考勤工资算法

1. 出勤工资怎么算

出勤工资算法如下：
1、法定假日算实际出勤天数，法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，按日工资的300%计算。其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算；
2、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资；
3、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
4、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇；
5、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资；
6、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资；
7、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资；
8、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算

《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动羡卜册者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工资：月工资收入÷月计薪天数

4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费弊行的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

(2)考勤工资算法扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百兄宏分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 10月工资出勤天数怎么算

一、在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？
实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数；
应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。
按现敬搏行劳动法规，盯枯每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日：365-104（亮则祥每周2天双休）=261天
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为；
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
二、有节假日的月份工资怎么算？
反算法：工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）
正算法：工资=月薪÷21.75x应计薪天数
入离职情况
员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日。
请假情况
1、按照21.75计薪法（以反算为例）：
员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天。
计薪天数为21.75-X
2、按照实际工作日计薪法（以10月为例）：
员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天
按照正算法，要加上法定节假日。
法律依据
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 考勤工资怎么算才正确

考勤工资正确计算方法为：法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

员工因公特殊原因在外无法打卡考勤时，由员工提出，经部门领导证明，办升氏公室核审后可作考勤依据，否则按缺勤处理。

5. 考勤扣款工资怎么算才是正确的

如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。下面我就为大家解开考勤扣款工资的计算 方法 ，希望能帮到你。

考勤扣款工资怎么算
当月应发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)
工资的大陆情况
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：

计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
工资多少要交税
2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
2017年多省公布平均工资，北京工资最高
这次主要排名了34个主要城市，在这34个城市中，平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区。其中，北京、上海、深圳、广州、杭州依旧牢牢占据工资排名的前五名，平均工资水平较以往也有所提升。北京平均月资最高，为9240元。

沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会，其工资水平在34个城市中排名靠后，尤其是哈尔滨和长春，排在最后两位，继续反映出东北地区经济发展面临困局，最新公布全国主要省市平均工资排名见下图。

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考勤工资如何核算
一、考勤管理

1、员工考勤必须由本人打卡，不得他人代打考勤，门卫代人打卡的加倍处罚，杜绝漏考、缺考。

2、严守作息时间，不迟到早退，不随意离岗，自觉、准确、及时考勤。

3、凡进出公司大门（包括中餐及晚餐时）一律在门卫处打卡，否则按缺考处理。门卫人员对每次缺考人员做好记录。

4、门卫人员为考勤监督员，负责考勤机的运行和监督员工上下班的打卡工作。

5、员工公事、培训等外出，需填写外出审批表，一般员工（生产线、科室后勤）外出经部门领导审批，中层领导外出须由分管副总审批，外出时审批表需交门卫方可外出办理事宜，以用作考勤数据，否则按缺勤处理。因公务而不能及时办理审批冲知单的，在回公司上班补办后交给门卫。

6、员工因公特殊原因在外无法打卡考勤时，由员工提出，经部门领导证明，办公室核审后可作考勤依据，否则按缺勤处理。

7、上班途中，员工因遇到如台风等严重自然灾害等因素造成迟到的，由本人提出说明及证明，办公室核实后作特殊情况处理。交通堵塞造成上下班车迟到的门卫应记录当天的情况，包括迟到的人数。

8、员工如发生磁卡损坏、丢失而影响考勤打卡，要当面向门卫申明清楚，并由门卫直接给予考勤。事后发现作假行为的，取消考勤，处以罚款。

二、迟到、早退及缺考的规定

1、上班时间开始5分钟为迟到，迟到5－10分钟每次扣款10元，迟到时间超过10分钟时按时间扣款，即迟到

11分钟扣款11元，以此类推。

2、提前5分钟以上下班为早退，早退处罚与迟到处罚相同。
怎样计算考勤
全易通考勤软件温馨提示你：

这个很好计算啊，正常上班时间是8H.那么如果中途有人请假，比如说正班请了2.5个小时，实际出勤了6.5个小时（就拿一个月30天来算，不休息）

一个月出勤正班工时=30*8—请假2.5小时=240-2.5=237.5小时

一个月的出勤天数是：29+6.5/8=29+0.8天=29.8天
如何计算员工每月考勤时间？ 10分
把正常上班的时间先筛选出来，然后在统计迟到、早退、请搜判铅假的，会比较容易，有一款考勤软件可以在后台统计员工考勤，叫叮咚签到，挺好用的，给你推荐下~~希望能帮到你。
怎样算出勤工资？
是按照你的基本工资+岗位工资的合计数来计算的。你的第一个方法是计算正确的。

这是每天的工资：（1620+3380）/21.75

若有不明再追问！
excel中如何计算考勤时间？
你这个是30分钟为单位，我有一个15分钟为单位的 你要吗？
出勤天数怎么计算 30分
一、考勤名词解释及计算方法

定义： 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。

1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。

二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法

1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天

2、培训期之外的工资试用期世好工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。

3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。

三、请假、辞职员工工资的计算方法

1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。
怎样用EXCEL公式计算员工的出勤天数
COUNTIF(C:C,"吴海明")可以得出打卡次数，每一次打开算半天，除以2得出勤天数
出勤天数计算方法
8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。
关于员工考勤计算
我传给你？若干规定哈哈

