个税的算法

⑴ 个税怎么计算

计算个税的方式：月工资未超过5000元是不用交税的，这里的工资是指扣除社保和住房公积金以后的金额。月工资超过5000元，适用超额累进税率，税率为3%至45%，分七个阶段计税。应纳税额等于工资薪金所得减去5000再乘以适用税率减去速算扣除数。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

⑵ 新个税如何计算

新个人所得税扣除：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除；其他。
【法律依据】
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第五条
纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
学历教育包括义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育（普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育）。
年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条第一款规定执行。

⑶ 劳务报酬个税计算公式

劳务报酬的税额=（收入-费用）×预扣率-速算扣除数，收入不超过4000元时，减除的费用为800，收入

超过4000时，减除的费用按照收入的20%计算。

至于预扣率和速算扣除数，详见下表。

⑷ 经济补偿金个税计算

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金计算方法：
（一）法律依据
《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制，即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。
（二）关于工作年限的计算
《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”2013年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法暖应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5、其他合理情形。
（三）关于工资标准的计算
《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
（四）关于经济补偿金的分段计算
《劳动合同法》第97条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济字曜年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

温馨提示：以上内容仅供参考。

应答时间：2021-11-05，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

⑸ 请问杭州个人所得税是怎样计算的谢谢

杭州个人所得税计算方法
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
工资扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。

杭州个税起征点
个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额，为应纳税所得额。

最新工资扣税标准
依法纳税是公民应尽的义务。不是所有公民都需要缴纳个人所得税的，我国法律规定，月收入超过3500的公民，需要缴纳个人所得税。

(5)个税的算法扩展阅读：
1、最新税款缴纳规则有7档。
2、2019年1月1月新修订的个税法正式实施，个人所得税由之前的3500元提高到了5000元，还可以减去6项专项附加扣除，主要有子女教育、继续教育、赡养老人、大病医疗、住房贷款利息和住房租金，扣除三险一金和专项附加，工资大于5000元需要缴纳个人所得税，若小于5000元则不需要缴纳。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间，在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得；
(二)劳务报酬所得；
(三)稿酬所得；
(四)特许权使用费所得；
(五)经营所得；
(六)利息、股息、红利所得；
(七)财产租赁所得；
(八)财产转让所得；
(九)偶然所得。

⑹ 新个税的计算公式

个税起征点每月5000元(每年6万元)，增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金专项附加扣除。
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
现在市面上有很多很多新政策下的计算器，你直接输入，计算器自动帮你计算。感觉还是这个工具个人所得税计算最好用，HR一键导入一键算薪。

⑺ 2021年新个税计算公式

2021年新个税计算公式包括：应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。需要注意的是，利息股息红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得适用于20%的税率。具体的可以咨询更专业的人员。
一、 新个税实施申报
社会发展的越来越好了，很多人都会选择交个税，因为这是每一个公民的义务，那么申报的话也是比较简单的。在新个税实施后，不能够在原系统的电子税务局上申报，所以必须要找到申报的初始密码。然后重新下载个人所得税申报系统，下载好后就可以进行安装初始化，按照相关的提示就行了。登录之后输入设置的密码，就能够进入新的个税系统。进入系统后，会先做人员的信息采集，意思就是录入公司人员的个人信息，也可以用导入的功能直接录入。当信息采集好后，就可以直接点击扣缴所得税报告表填写。按照系统的提示填写人员工资，就可以直接点击申报表报送了。页面会进行跳转，需要输入申报的密码，点击确认后就能够申报成功。
二、 新个税的优势
现在新个税进行了改革，那么对比之前的个税有实质性的优势。首先就是个税扣除数变化了，由之前的3500每个月调整到了5000元每个月。而且还增加了其他专项的扣除，包括了教育扣除，养老扣除，房贷扣除，租房扣除，大病扣除。除此之外，计算个税的方式也是由原来的按月计税，变成了现在的按年累计扣除。所以新个税的改革减轻了很多低收入者的缴税压力，尤其是由于疫情的原因，很多人的收入并不是非常理想，那么这个时候就能够缓解经济压力，真正的为人民做好了保证。
综上所述，新个税较以前的个税来说，好处是非常多的，能够减轻年轻人的压力。

⑻ 以每月工资一万元为例，个税是怎么计算的

很多人搞不分明个税是如何计算的，实践上，个税的计算并没有那么复杂。自个税变革以后，对四项劳动性所得实行综合计税，常见的计税方式主要有2种：一是按工资、薪金所得计算个税；二是按劳务报酬所得计算个税。作为一个担任薪酬管理工作的HR，今天就为大家测算一下：工资1万元，应交几税。

写在最后：

1.个税交纳的几，与收入来源和计税方式有关；与专项扣除费用（即三险一金费用）、专项附加扣除费用的金额有关。

2.无论工资、薪金所得，还是劳务报酬所得，都属于综合所得。个人当年所交纳的一切个税，能够在次年3月1日至6月30日，办理汇算清缴。统一依照综合所得，再次计税，多退少补。

3.很多人每年在汇算清缴时，税务局会返还给个人很多钱。这主要就是由于个人除了工资、薪金所得以外，还有劳务报酬所得等其他方面的收入。由于劳务报酬所得等其他收入扣税金额比拟高，所以在办理汇算清缴时，就会返还一局部多扣的税。

⑼ 最新个税计算方法

1、首先是原来的分类所得税变成了综合所得税，综合所得是工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项之和，在进行计算时应该将这四项的收入加在一起。
2、然后用你的月工资总额减去5000元的基本减除费用，这5000元是免征额，如果你的月工资还不到5000元，那你就不用交税了。
3、然后再扣除一些专项扣除项目，也就是三险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金这四项，这四项有一部分是由公司为你缴纳的，剩余的部分需要从你的工资里扣除。
4、2019年个税新法新添加了6个税前扣除的项目，分别是子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金以及赡养老人的费用。
5、上述几条是每个人都享有的，还有一些是部分人享有的，例如商业健康保险、企业年金等等，这些也要在税前扣除。
6、扣除这些项目之后，剩下的钱就是你的应纳税所得额，用应纳税所得额*相对应的税率再减去相应的速算扣除数就是你应该缴纳的个人所得税了。

⑽ 个税计算方法

个税计算方法如下：
1、综合所得的，适用3%至45%的超额累进税率来计算的；
2、经营所得，是适用5%至35%的超额累进税率计算，其中综合所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得；
3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率计算，税率为20%。
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。