37岁学编程

Ⅰ 三十多岁学编程是不是有点晚了

要是和20岁刚毕业的学生相比，30岁在招聘上是处于相对不利的情况，但这只是年龄上的劣势，要想学肯定能学会，也不算晚，现在半路转行学java的人不在少数，就拿我们的java夜校班来说，大部分都是在职想学java转行的人，这些朋友都是考虑到学习时间和成本的因素，选择夜校班学习，时间自由方便，是直播课，课程质量也有保证，所以有人选择线上学习的方式，最后也可以成功转行。
总之，想学编程年龄不是限制，问30岁学编程是不是晚的人，大概是有同侪压力吧，不要担心，只要开始学就不算晚。

Ⅱ 快三十岁的人学编程还来得及吗

可以的，30还年轻，要吗培训，要么自学。自学的话，现在网上资源很丰富，建议你前往网易云课堂，搜索:脚本之家，里面有很多更相关教程，希望我的回答对您有帮助。

Ⅲ 30岁的女人开始学编程晚吗

30岁的女人学编程并不晚，30岁孩子已经长大了，而且有了一定的事业心，这个时候的你已经有了心情，再去学一门属于自己的技术水平，所以在这个年龄阶段学习编程应该是恰到好处的

在年轻的时候学习编程，有可能不知道自己该怎么做，但是30岁以后再学编程的话，应该是已经知道自己该从事哪方面的工作，更有直接性，更有事业心，所以是最佳的一个年龄阶段

30岁的女人是最有魅力，思想最成熟的阶段，在这个时刻，无论你学哪一门技术，对你来说都是有很大的帮助的，因为在这个时候你已经脱离了照顾幼儿的生活习惯，想要去走向事业，所以这个时候你肯定会很认真，很努力的去完成这件事情

Ⅳ 我35岁了还能学编程吗

可以，只不过这条路走的就比较困难了，你只要有信心，有决心，坚持的话就可以做我认识很多30多岁之后从零开始学习编程技术，现在从事软件开发工程师的工作，待遇都非常好

Ⅳ 我今年33岁了，想学一门编程语言养活自己

一、想学编程，支持！
60岁都可以，培养出兴趣来就好学，技多不压身。
二、想靠编程赚钱过日子，可以尝试，不建议。
1、如有关系门路进一个软件公司混个位置，或许有机会。否则靠公平竞争，市场筛选，看看你后面那一大票如狼似虎的年轻人。想想自己的竞争优势有么，熬夜办公劲头足么，颈椎腰椎够结实么。
2、如说单干，接私活不容易啊，就算接到活，也不能保证对方一定打钱给你。更何况同样有一批年轻同行在竞争。当然，已经有目标客户资源的话，你已经是老板了，想怎样都行。
3、编程不存在“学会”一说，程序员一直都是学习的状态，学习速度跟不上技术更新，那基本就要被淘汰了。
4、真想学，先入门，不要先想怎么挣钱，先看有没有兴趣能维持自己一直学下去。真到技术水平够高，也不是没有挣钱机会。在这个信息时代，爱好和技术有时候可以在意想不到的地方展示，比如：可以在日常工作中用编程改进自己的工作；可以做独立游戏发布平台卖钱；可以用直播方式展示自己的编程能力，换取流量；等等。

