个人工资算法

Ⅰ 工资算法是什么呢

工资算法及举例如下。

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。

2、反算法：工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例）。

3、月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数）。

4、出勤天数比例＝21.75÷(当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

5、同样举上面的案例。

案例一：某员工月薪2175，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少。

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4。

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4。

案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少。

正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14。

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14。

Ⅱ 工资的正确计算方法

1. 工作时间计算：
- 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天
- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
- 工作小时数计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2. 日工资与小时工资折算：
- 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应支付工资，因此在折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
(2)个人工资算法扩展阅读：
- 国家劳动法未规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部规定月制度工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。
- 日工资的计算可参考公式：月工资 ÷ 21.75（月平均计薪天数）。
- 小时工资的计算可参考公式：月工资 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
参考资料来源：网络-标准工资。