夜班的算法

1. 白夜休白夜休休是怎么休息 一个月上班几天休几天 划算吗

白夜休是三天一个轮回，头一天上12小时白班，第二天上12夜班，第三天休息，三十天中需上20个班；折合正常班30个，比法定工时多出68个小时
白夜休休是四天一个轮回，头一天上12小时白班，第二天上12夜班，第三、四天休息，三十天中需上15个班，折合正常班22.5个，比法定工时多出8小时
以上算法都是每月三十来算

2. 节日夜班跨夜加班如何算

这个每个公司的算法都不一样的，有的加50%有的加20%

3. 护士值大夜班与小夜班有什么区别

当然是有区别的啦…我们医院小夜班是从下午5点到夜里12点，大夜班是从夜里12点到第二天早上8点…

4. 护士的晚班和夜班有什么区别

晚班，又称为小夜班，一般是下午到半夜的这个班。夜班也称为大夜班，是接晚班的那个班。
按照三班倒的算法，护士有白班，晚班和夜班。白班是早上八点到下午四点，晚班是下午四点到半夜十二点，夜班就是十二点到早上八点。当然，各个医院的规定不一样。有些医院规定的时间比上述说法，要提早一个小时，主要是为了早班医生查房提前做准备。

5. 节日前一日上夜班怎算工资

法定假日前一天上夜班属于工作日夜班，工资算法与平常夜班没有区别；法定假日当天夜班（0——8点），应当按300%支付加班工资。

6. 夜班加班费计算方法

夜班加班工资计算方法是什么根据《劳动法》《劳动合同法》及最低工资保障制度规定，实行早、中、夜工作制的用人单位，应当向中夜班劳动者支付中夜班津贴。劳动保障部门提示，逾期不支付中夜班津贴的应向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》对夜班津贴没有具体规定，但对工作时间有详细规定，即每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。实际工作时间超出法律规定的工作时间，单位就要按照下列规定支付加班费：
（一）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

7. 节假日的加班费，夜班怎么算法

劳动法里只有规定了加班费，一般假日加班1.5倍，法定节假日当天3倍。
夜班如果属于正常排班的话，是没有加班费的。

8. 夜班考勤时间公式

Web加班管理
加班管理是WebOne产品线的重要成员，是您的企业关于加班管理的一揽子解决方案的最佳选择。
考勤问题电：
创鸿coho
2：
2：
8：
1：
6：
4：
6：
2：
员工加班的管理，可以自动与WebOne平台其他模块融合，有效的与WebAT考勤管理和WebLeave假期管理等模块交叉处理，使员工的所有工作状态如迟到、早退、请假、加班、休假等数据按照自定义算法自动进行匹配处理。
具有以下功能：
1. ESS员工自助加班申请功能；
2.
MSS管理人员加班审批管理功能；
3. 自动统计加班时长和限时加班功能；
4. 员工自助查询加班数据功能；
5.
一般加、休日加、节日加等加班计算功能。
加班申请单的录入：
1）、可以通过ESS员工自助页面由员工本人发起；
2)、
由于员工晚下班超过指定小时数（自定义），系统自动产生加班单；
3）、可以通过初级MSS管理人员代理发起；
4）、最后通过MSS进入系统审批流程；
5）支持手机加班单录入(GIS定位)。
加班类型支持一般加、休日加、节日加、其他加等类型,系统默认类型如下表：
加班类型中文名称
加班类型英文名称
一般加
OT1.5
双休加
OT2.0
节日加
OT3.0
其他加
OT
加班单的控制: 员工输入加班单的同时，系统自动做加班单验证和控制
1. 每月加班不超过36小时（自定义）控制
2.
或每年加班不超过432小时（自定义）控制
3.
或每次一般加不超过4小时，双休加不超过10小时，节日加不超标8小时（自定义小时）；
加班单的审批:（审批有两种模式）
1.
一种是简约式审批，所有的审批都有直接主管批准。若有超过直接主管权限的单子审批，这种情况下走系统外流程，比如email或者审批单等等，最终确认后，由直接主管直接在系统做批复。优点是实施成本低，简介有效，缺点是复杂流程还需要系统外审批，不能全自动实现。
2.
审批的另一种模式就是完整审批，所有的审批路径定义到系统当中，所有的审批过程都在系统中实现。优点是全自动化，缺点是实施复杂，成本高。
3.手机审批模式；
加班额度控制： 控制每月加班时间或每年
1.
每月加班不超过36小时（自定义）控制
2. 或每年加班不超过432小时（自定义）控制

9. 我国劳动法规定夜班是：夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动的算夜班，那当日的22点到凌晨零点算吗

只有怀孕7个月后才规定不能安排夜班

22点以后都算的
这个算法以小时计算

至于各种规定
各地标准也不一致啦，不知道你是哪里的

按照上海市劳动保障部门的规定，企业职工在晚上 10点以后下班的职工算加中班，津贴标准为每次 2.2元。而凌晨零点后下班的，则算上晚班，职工津贴标准为每次 3.4元，而通宵上班连续 12小时的，夜班加班津贴为 4.4元。

除了中、夜班津贴外，为了更好地保障晚上工作职工的利益，劳动部门还规定：早上 5点前上班的职工，可获得早餐补贴 0.8元。而上常日班的职工夜间值班超过 10点后的，可获餐费补贴 2.2元；通宵值班的餐费补贴则为 3.4元。

“目前的企业中、夜班津贴标准是按照‘沪劳综发（ 95） 7号’文的规定执行的，这也就意味着从 1995年至今，这项津贴标准还没有变化过。”徐汇区政协社会法制委员会在近日出炉的市政协“社情民意”中指出。

10. 晚上六点后到十点算夜班吗,工资怎样算

平时夜班再加100块钱。