Ⅵ 32岁了，学习java编程还来得及吗我是零基础的啊。求解答。

首先32岁，转行学习java，还是0基础，压力很大的，什么都需要现学，这个年纪段如果是为了赚钱建议不要了，如果是为了兴趣学这个，当然建议啊。
还需要考虑一下你的学历，同等学历，公司可能会选个年轻的去培养，所以你技术好才能有优势，但你是0基础，要学习的话，建议慎重考虑。有些公司35岁后就熬不住了，基本就开始转行了。
互联网公司看重的几点，年龄、工作年限、大厂工作经历、项目经历，名校学历，你基本都没有，而且从年龄角度来看留给你沉淀的时间已经不多了，虽然这年头营销号贩卖焦虑的情况很严重，但是不得不说中年危机是大家都在考虑的问题，前两天我还在跟同学和同事聊起来这个话题，大家也都是抱着挣一笔钱就上岸的思想考虑中年危机的问题；再一个行业内卷其实挺严重的，工作机会并没有你想的那么多，天天看新闻说人才缺口极大，其实行业已经相当饱和了，别的不说，现在大厂的校招，研究生的比例比前几年其实多了不少，名校的比例也逐年增加，非计算机专业转行程序员的比例也越来越多，其实这些现象都挺能说明问题的，越来越多的人往行业里面挤，招聘门槛正在变高，现在面试造火箭，入职拧螺丝基本已经成了普遍现象了；最后说一个最扎心的问题，你寻求一份初级开发工程师的工作，跟你竞争的却是一堆20来岁，正值黄金年龄的小伙子，你确定你的学习能力和精力足够跟他们抗衡么，老板们的钱从来不养闲人，干不过别人，就要被淘汰掉，末位淘汰也是很正常的事，如果你是一个20岁的小伙子，没啥学历，想从事这行，我会劝你复读考个本科，然后期间自己学习，多出去实习，然后积累一定的经验跳大厂镀金做背书积累人脉，争取带带团队，再出去跳槽涨总包。因为20岁的小伙子，有大把的时间可以积累，时间是相当宝贵的东西。但是你现在的这个年龄，真的不推荐0基础自学去做程序员，并不是说你一定不能成功，只是说难度有点大，要投入的精力很多，收益却不高。

Ⅶ 30岁还适合学编程吗学成了还适合找工作吗

中国程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实,国外却不一样，40、50岁仍然作开发工作的大有人在，为何会有如此差异呢？

