数据库开发员招聘

A. 为什么我们公司的“软件开发工程师”和“数据库开发工程师”这么难招人

我来说说吧，这是广西招程序员的普遍现象，一个有能力的程序员，自然会有些梦想，2-4K的待遇，对于一个有能力来说的程序员根本算什么，即便是在柳州。

我在你们公司干过两个星期，说真的，待遇在本市相对其它公司来说高些，有能力的程序员即使在柳州，开出8K都没问题，即使8K对于一线城市来说也只是低收入人群，这就是为什么柳州很难招到程序员的原因了。顺便说一下，混饭吃的可能会看中这些待遇。

下面给出几个建议，希望能帮到你们
1、建立项目管理机制、合理计算工期，以工期考核一个员工的能力；
2、为团队指定统一的编码规范、风格、工作流程；
3、团队核心人物需启动监督、引导新员工的作用；
4、多关怀新员工，试着把他擅长的一面引导出来，让他有自我价值体现的成就感；
5、诚实面对应聘者，如：每周双休就双休，不要说了双休然后每周都要加班（这样都有被骗的感觉，做起事来自然很消极）；
6、为员工制定发展目标。(很多人没有什么目标，就是想领个几千块够生活就ok了，但是有时候他们也会想，我能一辈子在这里做吗？我能一辈子做程序员吗？就是有时候的这些想法让他们选择了离开，因为他们看不到希望）
7、对于新员工，特别是没什么经验的人来说，可以先让他们知道，你们公司主要用到哪方面的技术，《软件开发工程师》这个面就太广了，光是Web开发程序员都不可能精通所有Web开发技术，人都不可能面面俱到，需要给他们学习的空间、时间，当然如果允许的话可以请老员工给讲解讲解主要使用哪方面的技术，引导他进入工作。不要想着随便招个人马上就能干活，程序开发不是拿起锤子就敲的工作，除非你们制定了完善的文档及整体架构图，只需要他去编写一些处理代码；
8、合理的面对你们的需求。很多公司是什么问题解决不了就找能解决这种问题的人，这种方式未可厚非，可是有没有深入点的考虑过应聘者的想法？你们都搞不定的的问题让我来搞定，我能搞定那我很nb，那我的待遇也要很nb；我要是搞不定那就变成了，你们搞了这么久都没搞定，我怎么能搞定；

招人其实只有两种方式：
1、招学徒工，提供学习的平台（不一定是纯技术，也可以是项目管理方面）
2、招高手，待遇方面自然不是你们开出的2-4K+五金能够解决的

说了这么多，其实也是说了我作为一个程序员为何不选择在柳州的软件开发公司工作的想法
更多的是想说，很多应聘者都是想在工作中学习，如果贵公司能够提供一个很好的学习平台或是接近一线城市的待遇，我相信很多有上进心的程序员会愿意加入到你们公司的。

B. 谁知道“甲骨文大连”现在有没有在招聘

目前没有招聘，不过11月份星海有大型招聘会，甲骨文有参加，具体招聘信息还没定。

C. 数据管理工程师与数据库开发工程师的区别,及基本要求

数据库方面 如果是应届生的话，一般不会考虑。建议你还是做好思想准备

D. 与数据库相关的工作职位有哪些

知道？
数据库相关工作很多了，dba，数据库开发，数据维护，数据仓库开发，数据维护……

E. 数据库开发工程师的职业发展

数据库开发工程师的人才来源可以分为2个方面：应届毕业生和社招。
1）应届毕业生：对于应届毕业生来说，要想成长为数据库开发工程师需要具备一些软件研发方面的技能，同时对数据库理论基础有一定了解，对于数据库管理系统有一些实践经验，再加上较好的主动性、工作认真细致、具有团队合作精神即可；
2）社招：社会招聘主要可以从软件研发和DBA两个方面来筛选人才。对于之前从事大型分布式软件系统研发的工程师，比较容易转型为数据库开发工程师，只需要熟悉一些数据库架构和理论基础即可。而对于DBA来说，已经拥有大量的数据库运维经验，对于数据库研发工作非常有帮助，此时再需要掌握一定的代码编写能力和分布式计算的基础，即可转型成为数据库开发工程师。 数据库开发工程师的职业发展主要分为两条线：技术方向和管理方向。
1）技术方向：根据研究领域的不同，主要分为数据库架构师和数据库运维技术专家两个方向。 数据库架构师：熟练掌握各种数据库管理系统的架构和内部原理，能够根据实际业务需求，设计出不同的数据库应用系统架构，并在业务高速发展时，提供数据库模型设计的优化建议和解决方案 数据库运维技术专家：这个发展路线与高阶DBA的发展路线比较相似。当数据库开发工程师在跟进和解决数据库生产环境问题的过程中，积累了大量的运维经验，熟练掌握了大量先进的数据库运维技术，比如分布式部署、性能监控、弹性扩容等，可以成长为数据库运维技术专家，为各产品提供数据库架构设计和优化建议。 2）管理方向：从数据库开发工程师开始持续发展，积累了一定技术深度，并且通过与业务部门交互沟通锻炼了较强的协调和推进能力，可以转型为管理岗位。管理岗位的常见发展路径包括经理、总监、CTO、CEO等，往往在小型创业公司管理岗位发展迅速，在中大型公司的发展速度相对较慢。 数据库开发工程师的常见职业发展路径如下图，供参考：

