苏宁算法招聘

❶ 国美 苏宁招聘

一般促销员都是厂家自己招聘然后分配到各个卖场的，卖场一般招聘的都是工作人员，不过有时候也要促销员，你可以去问问呀

❷ 苏宁招聘在那

苏宁专卖店的外边一般就会贴上招聘信息，不然你可以问问店员要不要招聘

❸ 苏宁、国美电器公司招聘营业员的要求

（1）
学历证书
中专及以上（因地而定
一线城市
要大专）
（2）为人诚实，品行端正
（3）热爱零售行业，希望在本行业长期发展，并愿意从门店等基层岗位做起
（4）具有较好的综合素质和培养潜质
（5）认同国美企业文化，求真务实，锐意进取

❹ 我参加了苏宁易购校园招聘，收到录取通知，苏宁也打电话给我确认了，...

只要没签合同，什么都是有可能的，苏宁的变数是最大的，生气也没用，只能平常心去看待，苏宁真的没有多好，只是表面风光，里面黑暗着呢。工资也没多高，尤其特别欺负1200。

❺ 苏宁待遇怎么样

我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。
先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。
再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。
作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。
还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。
苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。
进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。
男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。
好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。

❻ 苏宁招聘要求

你现在所做的秘书工作与你想要竞聘的现场主管是有一定关系的。秘书的工作作用：
1.信息枢纽作用
2.参谋助手作用
3.形象和公共关系作用
现场主管要求：
1.有比较强的管理组织能力
2.有非常好的语言表达能力，沟通能力
3.非常非常熟悉你的产品
通过这几点我们可以看出，秘书工作和现场主管工作都是有些相同之处的，起码在公共关系应对客户方面你的能力应该是比较强的。不过现场主管所面对的压力的非常大：对内要树立起自己的威信，要学会激励员工，对销售情况进行统计 总结 预测，并根据实际销售情况制定相应的销售对策；对外要经常面对消费者的投诉甚至是刁难。

❼ 苏宁招聘问题

苏宁每年招至少1200名应届大学生，有些是从学校直接招的，有些是通过招聘会招的，你可以打苏宁当地的电话问下他们的招聘时间。

❽ 苏宁电器怎么应聘

苏宁一直在招聘的，苏宁的销售人员分为两类：一类是自营，就是苏宁电器自己招的人，人力资源部负责招聘；另一类是促销员，由厂家派销售人员在苏宁的卖场销售，受苏宁电器的管理，但是不是苏宁的人。你所说的业务，应该是厂家的人，你可以去招聘会问下苏宁的人力资源部的工作人员，除了销售，向你所说的“电脑技术方面”也可以应聘苏宁的信息部吧，如果现在缺人的话。或者你可以查下北京苏宁电器的总机，让客服人员帮你转人力资源部，电话咨询下招聘人员

❾ 襄阳苏宁电器招聘信息

襄阳：襄樊苏宁电器有限公司招聘时间：2011-03-11 16:54:06.0 来源：襄阳就业局 1、营业员，22-35周岁，大专以上，电脑操作熟练；2、收银员，22-30周岁，中专以上，对POS机有一定了解；3、总服务台，22-28周岁，大专以上，普通话标准，电脑操作熟练；4、水电工，24-40周岁，高中以上，持电工上岗证；5、仓管员，25-35周岁，大专以上，有财务基础知识。以上应聘者带个人简历、1寸登记照、学历证书及其他相关证书、身份证复印件各1份，到公司面试。地址：襄樊丹江路7号（原中心商场）襄樊苏宁电器六楼人事部

❿ 我想去苏宁工作，求应聘方法，求介绍

时刻关注苏宁的招聘信息啊，若真的很想去那单位，不管怎样都先进去吧，一旦进去了之后，就能更多更快的获得里面的信息，祝你好运，功夫不负有心人的。加油哦。