津贴脚本

① 亿企PTS聚焦医院薪税管理难题 助力院方数智化水平提升

近年来，随着新经济发展深化、医院改革深入以及人才争夺战的日趋激烈，现代医院人力资源管理呈现出新的特点。一方面，现代医院对人才的需求比以往任何一个时代都更为强烈，高水平医学和管理人才的短缺使当今的人才具有更多的就业选择权和工作的自主决定权，导致院方人员流动性升高、用工类型上更多元。另一方面，医院内服务人员多、人事成本占医院总体成本比例较高，成为人力资源密集及高度专业的场所，而人力资源优势越大的医院越容易吸纳和留住一流人才。

在员工变动多、薪资构成复杂的情况下，算薪难题待解。医院员工一般有正式工、外聘工、外籍、专家等多种人员属性，收入有工资、津贴、劳务报酬等多重类型。正式员工除工资发放外，医院内不同科室的手术或活动会产生津贴收入，需和工资合并算税。同时医院学术交流频繁，还会产生大量的劳务关系。财务人员申报劳务报酬时，需保证人员信息与税局信息相符，而这些人员的信息采集存在一定的随意性，在信息验证环节有相当的验证失败概率。此外，算薪时一般财务需要对多张员工属性不同（正式工、外聘工、外籍等）的数据表格进行大量关联与计算，整理完成后的数据还需再次核验，工作难度大。

亿企PTS智能服务平台的引入和对接，帮助医院轻松应对上述复杂场景。通过配置采集脚本，一键完成数据整理工作，并在采集工具中比对人员及收入，自动生成离职员工清单。针对有免税所得的人员，还能自动生成减免事项附表。完成采集的员工信息，可以一键推送至PTS平台并进行即时验证，便于信息有误、验证不通过的人员及时核对修改。通过平台薪酬模块，可自动合并同一人员的多笔收入（工资、津贴、劳务报酬等），按照合并收入计算税款，并自动计算本次应扣税额，解决多批次发薪时需要手动合并、计算税款差额的问题。同时，通过平台薪酬模块的反算功能，可根据税后收入自动计算税前收入，并将税前收入纳入个税申报表。平台自动更新专项附加扣除信息，保证员工及时享受专项附加扣除。发薪后通过冻结结算薪结果，并在个税申报时直接使用冻结的算薪结果申报，避免出现申报结果与算薪结果不一致的情况。

以亿企PTS与某综合性医院合作为例，通过对人员信息自采集、减免事项附表生成、解决专附信息更新导致的税差等业务流程改造，不仅推动业务办理效率提升超10倍，而且帮助院方不断完善了人资管理平台，提升其数据智能化操作和集中治理水平，并再反哺带动医院人资业务管理能力的不断提升，形成良性循环发展态势。

亿企PTS已获得北京大学人民医院、山东省肿瘤医院、郑州大学第一附属等行业头部医院信赖，成为医院提升数智化水平、解决薪税管理难题的重要伙伴。