中国的考勤系统，考勤命名为XX的人员负责执行由工头，但点名要来的时候谁，根据后期的惩罚，每个命名为三十分钟以上迟到按照旷工一天罚按旷工半天处罚，移位按旷工。

二，病假，婚假，丧假，假，休值班经理告知提前XXX命名成员，点名时宣布，由留XXX待遇规定执行。

三名员工岗位假期，根据出勤天的实际数量，有权获得加班费。

四，XXX员工就餐定于二十分钟，职位不认为后期在规定时间内。

五的工作时间无故离岗，根据接受惩罚未经授权，擅自进行三十分钟以上，视为旷工。

六，日常考勤记录，由成员命名的名义签订，财务摘要报告结束后签署的交叉XXX经理保存。未经授权

经过七晚，旷课等违反纪律和考勤，XXX经理或副经理应该直接处罚。

八，员工的考勤记录争议或有争议的点球，可以向部门经理或经理办公室提出上诉。
怎么算考勤最合理！
不知道你们的工作性质，怎么说得这么复杂？按照你说的各项数据，怎么算都是一个月内有4天带薪公休日。

既然在一开说一个月可以休4天。也就是说，员工在一个月内休息超过4天的，多余的休息天数就没有工资。按照这样的理解，有 31天的那个月，员工应出勤的日数应该是31-4=27天才对。多休息的天数就要扣除当日工资（月工资除以27天，再乘以多休的天数）。

但如果说，公司另有规定，即不管月份的实际天数，日工资一律按月工资除以30天来计算，则员工只要在当月上满26天班的，就都应该发全薪。同样，在这种条件下，员工多出的出勤日数，比如上了27天班，则多出的这天，应该多给一天的工资。

7. 如何正确核算出勤天数跟考勤工资

1:适用双休企业。
举配没歼例:员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数21.75天，应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))
第一种情况是当月无节假日，无请假事项，则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日))即5500/21.75*22*(21.75/22)=5500
第二种情况是有节假日1天，无请假事项，则月实际工资=5500/21.75*(22+1)*(21.75/(22+1))=5500
第三种情况是有节假日1天，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*(22-1+1)*(21.75/(22+1))=5260.86
第四种情况是无节假日，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250
以上不同情况用正反算法均可得出一样的数据。
2:适用26天制/单休制企业。
举例:员工A应发工资5000，月应出勤天数27天(假设8月有31号，一共4个星期天，则应出勤天数为31-4=27天)。核算标准=月应发工资/应出勤天数*实际出勤天数
第一种情况是无节假日，无请假事项，则月实际工资=5000/27*27=5000。培冲
第二种情况是无节假日，请假一天，则月实际工资=5000/27*(27-1)=4814.81。
第三察丛种情况是有节假日一天，无请假事项，则月实际工资=5000/(27-1)*26=5000。
第四种情况是有节假日一天，请假一天，则月实际工资=5000/(27-1)*(27-1-1)=4807。
不能以21.75的标准核算26天制公司的工资。

8. 底薪3200出勤15天工资怎么算的

底薪3200出勤15天工资算法步骤。
1、当月日薪乘(当月实际出勤天数+法定假期天数)。
2、应发工资减去（应发工资除兄坦以21.75）迟握乘羡旦桐缺勤天数等于实际工资。

9. 如何计算考勤工资

现在我们每个月的工资收入都包含了很多种类的不同工资，比如基本工资、绩效工资、考勤工资等等，那么大家知道如何计算考勤工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、如何计算考勤工资
按照国家法规规定考勤计算如下:
1、考勤晌扒扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。
2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定，每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。
3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
二、工资是什么
宴升昌工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后笑蠢工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

10. 考勤发工资怎么计算

做人事，有时会遇到这几个数字：20.92、20.83、21.75，这都是什么呢？

一、几个数字的由来：

1、月工作日：20.92是原来的数字，现在已经不再用了。因为之前法定假日为10天时用的是20.92；现在法定假日为11天，用的是20.83天。

如下例：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。

二、按原始的方式计算考勤工资：

1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间

假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。

则工资计算为：5000÷26×10=1923

2、按月计薪天数嫌轿猜的方法计算为：5000/21.75x10=2298。

3、比较起来还是有差距，而且每月休息时间不同，也可能遇到五个星期天的时候，不够科学。

三、按标准方法计算，也有注意之处：

1、按月计薪天数的方法，每天是229元。如果是请假了3天，按直接法，则计算工资为：

5000/21.75×18=4137

按扣除法帆尘，比较起来金额不一样：5000-5000/21.75×3=4313

所以这种情况，应按扣除法计算工资：5000-5000/21.75×3=4313

2、反过来，请假了20天（上了1天班），按直接法计算：5000/21.75×1=229

按扣除法5000-5000/21.75×20=403

所以这种情况，应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229

3、总结：当事假小于出勤：应按扣除法计算工资，即：5000-5000/芹型21.75×3=4313

当事假大于出勤：应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229