请假换算法

A. 一个月31天，请假6天，正确的工资算法怎么算

若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。

1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。

2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 。

3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%。

在《劳动法》里面并无限定周天肯定需要休息，但是单位需要保证每周的工作时间和休息日。单位是能够对员工休息日的安排进行调整，可将员工请假时间按照休息日处置，将休息日工作按照正常工作进行调换。那么员工请假当天就是按照正常休息日计量员工薪水。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。第四十五条国家实行带薪年休假规则。劳动者持续工作2年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院限定。

B. 请假扣工资的计算方法

员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数

C. 员工请假算法

我们公司每月是22个工作日，用你的工资除以22，每天的工资就算出来。然后每天的工资乘以请假天数！就这么扣的。

D. 员工请假40分钟换成小时怎么计算

咨询记录 · 回答于2021-08-05

E. 关于员工请假和休假的工资计算方法，求解！

休假的一天算给他不就行了，一个月两天，半个月就一天嘛

F. 请假工资怎么算

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

(6)请假换算法扩展阅读

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

G. 请假时间做考勤的时候该如何计算急需~！谢谢

上午4.5小时，下午7小时；
原则：出勤满8小时以外，才计入加班；
实际上是：上午4.5小时，下午3.5小时，加班3.5小时。
若下午请假3小时。
则很据企业不同的管理特点，考勤的结果为——
1、加班不抵消请假：出勤5小时（上午4.5+下午0.5），请假3小时，加班3.5小时；
2、加班抵消请假：出勤8小时（满勤11-请假3），加班0.5小时。
特殊的（不规范的）企业，有可能要求员工出勤11.5小时，才算满勤1天。那就是另外的算法。
考勤是人力资源管理的核心灵魂所在，考勤不准确，每月所发放的薪资都不准确。
因此，考勤虽然复杂，但需要慎重。因素很多，不能一一解答。
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上勤软件

H. 关于加班和请假工资的算法。

加班工资计算，你说的有点乱，法定是这样计算的，你的工资总额除以21.75天，等于每天的工资，再除以8小时，等于每小时的工资，如果是平时加班就拿小时工资乘以加班小时再乘以1.5倍，周末的是2倍，法定节假日的是3倍。请假扣工资，如果请假一天，也是按照上面所计算的每天的工资扣除，这样是合法合理的。

如一个人的工资是3000元每月，那么他每天工资是3000/21.75=137.9元；每小时工资是137.9/8=17.2元。

申张正义团队为你解答

I. 如何将请假小时折算为21.75计薪天数的请假天数如何将实际出勤天数换成21.75天，请教高手

没看懂你这个21.75是怎么来的...
请假4小时，那就相当于有半天没上班。
当然，各个公司的制度不一样，算法也是不一样的。像有的公司，请假照常算工资，只不过没了全勤奖，有的会扣除半天工资，等等.