北斗算法岗

⑴ 算法岗面试都会考代码吗

会。
算法岗面试的第一关，手撕代码环节，主要考察你对数据结构和一般算法的掌握，以及作为码农最基本的编程能力。二至三道编程题写完之后，就进入到了面试的第二关，算法基础知识考察环节，这里的算法指的是机器学习、深度学习以及细分方向上，比如CV、NLP相关的算法知识。

⑵ 为什么算法工程师的薪酬那么高

算法工程师是一个非常高端的职位，是非常紧缺的专业工程师，兼具前途和钱途。

算法工程师薪酬高的原因：
1、稀缺：互联网的快速发展，大数据、人工智能的兴起，使得算法岗位变多了，但是能胜任的人又寥寥无几。
2、培养成本很高：算法工程师的培养，需要很高的成本。在上大学的时候就要受到名师指导，进入公司后也要跟前辈学习。
3、能力非常强：如果想成为一名算法工程师，不仅需要过硬的编程能力，还需要扎实的数学基础和英文水平。
算法工程师所需的知识绝对不仅仅只有计算机方面的知识，需要的是综合能力得到全面培养。所以算法工程师薪酬高是有原因的，当然前景也是非常好，如果想从事这个行业，还是非常值得。

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⑶ 算法和开发岗相比，哪个前景更好呢

这两个岗位的工作内容我都接触过，目前我带的大数据团队中既有算法工程师也有开发工程师，所以我说一说这两个岗位的区别，以及未来的发展方向。

算法设计与算法实现
通常涉及到算法的岗位有两个，分别是算法设计和算法实现，现在有不少团队把这两个岗位进行合并，做算法设计的同时也要负责实现。但是也有一些团队是分开的，做算法设计的不管实现过程。
算法岗位门槛是很高的，人才也是稀缺的，总体发展空间很好。还有一点算法岗位的不可替代性强，如果有机会去算法岗建议是去的，一般学历要求在硕士，Java本科大专都是可以的哈。从工作的复杂性上来说，算法工程师的工作强度还是比较大的，但是算法工程师的职业周期也比较长。
算法岗主要是在于如何量化我们的产出，写代码做开发非常简单。你完成了一个任务或者是项目，有了经验之后，这是在简历上实打实的东西。很多算法工程师最终成长为企业的首席科学家，或者是首席技术官等岗位，可以说算法工程师的发展前景还是非常不错的。
开发岗位
软件团队的大部分岗位都是开发岗位，有前端开发、后端开发、移动端开发等，可以说大部分程序员做的都是开发岗的工作。
与算法岗位不同的是，开发岗位人数多，占比大，而且大部分开发岗位的职业周期都比较短，一般开发岗位在做到一定年龄(比如35岁)之后都会转型。一部分会转向项目经理等管理岗位，一部分会转型做架构师，还有一部分转型为行业咨询专家等，当然，也有一部分开发人员转型为算法工程师。
一个优秀的开发者不是网上说的那样吃青春烦的，每一个岗位都会有自己的未来职业发展。开始确实是青春饭，因为大多数人不懂如何提升自己在公司当中的潜在价值，或者不知道如何更加聪明的完成任务。
其实两个岗位没有什么可比性。聊聊这两个岗位的突出项，开发门槛不很高的，算法就相对高一些，因为涉及大数据人工智能等等。现在做算法的话，5年左右基本会成为专家，给别人讲，因为大多数的人是不太懂算法的，所以会觉得你很牛。收入上来说，算法的收入是高于开发的。创业的话，大白话就是算法其实是更容易给别人讲故事的，而且相对产品来说，算法是更容易形成产品的。

⑷ 算法岗和开发岗哪个好

你玩呢，算法还不是开发岗的一种啊，你会写算法还不是算作开发，你会开发也要懂基本的算法啊

⑸ 为什么一线互联网公司的校招高薪都是算法类

高端工程类岗位所需要的能力，高校很难培养出来。中低端工程类岗位，可能确实不太值钱。

。算法类因为一些历史遗留问题，大公司之前懂得人不多，而学校确实有些老师是行家里手，学生也可以在某一个小领域，做到精通。

这推高了前两年算法领域的校招价。然而，随着公司相关人才越来越多，算法类的稀缺性也在下降。另外，现在很多技术比较好的组也比较认清了，高端算法类毕业生已经不能靠论文数量，甚至已经不能靠发的会议质量了。

