晋级算法

㈠ 事业单位工资套改薪级的具体算法

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
(1)晋级算法扩展阅读

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年，工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

套改年限相关政策主要有：工作年限的计算办法为年—年 ，一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年。事业单位岗位等级：

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

二、事业单位的薪级

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

㈡ LOL rank分的 算法

这是因为你在一个分段呆的太久了，有输有赢导致你的隐藏分比实际分数看起来要低，而且在每一个段位的1级，比如白银1黄金1加的分都会比较少，这样才不会到下一个阶段比如黄金5白金5的时候跳级。

隐藏分的算法在LOL盒子里有。
如果这样还不好理解的话，就举个例子：我练个小号，10把定级赛全赢，然后分到白银1，算成以前的RANK分的话就是1500的初始分全赢大概能到1650左右，而黄金5大概是1570到1600左右，这时候我的隐藏分就会高于我所在的段位，于是我在白银1打了两场直接晋级赛，到黄金5之后我的隐藏分依然高于现在的段位，黄金5打几场全胜就能直接晋级黄金3，然后继续跳黄金1，晋级之后再跳白金3，到白金以后胜率还能保持在80%以上的话就可以继续跳，掉到80%以下的话就一级一级升。

㈢ 当年甲A为什么有“输球晋级”一说输球怎么还能晋级呢

当年甲A出现“输球晋级”的原因源于足协的规则漏洞。

2003年11月份，中国足协出台了一项冲超捆绑式积分公式：02年联赛名次乘以0.5，加上03年名次，以此筛选谁冲超成功。经过研究发现，这个公式有明显漏洞。2003年末代甲A最后一轮，重庆VS青岛，天津VS中远，根据此规则，陕西国力已经铁定降级，重庆和天津争夺最后一个中超名额。

最后一轮前，重庆的总名次已确定，他们如果输给青岛，而天津不胜上海中远，青岛名次就刚好压过天津，这样重庆就能保级成功。结果，重庆前15分钟就连丢三球，最终1比3如愿输给青岛。

但天津却顽强地以2比1力克上海中远，重庆降入中甲，要知道，上海中远因为本场失利丢掉了末代甲A冠军。

由于中国足协在设置“中超积分名次捆绑制”时出现漏洞，导致重庆力帆居然要最后1轮，输给青岛后才能保级，在与青岛队踢了一场默契球后，力帆果然主场落败；因上海国际在获胜就可以拿到末代甲A冠军的情况下主场输给天津队，使天津队保级成功，力帆则输球输人黯然降级。

(3)晋级算法扩展阅读

输球才能保级！这说明中国足协两年前制订的“中超积分名次捆绑制”有漏洞。去年甲A名次乘以0．5加上今年的甲A名次，这就是丈量“生死”的中超名次。

由于去年重庆排第6（中超积3分）而四川排第14（中超积7分），所以四川要压倒重庆必须在今年的甲A中高出重庆4个名次。而正是“名次”惹了祸。像上面假设的，最后一轮四川赢了北京积分涨了但名次没有上升，同时重庆如果赢了则有可名次超过北京，这样反而缩小了四川与重庆的“名次差”。

所以届时完全有可能出现某支球队用输球的办法来遏制保级对手名次上升的现象。这就是足协出台的“中超积分名次捆绑制”的漏洞——以名次而不是积分来论中超的排名。“中超积分名次捆绑制”的这种漏洞还有好几处，涉及的也有好几支球队，而这将会导致甲A最后几轮发生令人啼笑皆非的事情。

㈣ 足球赛积分的方法和规则及最后得分算法

足球比赛中赢球的一方积3分，双方打平则各得1分，输球的一方的0分（即不得分）。
小组赛中积分多的球队晋级下一轮的比赛，一般小组赛晋级的球队是两支，有时候是一支。但是有些比赛直接晋级两支球队，然后有的看成绩好的小组第三也可以晋级。比如，一个比赛有24支球队参加，进入下一轮的球队需要16支，则24支球队可以分为6组，每组前两名的球队直接晋级，剩下的成绩最好的4支小组第三的球队也可以晋级16强,这样就组成了16强。

㈤ lol排位赛胜点计算方法 是指每把给的胜点

每进行一局排位赛增加的点数，100点可进入晋级赛，胜点会根据初始的段位来决定。

胜点的范围（波动）跟玩家这个赛季的排位赛的段位是有很大的关系的，段位比较低的，加的胜点数目会比较多，比如35左右，但是一般的黄金及以上，就只有30左右。

每个30级的召唤师都可以开始排位赛，每人在进入排位赛第一战的时候是不显示排位积分的，分值应该是0，在系统匹配完成第一战之后，应该是在1000分的基础上加胜利的分数12－13分不等，每输一局会减15－19分。

(5)晋级算法扩展阅读：

lol排位赛段位介绍

英勇黄铜，黄铜里又分为5个段位分别是黄铜I、黄铜II、黄铜III、黄铜IV、黄铜V

不屈白银，白银里分别是白银I、白银II、白银III、白银IV、白银V

荣耀黄金，黄金里分别是黄金I、黄金II、黄金III、黄金IV、黄金V

华贵铂金，铂金里分别是铂金I、铂金II、铂金III、铂金IV、铂金V

璀璨钻石，钻石里分别是钻石I、钻石II、钻石III、钻石IV、钻石V

然后向上是超凡大师，最后就是召唤师峡谷的最强象征最强王者了。

㈥ 公务员级别五年一级怎样算

公务员的级别工资由级别与档次共同确定，一个领导职务或职级对应多个级别：

例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级，四级调研员对应20级至14级。

公务员的级别从转正后开始计算，以新录用的公务员为例，如果是应届本科生，转正后任命为一级科员、定为25级；如果是应届硕士研究生，任命为四级主任科员、定为24级；如果是应届博士研究生，任命为二级主任科员、定为22级。

《公务员考核规定》第二十条：

1、累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

㈦ 实时工龄晋级算不算工龄

应该算，把原来公司档案、社保转到本单位就可以了

㈧ 2021年12月晋升教授,2022年涨工资如何计算

教师薪级工资算法：工资涨幅计算方法为(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅,以下是详细介绍

工资涨幅计算方法:
(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)本次调资的涨幅
注:薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到
多少级,再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元中教一级岗位(小教高级)为十级(680
元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三
级(550元)
二薪级工资
注:共65级,61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34
级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十
三级岗位1级

㈨ 哔哩哔哩,会员晋级答题。求帮助！

87题，答案是冈崎汐 95题答案Fate/stay night 99 PSYCHO-PASS的中文译名是心理测量者，就知道这么多了