的服务器建议用SQL，如果是给××人事局做，那么用SQL，因为他们不会计较费用问题，毕竟SQL速度远远快于Access，安全性也好些！
③ 中国人才数据库官网查询
摘要 你好，很高兴来回答你的问题。可以通过浏览器输入中国人才数据库官网，然后找到官方网站。
④ 51job人才网的那个源码里面有个数据库文件夹，里面有一个bbs.52jscn.com.bak的文件，我要怎么使用
进后台，数据库恢复，选这个备份就行了。
⑤ 怎么注销人才网的账号
人才网站为了留住会员资料，一般是没有会员自己注销功能的，所以如果登陆会员中心没有看到注销帐号功能，最好发邮件或则打电话跟网站客服联系要求注销，这样才能及时注销掉资料。
人才网，为用人单位和人才提供交流的网站。如中华英才网、前程无忧（51job）、智联招聘、中国人才热线、百伯人才网、伯乐人才网、中国服装人才网等。它是一个交流平台，为个人求职者和人才招聘企业服务。
在这个平台上，分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求，浏览人才库中求职者的简历；求职者也可以搜索用人单位的招聘信息，二者在这个平台进行自由交流互动，互通有无，各取所需，实现人才的合理流动和合理配置。
(5)数据库人才网扩展阅读：
优势
一、与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势：
1、时效长 在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
2、收费低 人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。
3、机会多 对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会。
接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
二、与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：
1、快捷方便 对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。
2、机会多 人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
3、限制少 相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
4、费用少 与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
⑥ 人才招聘网的优势
与传统招聘相比，网络招聘对于企业的优势：
1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
2.收费低。网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。
3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。
与传统求职相比，网络求职对于个人的优势：
1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。
2.机会多。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
3.限制少。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费精力和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
正是这些优势，使得网络求职成为越来越多的求职者的习惯。