员工工资数据库

㈠ 用java建立某单位员工工资数据库，通过编程实现以下功能：

CREATE TABLE `yuangong` (
`id` varchar(255) NOT NULL ,
`name` varchar(255) NULL ,
`sex` char(1) NULL ,
`age` int NULL ,
`profession` varchar(255) NULL ,
`is_party` char(1) NULL
)
;

㈡ 数据库的员工薪资管理系统

这个要用SOL server编写啊 要掏money的- -

㈢ 求工资管理系统数据库表

--创建数据库
create database Bwagemanage

--创建管理员表

create table Toperator
(oid int identity(1,1)
uname varchar(8), --用户名
upass varchar(15), --密码
units varchar(20), --单位
umpopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --管理权限
uopopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --操作权限
uspopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --查询权限
opera varchar(8), --操作员
stamp datetime default getdate() not null --修改时间
)

--创建职工信息表

create table Temployee
( sid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key, --职工编号
ename varchar(8) , --职工姓名
sex varchar(2) check(sex='男' OR sex='女'), --性别
unique(idcard varchar(18) ), --身份证号码
job varchar(8), --职称
department varchar(8), --部门
operatordate datetime default 'Now' --最后操作时间
)

--创建工资表
create table Tsalary
( wid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key, --员工编号
year_date varchar(4), --工资年份
month_date varchar(2), --工资月份
base_salary decimal, --标准工资
qjwage decimal, --计件工资
cj decimal, --全勤
yf_salary decimal, --应付工资
board_wage decimal, --伙食费
zjts decimal, --出勤天数
rgts decimal, --日工天数
rpriece decimal, --日工价
overtime decimal, --加班工时
overpriece decimal --加班工资
age_salary decimal, --工龄工资
addition_award decimal, --岗位补贴
other_stipend decimal, --其它薪金
ynssr_tax decimal, --应纳税收入
gzfkk decimal, --工作服扣款
insurance decimal, --保险费扣款
yk_tax decimal, --应扣税金
other decimal, --其它扣款
real_salary decimal --实发工资
)

--创建历史信息表,保存工资表的历史信息,方便查询

create table Tinfo
( iid identity(1,1),
enumber varchar(6) not null, --职工编号
ename varchar(8), --职工姓名
year_date varchar(4) not null, --工资年份
month_date varchar(2) not null, --工资月份
opera varchar(8), --操作员
base_salary decimal, --标准工资
qjwage decimal, --计件工资
cj decimal, --全勤
yf_salary decimal, --应付工资
board_wage decimal, --伙食费
zjts decimal, --出勤天数
rgts decimal, --日工天数
rpriece decimal, --日工价
overtime decimal, --加班工时
overpriece decimal --加班工资
age_salary decimal, --工龄工资
addition_award decimal, --岗位补贴
other_stipend decimal, --其它薪金
ynssr_tax decimal, --应纳税收入
gzfkk decimal, --工作服扣款
insurance decimal, --保险费扣款
yk_tax decimal, --应扣税金
other decimal, --其它扣款
real_salary decimal --实发工资
)

--创建伙食费表

create table Tboard_wages
( bid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key , --职工编号
ename varchar(8), --职工姓名
breakfast decimal, --早餐
chinese_meal decimal, --中餐
supper decimal, --晚餐
evening decimal, --夜宵
bdate datetime --日期

㈣ 工资管理系统 数据库

同享ehr软件涵盖了人事、考勤、工资、招聘、培训、绩效考核、行政事务、在线调查、在线考试、员工自助、无纸化办公平台，需要可到同享ehr系统专业网站上查看www.tosharesoft.com上了解或来电垂询。

㈤ 采用Oracle数据库技术建立员工工资及其个人所得税管理系统

个人所得税改革是我国税制改革的重要内容，也是社会各界普遍关心的公共议题，其中税前费用扣除标准的确定成为当前讨论和研究的焦点，有一种观点主张大幅提高费用扣除标准，我们认为失之偏颇。基于对我国个人所得税职能定位的判断，当前税前扣除应根据居民基本消费支出、财政承受能力、税制结构、区域发展和纳税人义务等多个因素确定，其项目不能无限度扩大，其标准不能无原则提高。