⑹ 为什么有人劝别选计算机专业

1、时代不一样了。码农之所以被吹捧，必然是有原因的。08年的时候，计算机真的是鄙视链的最低端了，我表哥就是那时候毕业的，那时候计算机都是分不够被调剂过去的。但是呢，移动互联网的爆发，外加人工智能，给计算机续了2次命。我的很多领导，也就是10年到15年加入互联网公司的，字面意义的财务自由了。年薪百万，房产增值若干，天天上班欺上瞒下玩弄女下属就是这一帮人（说实话不少人素质很低）
阿里巴巴是14年上市的，14年前你在大街上真的没有几个路人知道马云，那时候真的是，二本进大厂都不难。我们18年已经很卷了，我也是凭借着985才进的大厂。而现在呢，我们招聘，非985硕士连看都不看的。是的，我们一年给新生就可以给30万，但是我们一般要刷掉十几个人才招一个，你确定你能卷进了我们大厂？
2、码农工资没有这么高。另外，40万的包裹是包含股票的，必须干满4年才能给你，离职跳槽全部没有了，其实你的工资也就是20万出头，扣完税真的没多少明白吗？不像公务员，基本工资一个月一万，但是各种年终奖，补贴，精神文明奖，五险一金。真的不一样。考虑到程序员基本上是35岁失业，那时候孩子估计还在上小学，一家老小，吃什么喝什么。
另外，收入分为明面收入和暗面收入，人家医生分钱的时候，是不会给你说的。人家拿回扣收红包也是不会给你讲的。
3、找对象很重要。我们计算机专业女生很少，大学四年下来真的连和女生说话的机会都没有。毕业了就去大厂卷了，更没有机会和女生接触了。
4、码农是真的苦啊。大学的时候，通宵赶项目是常态，各种新语言，各种框架，各种配置环境，能把你逼疯你信吗？其他的工科为了考试作业发愁，我们看了就是好笑。考试算个啥，代码你有bug，调试一周都找不到原因，问题是代码跑不出结果，就是零分，别管你花了多少时间。这才是真正的绝望。我们的大作业，1~2周让你写一个大作业真的是常态，在外面的培训班至少要学一个月，真的不知道那群老师的脑子是不是进水了
5、最后说一下35岁退休，为什么会35岁退休？本质上就是因为你35岁的竞争力已经比不过27的小年轻了，年老色衰，人家NBA球员35岁就算老将了，我们同理。我们一辈子也就只能挣10年的钱，现在不多拿一点，以后老了怎么办。评论区有人说算法不失业的笑死我了。要知道算法岗是15年以后才出现的，以前根本没有算法岗这个东西，从业者就没有超过35岁的，何谈35岁危机？
总结：
计算机并没有想象中的美好。最重要的就是互联网的增长能不能持续的问题，之前计算机也是劝退专业，后来是移动端人工智能给计算机续命了。现在互联网的风口早就过了，资本的宠儿已经是自动驾驶和新能源了，如果还是以为互联网的高薪可以持续，那么你真的很幼稚了。
更不要说计算机由于是工科，自带硬核属性，大学4年真的很辛苦。到了工作也是硬核模式，代码写的不好真的是被末尾淘汰。而且就像所以的工科一样，女生很少，不好找对象。由于计算机是对着电脑的，眼睛近视，弯腰驼背，秃头真的就是职业病了。

⑺ 本科生真的很不适合算法岗位吗

先说结论：有难度，算法工作两年，身边都是硕士和博士，真心想做算法，可以继续读个硕士。算法内卷严重，很多人也都是在劝退。不过这也是我国快速发展带来的问题，试问哪个行业不是内卷严重？大家一起卷呗。学习经验和路线，我整理过，原文如下：

一直以来，被问到最多的问题就是“算法的学习路线”。

今天，它来了。

我会带着大家看看，我们需要学些啥，利用这个假期，我甚至还收集整理了配套视频和资料，暖男石锤啊，这期文章有用的话，别忘三连哦！

主要分为 4 个部分：数学基础、编程能力、算法基础、实战。

⑻ 计算机开发岗和算法岗都有些什么区别

其实只有在大厂这两个岗位才会被分的很清楚，小公司的话一般都是混着用，毕竟算法工程师都很贵，得保证利益最大化才行。

算法岗

这种岗位负责新算法的研发工作和论文的解读、编写，一般存在于一些大厂的实验室，比如国内的阿里、网络、腾讯、华为，国外的openAI、脸书、deepmind等。而且学历和专业要求极高，基本都是科班的名校硕士或者博士，这也是网传的算法门槛高的真正岗位，高学历保证了技术水准的同时也保证了技术员的学习接收能力，保证了国外如果有新的技术论文可以第一时间解读和实践。

算法工程师岗

目前我就是这个岗位，主要是负责将已经成熟的技术结合到商业项目中偏向业务一些，这个这个岗位就没有算法岗那么夸张，基本上只要是好一点的本科计算机专业就够满足面试要求了，目前商汤、旷视、寒武纪这些都偏向这个方向。

其实还有第三档的公司主要做的是产品，基本上就是调用模型然后应用到一些软件中去，来优化产品功能，基本上懂一些算法的开发就能做到这项工作。

⑼ 你觉得算法工程师的就业前景如何

随着大数据和人工智能领域的不断深入发展，自然语言处理、机器学习等方向成为求职的大热门，算法工程师也自然而然成为目前最炙手可热的岗位。虽然算法工程师一直被频频提及，但是许多人对这个岗位的了解还知之甚少。那么算法工程师究竟是做什么的？发展前景怎么样呢？