在中国，程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实，软件开发工作就是青春饭，顶多靠毕业这十年的时间，超过这个年龄，要不成功跃身成为管理者，要不转行进入其他领域，好像再没有更好的选择，即使偶有继续坚持作开发的，也被看成另类一族。老外却不是这样，40，50岁仍然作开发工作的大有人在，甚至很多牛人，包括获得康柏最佳软件奖的Robber，仍在埋头作着他所喜欢的编码工作，为何如此差异。我仔细想了一下，特别是这一年参加了太多的技术培训，基本有了一些结论。
首先，国内软件开发工作的性质决定这一切。我们所作的产品开发，真正技术含量并不高，高等院校毕业的学生经过几年的培训和实践，基本都能掌握这些技能。而我们现有产品开发设计水平有限，对于软件开发的理解还仅限于编码，完成功能这些基本的需求，产品进度是第一驱动力，特别是一些小公司，把快速开发出产品作为最高目标，软件设计质量差，很少考虑可维护性、可扩展性这些重要的软件质量属性，仅仅追求功能和进度，产品以最快的速度完成设计、编码，少有测试甚至没有测试，就直接交付给客户。当在客户那里暴露出各种各样的问题来时，开发人员就开始不断的为客户解决这样那样的问题。软件做到最后，很多人都会陷入自己不断挖掘出来的“陷阱”里走不出来，步入在复杂的系统中查找BUG、解决BUG、增加功能、引入新的BUG、再解决BUG这样永无休止的恶性循环中，从事的都是一些低级开发工作，对于软件开发的理解无法上升到更高的层次，每天都疲于救火和拼命打补丁，软件维护成本居高不下；即使最终摆脱了这样的厄运——项目结束，下一次软件开发又是同样过程的重复。
这些无休止的低级开发和维护工作，会耗光一个人所有的激情和精力，随着年龄的增大，热情和体力都在衰减，而这些工作，只要毕业生经过培训，同样可以胜任。有着廉价的、并且充满热情的毕业生作竞争，身心疲惫的老程序员必然面对更大的竞争压力，做到最后，连他们自己都会失去对软件开发的兴趣，甚至会产生厌倦的情绪。对于这样的快速开发模式，十年开发经验和五年开发经验有很大区别吗？干吗不使用更经济便宜的开发人员？
另一个原因，是我们中国人一向的官本位思想。开发人员始终处于一种很尴尬的境界，听起来从事的是高级技术工作，说起来也是“以人为本”，但是，有多少企业管理者真正重视和认可开发人员的，哪怕是硕士，博士，这些开发人员在“大官，小官”面前，都只是普通劳动者而已。程序员是一个没有未来的行业，哪怕资历再深，能力在强，也还是一个劳动者而已，只有当上领导，走上管理才是最终的出路，否则，薪水上不去，地位上不去，只能面对被淘汰的命运。
实际，之所以出现这种问题，是由于国内对软件开发一直抱有一种错误理解。如果软件开发仅仅是代码编写，查找BUG，可以说，那确实是在做一些低级的软件行为。做了十年的开发人员，确实不见得比作了3年的人更强多少，反正是简单重复的工作，工作3年的一样可以作，而且有更大的热情和精力。
软件业要发展，就应该跳出这个怪圈，走向更高的领域，对软件开发重新进行认识。我们要明白，软件开发要融入工程化的思想，要有高度的设计能力，关注更多的软件运行属性和设计质量属性。同样的系统，不同的软件人员会做出完全不同的软件，正规，高效的开发团队要比游击队开发团队不只高出几十倍的效率。
软件开发，不仅仅需要关注功能、性能，更应该去研究可维护性、可扩展性等质量属性；不仅仅只关注代码，而更要上升为设计，复用等。软件开发不能只是写出C语言的代码，单元测试、同行评审、培训与学习，这些都是开发人员基本的素质，也是提高软件质量的最基本手段；举例来说，单元测试做好了，就可以让开发效率大大提高，也能让软件的维护成本降下来，把开发人员解放出来；同行评审可以让开发人员之间更多的交流和沟通，在设计，编码阶段严格控制软件质量；培训则是提高自身技术水平，从理论上提升自己的最好方法。现在基本上所有这些主要的质量行为都被忽略了，而这恰恰是走出低级开发的最好途径。同时，还有更高层次的设计开发、软件重构、模块化、系统构架、搭建统一软件平台、度量软件质量等等。有了重构，就会写出可读性好，可维护性好的软件，甚至因此提高自己的软件设计能力，减少出错的几率；模块化，让软件最大程度的实现复用，提高软件开发效率和开发质量；软件构架设计，从技术层次上最早决定了软件的命运，而这里又有太多的技术，设计模式，软件规划等，让软件开发从编码上升到设计的层次，搭建统一软件平台，是大产品，系列化开发的必然之路，对于软件质量的度量，会让我们的软件开发变得更加透明，清晰，让我们更清楚地把握到软件的开发过程，从各个环节去控制软件质量，而不是仅仅凭着感性的认识到了最后才去补救。
以上这些知识，一个人，哪怕勤奋学习一辈子，也不可能完全具备所有的技能。35岁算什么，做到70岁都不晚。当然，你需要真正的热爱它，并且不断得学习和进修。所以说，软件开发人员，要作的事情太多了，软件实在是一项浩大的脑力工程，甚至会让人觉得这是一个投入/产出比最低的行业，因为要学习的知识实在太多了，每时每刻都要处于不断的学习和更新当中。既然选择了，既然喜欢了，就应该投入进去，享乐于此了。最重要的是，我们自己能并且愿意去认识到这一点，跳出低级开发的怪圈，走向更高的层次。
同时，要意识到，一个资深开发人员的作用绝不亚于一个管理人员，高明的企业应该给予相同的待遇，要把培养和储备高级技术人才作为高科技企业的重点发展方向，这样才能让企业在人才领域得到不断积累，资深开发人员才会带出高效的开发团队，从而开发出高质量，高效率的软件，让企业在不断激烈的竞争中取胜。要明白，不是每个人都适合或者乐于转向管理的，很多人就是适合做开发工作，他们可以走得更深入，成为专家，应该充分发挥出他们的能力，让整个团队高效运作起来。
所以说，开发人员，决不只是35岁，只要你愿意，可以作一生的开发，从中获得更多的快乐