一、现代个人所得税的基本职能是筹集财政收入，而非调节收入分配

理论上个人所得税具有两大职能：一是筹集财政收入，二是对收入分配状况进行调节。从逻辑上看，两大职能不是并列的，收入职能是调节职能的前提和条件，前者是基本的，后者是派生的、从属的。在筹集收入的过程中，调节职能才有发挥的空间；只有收入职能充分实现，调节职能才有足够的力度。

从世界趋势看，随着经济产业结构、国民收入分配结构的变化，个人所得税逐渐成为西方主要财政收入来源。据世界银行统计，个人所得税在高收入国家财政收入中的比重大多在40%以上，在中等收入国家的比重基本上为10%—20%。以美国为例，1902年个人所得税仅占财政总收入的0.3%，1932年达到6.7%，1940年为8.1%；从1950年开始，比重明显上升，达到29.3%，随后就稳定在30%以上的水平，近年达到45.37%，可见个人所得税对政府收入贡献的重要程度。个人所得税在我国税收体系中的地位也越来越重要。实施新税制以来，个人所得税收入呈现快速增长的趋势，1994年个人所得税收入72.7亿元，到2007年上升为3 184.98亿元，平均每年增长33.74%，是同一时期收入增长最快的税种之一，已成为我国财政收入的重要来源。但是与西方国家比较，我国个人所得税占税收总收入的比重还不到10%，筹集财政收入职能还未能充分实现，难以承担调控收入分配的重任。假如大幅度提高个人所得税的税前扣除标准，只会造成个人所得税纳税人的大幅减少，个人所得税收入的大幅滑坡，个人所得税筹集财政收入的功能难以发挥，其调节收入分配、改善税制结构的作用无疑是画饼充饥。从这个角度看，个人所得税筹集收入的职能只能加强，不能削弱，个人所得税的税前扣除标准也不宜定得过高。

二、税前扣除标准应当保障的是居民基本生活需要，而非全部消费开支

从世界各国的实践看，税前扣除标准差别较大，但其共同点可归结为两方面内容：一是为获得应税收入而支付的必要成本费用（即费用扣除）；二是赡养纳税人本人及其家庭成员的最低生活费用（即生计扣除）。可见国际惯例是将居民基本生活费用予以税前扣除，超出基本生活费用的部分都纳入征税范围，保证纳税人基本生计不受影响。其中发达国家个人所得税基本费用扣除占人均收入的比重通常较低，一般为20%—30%，而发展中国家一般为30%—50%。

借鉴国际经验，我国个人所得税扣除标准应考虑以下几方面的因素：一是基本生计支出。由于基本生活费的外延是不断拓展的，因此要动态地把握基本生计支出的内容。二是通货膨胀因素。例如2006年居民消费价格指数比1993年提高80%，应根据不同时期物价状况及居民基本生活支出情况，适当调整税前扣除标准。三是和收入分配制度改革相关的住房、医疗、教育、失业、养老等制度改革。近十年来，这些领域的改革向产业化和市场化倾斜，绝大多数居民在这些领域的支出上涨得较快，税前扣除应考虑纳税者的家庭赡养、抚育负担、养老金、医疗保险金、失业保险金、住房保险金等内容予以扩充。

以全国城镇居民家庭平均每人消费性支出作为计算基本生计支出的依据，2005年全国城镇居民家庭平均每人消费性支出7922元（消费性支出指用于日常生活的全部支出，包括食品、衣着、家庭设备用品及服务、医疗保健、交通和通讯、娱乐教育文化服务、居住、杂项商品和服务等八大类支出），全国城镇平均每一就业者赡养系数为1.96 (包括赡养老人和抚养小孩的生活费用)，以年度消费性支出增长10%计算，2008年个人所得税费用扣除标准应是1722元/月。目前个人所得税费用扣除费用标准为2000元/月，基本上符合近年我国居民生活消费支出和物价指数上涨的现实。

三、提高费用扣除标准，既要考虑纳税人减负需要，又要考虑财政承受力

目前，我国的个人所得税负担，尤其是边际负担水平偏高，需要适当调整税率和费用扣除标准。但从财政承受力的角度观察，个人所得税税前扣除标准不宜过高。主要理由在于过高的税前扣除标准不仅会增加财政负担，而且不利于宏观调控的实施及财税体制的深化改革。据测算，2008年3月将扣除费用标准提高到2000元以后，工薪阶层需要缴纳工资、薪金个人所得税的比重下降到30%，税基大幅缩减。反观发达市场经济国家，个人所得税之所以能够成为主体税种，一个重要原因在于税基较宽。如果大幅提高个人所得税税前扣除标准，将造成个人所得税收入大幅下降，再加上企业所得税两法合并、增值税转型改革，以及近年自然灾害频繁等一系列减收增支因素，财政负担过重。这个问题如果处理不好，势必会影响国家各项改革措施的出台实施，尤其是当前我国实施积极的财政政策，财政支出压力骤增，提高费用扣除标准尤需慎重。

