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企业工资的算法

发布时间: 2023-07-08 07:09:07

Ⅰ 基本工资算法

一、正面回答
基本工资算法:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例;
2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例;
3、月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数;
4、出勤天数比例=21.75÷当月应出勤天数+法定节假日天数。
二、分析
基本工资就是劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
三、基本工资不包括什么?
1、支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
2、无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等。

Ⅱ 工资的算法是什么

工资的算法如下:

日工资:月工资收入÷月计薪天数。

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。

新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

举例

例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。

反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。

Ⅲ 工资的标准计算方法

1、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天


(3)企业工资的算法扩展阅读:

国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法,但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:

月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)

所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。

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