F. 京东招聘mysql 数据库管理员mongo数据库管理员及mysql开发工程师可发简历至[email protected]

51job，智联招聘 ，中华英才，大把的人才，你把你们公司的招聘信息发布上去，会收到大把的简历

G. 程序员的招聘要求

各大招聘网站对程序员的要求 ，以php为例。
1.本科及以上学历，3年以上PHP开发经验，有大型项目开发经验者优先。
2.精通PHP语言，有面向对象开发经验者优先。
3.熟悉LAMP体系的开发，熟悉Linux操作系统，熟悉Apache系统配置。
3.熟悉javaScript和CSS，有Jquery经验者优先。
4.品格端正，有强烈求知欲和工作责任感，能承受一定的工作压力。
5、可进行主流开源php程序的二次开发、模板改进和系统重构；

6、精通XML、HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web页面技术；
7、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL/MSSQL等关系型数据库开发。
经验；
8、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；
9、具备良好的沟通合作技巧，较强的责任心及团队合作精神；
10、有良好的团队合作能力，具备Subversion/CVS协同开发经验，善于沟通，热爱开发；
11、要求面试时能够提供程序项目地址及演示源代码；
12、能独立承担商业动态网站/行业门户网站后台程序的开发工作；
13、思维清晰有条理,工作热情敬业有耐心；
14、能与美工配合完成较复杂的网站功能；
15、年龄21-28岁。

H. 大数据行业有哪些工作机会，招聘的岗位技能有哪些

想要学习大数据开发，第一件事并不是要找书籍或者是找视频教程，而是要了解一下大数据行业前景，了解一下成为大数据工程师需要具备什么样的能力，掌握哪些技能我当初学习大数据之前也有过这样的问题，作为一个过来人，今天就跟大家聊下大数据人才应该具备的技能。
首先我们要知道对于大数据开发工程师需要具备的技能，下面我们分别来说明：

用人单位对于大数据开发人才的能力要求有
技能要求：
1.精通JAVA开发语言，同时熟悉Python、Scala开发语言者优先；
2.熟悉Spark或Hadoop生态圈技术，具有源码阅读及二次开发工作经验；精通Hadoop生态及高性能缓存相关的各种工具，有源码开发实战经验者优先；
3.熟练使用SQL，熟悉数据库原理，熟悉至少一种主流关系型数据库；熟悉Linux操作系统，熟练使用常用命令，熟练使用shell脚本；熟悉ETL开发，能熟练至少一种ETL（talend、kettle、ogg等）转化开源工具者优先；
4.具有清晰的系统思维逻辑，对解决行业实际问题有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力及学习能力。
以上就是想要成为大数据人才需要具备的技能
那么如何具备这些能力，怎么学习了，对于大多数人来说，目前只有通过参加大数据的学习，才能够系统的掌握以上的大数据技能，从而胜任大数据工程师的工作。

I. 软件工程师和数据库管理员的招聘过程

校园招聘大多会看成绩单，社会招聘一般不在意
你这个软件工程师不是做驱动，UT之类的和硬件有关系的话应该不会考硬件。
应用层的开发就直说软件知识，这个流程一般是：笔试，技术主管面，经理面，HR面
有的是没有笔试的，直接面试。
另外软件二级证书没什么用，要看你做什么了，C/C++,java,asp,等等语言，不同的编程语言对应不同的职位和行业。

J. 公司招聘的数据库工作人员都做什么工作

岗位职责
（1）数据库的安装及日常维护、性能优化等工作；
（2）RAC、Dataguard的安装、配置及后续维护；
（3）数据库故障分析、处理以及后续改善；
（4）制定数据库的容灾、监控方案并实施，确保数据安全和业务稳定；
（5）编写数据库相关操作手册及维护技术文档；
（6）负责数据库备份及恢复策略方案的制定实施，保障数据安全，提升数据服务质量。