四、费用扣除标准的调整要有利于缓解地区发展差别，而不宜加剧分配矛盾

我国经济发展中二元化和多元化特征明显，不同地区物价水平、消费水平和居民对基本生活的满意程度各有不同，有人提出个人所得税费用扣除标准应考虑地区收入与消费水平的差异，给地方省市以适当的权限调整扣除标准。我们认为这个观点照顾了地方具体情况和既得利益，但有违个人所得税横向公平的目标，扣除标准应为全国统一标准，理由如下：一是我国个人所得税已经从地方税转为共享税，必然要求立法权高度统一。二是扣除标准的调整仅仅是个人所得税税制改革的一个部分，如果各地扣除标准参差不齐，可能会影响个人所得税甚至其他税制的进一步改革。三是如果个人所得税制存在区域差异，可能对生产力要素（如资金、人才、技术）流动产生逆向调节效应，将使资金和人才过分向高收入地区流动，既弱化个人所得税调节地区收入差别的功能作用，又对我国区域均衡发展战略的实施产生不利影响。

五、优化税前扣除项目，要有利于“做大”个人所得税，完善税制结构

在经济发达国家的税制体系中，个人所得税大都为主体税种，在承担国家财政收入主要来源的同时，又是政府调节收入分配的主要手段。但我国目前仍是以流转税为主体税种的税制结构，增值税、消费税、营业税三项占税收收入的比重超过60%，而个人所得税收入规模较小，在全年税收收入中占比不到8%，占GDP的比重不足1%，一定程度上限制了个人所得税调控国民收入再分配的效力。我们认为，个人所得税能否建设成为我国税制体系中的主体税种，一个决定性因素在于拓宽税基。这就要求简化和清理税前扣除项目，将原先被排除在税基之外的收入重新归于综合所得之中，同时取消或减少某些特定的税负减免项目。如果税前扣除项目太多太细，很多纳税人没有能力填表、计算，就会大大增加征税成本和纳税人的奉行成本。

六、完善个人所得税扣除标准，要有利于增强而不是削弱纳税人的纳税义务观念

在个人所得税制变革中，必须把增强公民的纳税意识作为一项目标，而适当的个人所得税税前扣除标准是增强公民纳税意识的重要途径。个人所得税能够成为市场经济国家的主体税种，成为收入分配的主要手段，是与其公民纳税意识的形成紧密相连的。由于历史文化传统的差异，我国公民的纳税意识比较低，个人所得税税前扣除标准从1994年的800元提高到现在的2000元，有积极作用，但也不排除客观上对进一步增强公民纳税意识产生一定的负面影响：一方面，需要纳税的群体在绝对数量上大大减少；另一方面，纳税群体的缩小使得纳税行为社会影响的范围呈倍数萎缩。因此，个人所得税税前扣除标准不宜过高，这样才能逐步增加我国原本不多的个人所得税纳税人数量，有利于纳税人纳税义务观念的培育和强化。

（作者单位：中南财经政法大学）

责任编辑 方震海

㈥ 怎样用excel 表格做成简单的 工资数据库，只要输入名字，他的工资就自动出来

标准的VLookup应用，看下excel的帮助，记得把A表排下序就行了，在B表的工资单元里输入vlookup公式。往下复制。

㈦ 数据库课程设计—员工薪资管理系统

我给你讲个思路
表设计:
人事档案表
工资登记表（用做每月的工资登记）
考勤表（记录员工考勤数据，工资计算要参照这张表）
工资汇总表(每月对工资的结转数据流入此表)
系统用户表
系统权限分配表

