月薪正算法

㈠ 工资算法是什么呢

工资算法及举例如下。

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。

2、反算法：工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例）。

3、月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数）。

4、出勤天数比例＝21.75÷(当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

5、同样举上面的案例。

案例一：某员工月薪2175，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少。

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4。

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4。

案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少。

正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14。

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14。

㈡ 工资怎么算才是正确的

1、正算法：工资计算公式为月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。
2、反算法：工资计算公式为月薪减去月薪除以21.75乘以缺勤天数乘以出勤天数比例。
3、月计薪天数等于月出勤天数加上法定节假日天数。
4、出勤天数比例为21.75除以当月应出勤天数加上法定节假日天数。
计件工资如何计算加班费：
1、对于实行计件工资制的企业，若在完成计件定额后安排劳动者加班，企业应依法支付加班费。实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，若用人单位安排延长工作时间，应按不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
2、劳动定额标准应合法。实行计件工作的劳动者，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。在制定涉及劳动者利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，用人单位应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
综上所述，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随经济发展逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

㈢ 26天制正确工资算法

26天制正确工资算法如下：
1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；
2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍；
3、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍；
4、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈣ 基本工资算法

一、正面回答
基本工资算法:
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例；
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例；
3、月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数；
4、出勤天数比例=21.75÷当月应出勤天数+法定节假日天数。
二、分析
基本工资就是劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
三、基本工资不包括什么？
1、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
2、无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

㈤ 员工算工资的公式是什么

法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。