数据库招聘

A. 与数据库相关的工作职位有哪些

知道？
数据库相关工作很多了，dba，数据库开发，数据维护，数据仓库开发，数据维护……

B. 怎样用数据库开发一个人才招聘系统

设计是一个思维过程，不是一个结果，如果你需要的是数据库表，目前我帮不了你，如果你要的是设计思路，那你得从需求分析开始，考虑系统中需要记录什么数据，这些数据之间的关系如何，对哪些数据作何种操作，设计如何优化等等。。

C. 数据库方面的工作需要具备哪些条件

精通关系数据库原理，熟悉数据库系统的规划、安装、配置、性能调试
熟悉Linux/Unix操作系统
熟练使用数据库管理、分析、设计工具
熟悉各种数据库比如Oracle 、informix 、 DB2等关系行数据库

我个人的感觉不一定准， 你可以上招聘网站上搜索看公司需要什么的条件！

D. 如何获得招聘网站的数据库

第一次回答可建立一个网站 应该是这样的吧

E. 公司招聘的数据库工作人员都做什么工作

岗位职责
（1）数据库的安装及日常维护、性能优化等工作；
（2）RAC、Dataguard的安装、配置及后续维护；
（3）数据库故障分析、处理以及后续改善；
（4）制定数据库的容灾、监控方案并实施，确保数据安全和业务稳定；
（5）编写数据库相关操作手册及维护技术文档；
（6）负责数据库备份及恢复策略方案的制定实施，保障数据安全，提升数据服务质量。

F. 招聘企业信息数据库谁要

这个你要到那些做电话营销的论坛里去发信息还有你的企业主要是什么地方的 做什么行业的 你最好整理一个目录出来 这样卖的比较快一些、我以前做电话营销的时候也买过这种资料 不过质量都很差

G. 为什么我们公司的“软件开发工程师”和“数据库开发工程师”这么难招人

我来说说吧，这是广西招程序员的普遍现象，一个有能力的程序员，自然会有些梦想，2-4K的待遇，对于一个有能力来说的程序员根本算什么，即便是在柳州。

我在你们公司干过两个星期，说真的，待遇在本市相对其它公司来说高些，有能力的程序员即使在柳州，开出8K都没问题，即使8K对于一线城市来说也只是低收入人群，这就是为什么柳州很难招到程序员的原因了。顺便说一下，混饭吃的可能会看中这些待遇。

下面给出几个建议，希望能帮到你们
1、建立项目管理机制、合理计算工期，以工期考核一个员工的能力；
2、为团队指定统一的编码规范、风格、工作流程；
3、团队核心人物需启动监督、引导新员工的作用；
4、多关怀新员工，试着把他擅长的一面引导出来，让他有自我价值体现的成就感；
5、诚实面对应聘者，如：每周双休就双休，不要说了双休然后每周都要加班（这样都有被骗的感觉，做起事来自然很消极）；
6、为员工制定发展目标。(很多人没有什么目标，就是想领个几千块够生活就ok了，但是有时候他们也会想，我能一辈子在这里做吗？我能一辈子做程序员吗？就是有时候的这些想法让他们选择了离开，因为他们看不到希望）
7、对于新员工，特别是没什么经验的人来说，可以先让他们知道，你们公司主要用到哪方面的技术，《软件开发工程师》这个面就太广了，光是Web开发程序员都不可能精通所有Web开发技术，人都不可能面面俱到，需要给他们学习的空间、时间，当然如果允许的话可以请老员工给讲解讲解主要使用哪方面的技术，引导他进入工作。不要想着随便招个人马上就能干活，程序开发不是拿起锤子就敲的工作，除非你们制定了完善的文档及整体架构图，只需要他去编写一些处理代码；
8、合理的面对你们的需求。很多公司是什么问题解决不了就找能解决这种问题的人，这种方式未可厚非，可是有没有深入点的考虑过应聘者的想法？你们都搞不定的的问题让我来搞定，我能搞定那我很nb，那我的待遇也要很nb；我要是搞不定那就变成了，你们搞了这么久都没搞定，我怎么能搞定；

招人其实只有两种方式：
1、招学徒工，提供学习的平台（不一定是纯技术，也可以是项目管理方面）
2、招高手，待遇方面自然不是你们开出的2-4K+五金能够解决的

说了这么多，其实也是说了我作为一个程序员为何不选择在柳州的软件开发公司工作的想法
更多的是想说，很多应聘者都是想在工作中学习，如果贵公司能够提供一个很好的学习平台或是接近一线城市的待遇，我相信很多有上进心的程序员会愿意加入到你们公司的。

H. 谁知道像51job和百姓这样大型的招聘网站。数据库结构是什么样的是不是一个地区一个数据库

这个我比较熟悉，大部分大型的网站架构中都是分步式部署，数据库也基本上都分为多个但基本上不会出现一个地区一个库的情况，这样也太小看数据库的能力了，大型网站架构中数据库的设计一般都是根据网站架构来设计，例如一个大型网站有多个模块每一个模块数据库量都比较大，那么设计数据库的时候基本上是一个模块一个数据库，例如新浪网里面的频道，基本上每一个频道就是一个完整的子项目，每一个项目都有自己的数据库，每一个项目连的数据库也不是只有一个，肯定有一个核心数据库，这个核心数据库用于存放最重要的信息，例如通行证帐号，这些，在新浪上注册个帐号，则同时也可以用这个帐号登陆微博， 博客， 其实51job这个网站也不算很大，而且本身页面数据重要性不高，不像某些证券网站数据那么重要
但51Job的数据库设计还是比较好的，查询的时候，速度比较快，但像51这样功能相对比较单一的网站（仅是关于找工作方面）我怀疑它只用了一个数据库

I. 招聘网站的数据库是怎么设计的

最好下载一个招聘网站的源程序，自己修改就行了。你要从头开始设计一个招聘网站，难度比较大，工作量也很大。

J. 如何建立招聘信息数据库

把需求分析清楚，需要哪些基础信息。

比如：
人员基本信息表：包括人员姓名、性别、户籍、毕业院校、应聘职位、应聘时间、个人简历、联系方式。
招聘信息基础表：招聘时间、职位、待遇、应聘等级、人数等
。。。

以此类推。