表大体是这几张表

其它你说的这一套套大都过时了，现在做软件的需求分析都不是这个了，但学习下也是必须的，出来后就又学新东西了

㈧ Test数据库中,用T-sql语句创建员工工资表,各列的要求如 下表所示

CREATETABLEdbo.员工工资
	(
	NointNOTNULLIDENTITY(1,1),
	Xmvarchar(30)NOTNULL,
	Gzdecimal(8,2)NOTNULL,
	YwJjdecimal(8,2)NOTNULL,
	Sdsdecimal(8,2)NOTNULL,
	SfGzASGz+YwJj-Sds
	)ON[PRIMARY]
GO
DECLARE@vsql_variant
SET@v=N'员工工资'
EXECUTEsp_addextendedpropertyN'MS_Description',@v,N'SCHEMA',N'dbo',N'TABLE',N'员工工资',NULL,NULL
GO
DECLARE@vsql_variant
SET@v=N'编号'
EXECUTEsp_addextendedpropertyN'MS_Description',@v,N'SCHEMA',N'dbo',N'TABLE',N'员工工资',N'COLUMN',N'No'
GO
DECLARE@vsql_variant
SET@v=N'姓名'
EXECUTEsp_addextendedpropertyN'MS_Description',@v,N'SCHEMA',N'dbo',N'TABLE',N'员工工资',N'COLUMN',N'Xm'
GO
DECLARE@vsql_variant
SET@v=N'工资'
EXECUTEsp_addextendedpropertyN'MS_Description',@v,N'SCHEMA',N'dbo',N'TABLE',N'员工工资',N'COLUMN',N'Gz'
GO
DECLARE@vsql_variant
SET@v=N'业务奖金'
EXECUTEsp_addextendedpropertyN'MS_Description',@v,N'SCHEMA',N'dbo',N'TABLE',N'员工工资',N'COLUMN',N'YwJj'
GO
DECLARE@vsql_variant
SET@v=N'所得税'
EXECUTEsp_addextendedpropertyN'MS_Description',@v,N'SCHEMA',N'dbo',N'TABLE',N'员工工资',N'COLUMN',N'Sds'
GO
ALTERTABLEdbo.员工工资ADDCONSTRAINT
	PK_员工工资PRIMARYKEYCLUSTERED
	(
	No
	)WITH(STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON)ON[PRIMARY]

GO
ALTERTABLEdbo.员工工资SET(LOCK_ESCALATION=TABLE)
GO

㈨ 人事工资管理系统怎么建立数据库

广州璐华科技有限公司

推荐一款不错的人力资源管理软件，供你参考：

璐华RuvarHRM人力资源管理系统解决方案
RuvarHRM人力资源管理系统，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。

RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B/S 结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。

