医院薪酬算法

A. 公立医院医生自曝工资不足四千块，医护工资是根据什么发放的

公立医院医生自曝工资不足四千块，医护工资是根据什么发放的？

每个人在找工作的时候都希望找到一份体面的工作，这样一来，在别人的面前说起来也会感觉到非常的自豪，但是一些我们大家看起来体面的工作，工资相对来说却是比较低的，有一位医生，他就爆料自己在一个医院里边工作了九年，但是的工资却只有4000左右，最多的一个月发到了8000，但是这一个月非常忙，不忙的时候基本上一个月就拿3000多块钱，不到4000块钱，而且他还表示，这在整个医护行业来说都非常的普遍，这名医生还表示，之所以会工资这么低，是因为医院还要承担一部分医护人员的养老工资，所以根本无力承担更高的工资水平。

B. 医院平均工资怎么算出来的

平均工资的算法：职工的平均工资=一定期限内单位实际支付的全部职工的工资总额除以一定期限内全部职工的平均人数。而职工的工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴等在内。
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
2014年接近尾声，这一年你的工资涨了吗。据统计，有19个地区上调了最低工资标准，23省份调整了工资指导线。数据显示，上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。

C. 医院医共体工资怎么发

法律分析：
于医院医共体的工资发放是按每个月发工资的形式发放。对每一位工作人员实行年薪制，基本上会按照一年的收入情况来预算这一年的收入，把一年的工资固定好了。而在医共体当中，工资与每个工作人员的绩效是挂钩的，因为都是相同的基础工资，所以工作得越多，其得到的绩效就会越高，收入也会更高。上级部门是会认真地核定医共体的绩效是怎么样的，同时还要考察基层的医疗机构中，他们都完成任务是怎样的。上级部门会更加看重当地医共体的工作完成量，在核算工资总量的时候，更会看取群众的满意程度，工作任务是否完成够好。同时，薪酬制也有所改革，在医院医共体中会有额外的医疗服务的收入，那么上级部门会将这些收入扣除相应的成本，之后剩余下来的拿去给工作量大的人员作为奖励。而且，医院医共体会经常出现任务繁重现象，所以在核定绩效的时候，工资量也会作出相应的倾斜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

衍生问题：
拖欠工资怎么解决？
拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

D. 请教医院的薪酬管理制度

呵呵，你是什么样的等级医院，什么性质的医院。一般来说就是档案工资+规定补贴+福利 然后就就是奖金了（劳务费）

E. 本科护士工资多少钱一个月

薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。直接经济薪酬：工资、薪水、佣金、奖金和红利。间接经济薪酬(福利)：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。

护士的工资大概多少

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

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本科护士级别

主任护师：护理人员的高级技术职称。应具有护理本科水平，并有丰富的临床实践经验和科研成果，进行护理理论、技术及科研和教学工作，负有提高护理质量，发展护理学科的任务。
副主任护师：护理人员的副高级技术职称。其职责及要求基本同主任护师。
主管护师：护理人员的中级技术职称。解决本科护理业务疑难问题，配合科护士长组织本科护师、护士进行业务学习，编写教材，负责讲课，协助组织大专及中专护生的临床实习，协助科护士长制订本科的科研计划并指导本科护师、护士开展科研工作。
护师：相当于大专水平的护理人员。一般为护理专科、本科毕业或中专毕业5年以上经过培养提高达到上述水平者。
护士：受过中等护理专业教育，熟练掌握基础护理和一般专科护理知识和技能，并具有一定卫生预防工作能力的中级卫生人员。主要在医院和其他医疗预防机构内担任各种护理工作，配合医师执行治疗并进行护理，或负责地段内的一般医疗处理和卫生防疫等工作。

F. 牙科医院或门诊是怎样计算技术员工资的

医生主要安装底薪+提成方式，有底薪有任务。比如1500底薪，任务8000产值。算法根据各门诊不同而不同。一般治疗要高些25-30%，修复低一点 20%左右。你说的技术员是不是指模型制作的这种？这种是按材料等级、量来定，这个也只有按照你自己定的价格来计算了。根据经验，建议你给员工留一定进取空间，比如医生干满1年可以提高一个提成点，必然25%的可以提高到26%。时间越长越高，这样有利于稳固你的员工。

G. 当医生每月的薪酬水平是多少

当医生薪酬肯定很不错，但是要看是在哪个地区任职，每个地区的工资水平都有不同，而且任职的医院等级不同，也会导致薪酬的水平存在差异。

一般来说，目前在正规医院工作的正式医生每个月至少可以拿到四千元的工资，如果是资深医生或者手术医生，那么工资可能达到六千元以上。

当医生很辛苦，每个星期可能都要倒班，今天刚上完白班，可能过两天就要上夜班，尤其是主治医生，尽管下班回到家，还要操心病人的情况。

所以，当医生的薪酬不会太低，因为做医生真的付出很多，越是优秀的医生得到的奖金也会越多。正常情况下，当医生现在的薪酬在四千元以上。