由于算法工程师对于知识结构的要求比较丰富，同时算法工程师岗位主要以研发为主，需要从业者具备一定的创新能力，所以要想从事算法工程师岗位往往需要读一下研究生，目前不少大型科技企业对于算法工程师的相关岗位也有一定的学历要求。

⑽ 都快2021年了，算法岗位应该怎样准备面试

说到算法岗位，现在网上的第一反应可能就是内卷，算法岗位也号称是内卷最严重的岗位。针对这个问题，其实之前我也有写过相关的文章。这个岗位竞争激烈不假，但我个人觉得称作内卷有些过了。就我个人的感觉，这几年的一个大趋势是从迷茫走向清晰。

早在2015年我在阿里妈妈实习的时候，那个时候我觉得其实对于算法工程师这个岗位的招聘要求甚至包括工作内容其实业内是没有一个统一的标准的。可以认为包括各大公司其实对这个岗位具体的工作内容以及需要的候选人的能力要求都不太一致，不同的面试官有不同的风格，也有不同的标准。

我举几个例子，第一个例子是我当初实习面试的时候，因为是本科生，的确对机器学习这个领域了解非常非常少，可以说是几乎没有。但是我依然通过了，通过的原因也很简单，因为有acm的获奖背景，面试的过程当中主要也都是一些算法题，都还算是答得不错。但是在交叉面试的时候，一位另一个部门的总监就问我有没有这块的经验？我很明确地说了，没有，但是我愿意学。

接着他告诉我，算法工程师的工作内容主要和机器学习相关，因此机器学习是基本的。当时我就觉得我凉了，然而很意外地是还是通过了面试。

核心能力

由于我已经很久没有接触校招了，所以也很难说校招面试应该怎么样准备，只能说说如果是我来招聘，我会喜欢什么样的学生。也可以理解成我理解的一个合格优秀的算法工程师应该有的能力。

模型理解

算法工程师和模型打交道，那么理解模型是必须的。其实不用说每一个模型都精通，这没有必要，面试的时候问的模型也不一定用得到。但更多地是看重这个人在学习的时候的习惯，他是浅尝辄止呢，还是会刨根究底，究竟能够学到怎样的地步。

在实际的工作当中我们可能会面临各种各样的情况，比如说新加了特征但是没有效果，比如升级了模型效果反而变差了等等，这些情况都是有可能发生的。当我们遇到这些情况之后，需要我们根据已知的信息来推理和猜测导致的原因从而针对性的采取相应的手段。因此这就需要我们对当前的模型有比较深入地了解，否则推导原因做出改进也就无从谈起。

所以面试的时候问起哪个模型都不重要，重要的是你能不能体现出你有过深入的研究和理解。

数据分析

算法工程师一直和数据打交道，那么分析数据、清洗数据、做数据的能力也必不可少。说起来简单的数据分析，这当中其实牵扯很多，简单来说至少有两个关键点。

第一个关键点是处理数据的能力，比如SQL、hive、spark、MapRece这些常用的数据处理的工具会不会，会多少？是一个都不会呢，还是至少会一点。由于各个公司的技术栈不同，一般不会抱着候选人必须刚好会和我们一样的期待去招人，但是候选人如果一无所知肯定也是不行的。由于学生时代其实很少接触这种实践的内容，很多人对这些都一无所知，如果你会一两个，其实就是加分项。

第二个关键点是对数据的理解力，举个简单的例子，比如说现在的样本训练了模型之后效果不好，我们要分析它的原因，你该怎么下手？这个问题日常当中经常遇到，也非常考验算法工程师对数据的分析能力以及他的经验。数据是水，模型是船，我们要把船驶向远方，只懂船只构造是不行的，还需要对水文、天象也有了解。这样才能从数据当中捕捉到trick，对一些现象有更深入的看法和理解。

工程能力

虽然是算法工程师，但是并不代表工程能力不重要，相反工程能力也很重要。当然这往往不会成为招聘的硬性指标， 比如考察你之前做过什么工程项目之类的。但是会在你的代码测试环节有所体现，你的代码风格，你的编码能力都是你面试的考察点之一。

并不只是在面试当中如此，在实际工作当中，工程能力也很关键。往小了说可以开发一些工具、脚本方便自己或者是团队当中其他人的日常工作，往大了说，你也可以成为团队当中的开发担当，负责其团队当中最工程的工作。比如说复现一篇paper，或者是从头撸一个模型。这其实也是一种差异化竞争的手段，你合理地负担起别人负担不了的工作，那么自然就会成为你的业绩。

时代在变化，行业在发展，如今的校招会问些什么早已经和当年不同了。但不管怎么说，这个岗位以及面试官对于人才的核心诉求几乎是没有变过的，我们从核心出发去构建简历、准备面试，相信一定可以有所收获。