1．岗位规划
岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。

● 提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。

● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。

● 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。

● 支持上传岗位发展图，让各个员工了解自身在企业的发展方向。

● 支持岗位信息活灵查询与导出功能。

● 可实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入。

● 支持组织信息统计分析、组织报表管理。

● 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。

2、人员管理
建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。

● 可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。

● 可批量导入人员基本信息档案。

● 通过身份证计算个人出生年月与年龄。

● 支持批量数据更新。

● 员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等自动提醒。

● 支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。

● 支持员工自己填写提交离职申请表，人性化管理离职操作过程。

● 支持员工离职程序在线流程化处理，自定义离职审查表。

● 支持员工从离职档案库中复职。

● 提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。

● 提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。

● 支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。

3、考勤管理
管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。

● 支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤计算方法。

● 可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。

● 灵活设置非考勤人员，非常考勤人员不计入考勤统计报表。

● 支持多种格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤数据导入。

● 根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。

● 支持对漏打卡情况进行手工补登数据。

● 支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。

● 支持年假的天数自动计算及休假规则设置。

● 支持加班换算计算，如：周末加班、节假日加班，可以换算成平时加班的小时数，这样方便薪酬计算读取统一数据。

● 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。

● 支持考勤数据与薪资数据对接，实现考勤薪资准确与灵活计算。

4、薪资管理
管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。

● 支持建立个性化的薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。

● 支持工资多次发放功能，每次发放可不同的工资发放人。

● 支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法，灵活管理扣税方式。

● 与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。

● 可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。

● 支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。

● 人员离职或调岗后，仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放。

● 支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单的需要。

● 支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出，方便向银行报盘。

● 提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

5、招聘管理
管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。

● 支持各部门提交招聘需求，招聘需求可以进行多层次审批。

● 审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。

● 提供外部招聘、内部招聘、校园招聘等招聘模式。

● 可建立人才信息库，并对人才信息进行分类。

● 支持应聘人员信息批量导入（需excel格式的简历表）。

● 员工应聘内部招聘，相应的员工档案信息自动作为简历信息。

● 可以根据不同岗位面试要求自定义面试内容模版，并自定义面试流程。

● 用户可在线对应聘人员进行面试测评，面试结果可自动保存到其简历中。

● 被录用的员工，可从人才信息库直接将其相应信息转档进入人员档案库。

● 可对于高层人员或特殊员工进行相应的背景情况调查备案。

● 针对应聘建立，可根据需要查询生成相应的报表。

● 针对招聘计划，可建立招聘效果评估表。

6、培训管理
对企业内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。

● 支持员工在线提出培训需求，并由人力资源部门汇总，并编制培训规划。

● 可以对培训分类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训和海外培训等。

● 企业可建立强大的培训资源库，如常用课程、培训机构、培训讲师等。

● 支持自定义课程体系，可以实现多层次设置。

● 支持同一个培训课程可以设置/启动多个培训班次。

● 可对培训项目、培训活动的申请和审批、评估培训结果等进行过程监控。

● 可记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等，并与员工档案关联。

● 参加培训人员可对培训效果（包括讲师、机构和课程等）进行评估，有助于优化培训的设置。

7、保险福利
管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。

管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。

● 支持针对不同人群设置不同社保帐套。

● 可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参保人，批量修改参保数据。

● 支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一些特殊情况。

● 支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成EXCEL文件。

● 社保数据可与薪资管理进行数据关联。

● 社保信息与人员信息档案关联，员工可随时自助查询。

● 提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种格式的明细报表和统计报表。

● 可记录员工商业保险参保情况。

● 支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。

8、合同管理
管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。

● 支持多种类型的合同管理，如劳动合同、培训协议、保密协议等。

● 支持对历史劳动合同的批量导入。

● 劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。

● 支持劳动合同到期续签功能，自定义设置合同续签规则。

● 支持合同到期自动提醒。

● 提供多种快速查询功能，如未签订劳动合同人员、已离职但未终止的合同等。

● 提供强大的高级查询功能，筛选出管理所需要的各种状态的合同信息。

● 合同信息与人员档案信息关联。

9、绩效考核
通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。

● 可自定义考核类别，实现多种考核方式，如行为考核，目标考核。

● 自定义考核模板，设置考核表的格式、考核项目及分值计算公式。

● 自定义考核评议的流程环节，每个评议环节可限制评议栏目，有效避免考核误操作。

● 支持从计划到考核，计划与考核均可审核及退回。

● 桌面自动提醒待审核计划或待评议的考核表。

● 可对最终考核结果进行修正。

● 可生成多种考核汇总表。

● 支持员工通过自助帐号对考核结果进行申诉，并查询申诉处理结果。

● 考核结果可自动连接员工档案，考核分数或系数可直接被薪资模块调用。

10、用品管理
管理员工用品信息，实现对各类用品的入库，发放，更换，统计报表等功能。

● 根据企业需要设置分类用品信息，规范管理企业的劳保用品。

● 支持用品库存记录实时变动更新，实现数据快速更新，确保数据真实性。

● 可对用品设置使用年限，系统自动提醒下次发放的时间。

● 用品发放后，可以进行用品更换管理。

● 提供多种统计报表，方便领导与用品管理人员查看。

● 与人员档案信息关联，可在人员档案查阅用品领用记录。

11．宿舍管理
管理企业的员工集体宿舍。

● 按区域、大楼建立宿舍基本资料。

● 按宿舍床位分配员工入住；支持批量导入入住信息。

● 图形化显示宿舍入住情况。

● 自动生成宿舍使用情况报表。

12．公共信息
管理企业人力资源相关的公共文件、发布相关信息，如规章制度、通知公告等。

可以建立多种公共信息类别，按类别编辑相关信息，可以以网页形式，也可以以文件附件形式。信息编辑完成可发布到桌面，用户可根据权限进行随时查阅。

13．员工自助
员工自助的目的是让企业的员工都参与到人力资源管理流程中去，使人力资源管理更科学。

● 员工可查看本人的档案信息以及相关的信息如社会保险、培训、薪资、岗位异动、合同、绩效考核成绩等；

● 部门负责人可查看本部门所有员工的档案及相关信息。

● 员工可以在线进行考核评分。

● 员工可提交培训需求、招聘需求、考核申诉等。

● 员工可在线查阅规章制度、企业部门岗位职责、当月（周）生日员工等。