银行编译人员

Ⅰ 银行都分为哪些工作人员

银行中有27个岗位分别为
一、基层岗位有：
银行合作经理、信用审核、信贷经理、理财顾问、客户管理经历、IT技术支持、信用卡销售、催收、柜员、客服、银行大堂经理
二、资金运用相关岗位有：
贸易融资岗、资产管理岗、投行业务岗位、同业业务岗、交易员、清算/结算、票据经理
三、风险防控相关岗位有：
合规、法务、风控、内审、公司产品经理、财务分析、风控、交易员、商务拓展、资产评估、财务、会计

以下是部分岗位的详细介绍。
一、基层岗位
01. 大堂经理
日常工作相当于同时在做理财经理和柜员。
尽管背着经理头衔，但目前很多银行的大堂经理工作经验并不丰富，超过1/3以上的大堂经理工作经验都未满3年，晋升难度也在前3（和柜员有得一拼）。模式分为派遣制和正式编制，许多都是第三方派遣，因此行业薪资差距比较大，光看平均薪资的话，和银行其他岗位比，大堂经理的平均薪资比较低。如果是正式员工的话，可以考虑往营销岗发展。

02. 催收
工作内容：
日常工作是电话提醒催收、上门催收、发送催收函，如果情况不转好就可能要抽贷，甚至贷款重组和展期、增加抵押物，最后会上律师函，等起诉。容易遇到各种各样的客户，有“老赖”、有曾经是大老板大企业家们的“钢贸客户”、也有透支信用卡给家人治病无力偿还信用的客户。总而言之，不是一个讨人喜欢的职业，抗压能力一定要很强。
考核指标通常是不良贷款率或者逾期率或者坏账率。在这个岗位上可能会需要你有客服经验或者民商法律知识（因为要求在催收过程中合法合规）。也可能会让你协调管理外包的催收公司。做得好通常可以升到催收组长、经理等职位，分析案例，管理团队。提成1％到10%，目前见过最高的是15%，但那是欠了好几年没还特别难打的，一个月大约能拿两三千到一两万。

03. 客户经理 / 合作经理
日常会做负债业务（存款）、资产业务（贷款）、中间业务。在这个岗位上需要对银行的产品有深入的体会和组合应用，并且能对公司的财务状况有良好的分析和把握，同时要对各项政策充分了解（尤其是授信政策）；不仅需要做好外部客户的挖掘，还要内部的打点和沟通（尤其每个审批环节）。
在这个岗位上会拥有属于自己的核心客户。一般情况下，存款数稳定在5000万元以上、工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理（传说中的科长）。成为科长后，如果存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。也可以考虑往风控方向发展，研究经济、行业、财务会计知识、法规政策、不良贷款。路径：公客户经理 → 风险经理 → 信贷评审 → 审批人
04. 柜员
日常工作比较枯燥，但相对其他岗位而言，业务压力并不大，更多的是繁琐的工作量。通常是假期轮班制。在这个岗位上通常需要应付刁蛮的客户。
晋升相对不易（和大堂经理难兄难弟），3-5年都未必能直接晋升，通常会转到客户经理、大堂经理的位置再向上升。因此，作为柜员，想晋升的话需要对业务了解得非常透彻，尤其某些风险较大的业务，承担一部分营销和揽存的责任与压力。
05. 银行理财师 / 商务拓展
银行理财师在银行内日常有2种从业方式：柜面柜员和理财经理。柜面柜员其实就是理财类柜员，不过部分网点不作区分，理财类柜员也需要受理普通业务。客户经理就是推广理财产品，主要做揽储和销售理财产品的工作。
银行理财师基层工作会比较繁琐，但行业内的高层收入高，而且社会地位比较高。需要的能力大致等同于客户经理，重点在于客户人流的拓展。

二、资金运用相关岗位
06. 贸易融资
日常会设计并开拓贸易融资产品、参与项目谈判、组织项目（融资、并购、上市）的协调与执行；负责项目进展情况的跟踪与联络，制定项目可行性报告；协助起草与项目相关的报送审批文件，并负责具体办理审批手续。
专员时期，通常需要寻找合适的银行，与银行商谈并提供最佳融资方案和融资条件，同时要对公司法、合同法、担保法、物权法，票据法、贷款通则有概念，当然，最重要的还是懂的公司的业务。晋身成融资项目经理后，不仅要熟悉银行运作经验、银行法规和操作、还要熟悉相关政府部门的结构和职能，具有高超的谈判能力，通常需要流利的英语来处理境外业务。

07. 同业业务
日常负责吸收同业（一般指指其他银行）存款，存放同业，购买同业理财产品等；利用银行自有资金和理财资金，购买信托产品；进行外汇衍生品交易，股票质押式回购等业务；自营业务：包括非标投资、债券投资以及线下同业借款以及购买同业理财。非标投资花样比较多，债券投资一般就比较单调。最后，还需要会负责商业承兑汇票的工作。
基本要求：了解银行同业业务、银行对公业务，同时了解银行资金池业务；最后，要求了解票据业务。
核心要求：对央行和银监会的监管政策深刻理解，最好对金融产品需要有债券、基金、证券等要有操作经验，对市场动向深入理解。
同业业务服务的对象通常是金融同业，因为是新兴部门新兴岗位，所以发展得比较好的大多是（曾在银行业内其他岗位或其他金融机构工作过的人）有足够经验的人员。

08. 投行业务
日常工作举例：
_一是帮公司发债融资，如中票短融之类；
_二是做信贷替代类的理财产品（比如银行对某集团有授信，但是银行有的时候钱慌，所以不批贷，但是可以发行理财产品，帮企业从市场找钱主）或者其他理财产品，如并购融资等，做的就是兼并和收购、企业重组的业务；
_三是财务顾问，通过帮助企业在银行间市场发行债券赚取发行费用和承销费用。
投行业务的服务对像通常是工商企业，与同业业务相比，对接渠道较少，业务类型较多。

09. 资产管理部
资产管理部是指专门运营理财资金的部门（其实就是理财部），负责理财产品的设计、申请、发行、募集、管理、投资、备案等。
根据监管的要求，理财资金要和项目一一对应，理财资金要穿透管理，并且必须和自营资金相分离，成立专门的部门进行管理。因此资产管理部从2016年起必须从金融市场部独立出来成为一级独立部门。

三、风险防控相关岗位
10. 合规
日常需要复核有洗钱嫌疑的现金交易，监管外币交易，参与外币交易催生出的各种项目，参与所有项目的立项，以确认新产品是否合规，并与法务合作，预估协议签订后的风险。
这个岗位
_虽然不涉及利润的创造，但是却是银行风险控制的重要防线，因此责任重大。
_工作繁琐枯燥，需要极高耐心。
_对经验要求很高（在银行业内从事过5年），且专业要求高，至少需要信贷、信息技术、审计、法律种的意向技能，最好在2个以上岗位种具备工作经验。
外资银行的要求更高，一般担任这个岗位的人年龄都在40岁左右。

11. 法务
日常需要对业务经营管理事项及各类法律文件的合法性和有效性进行审查；协助业务部门和合规部门，参加商务谈判，并对涉及合同条款修订的问题提供法律意见；参与新产品或各类专门业务（信贷、反洗钱等）的法律文本审查。
想从事这个岗位，通过司法考试是基础，还必须熟悉本行的各项规章制度，以及银监会、人民银行、行业协会出台的各项重要规章制度。还需要具备除了法律知识之外的其他知识（比如理财师、风险师、会计师的知识），熟悉法律和信贷的工作流程并能提出有效意见，这样才在对银行业内部站稳脚跟。此外，还需要口才好，反应快，因为需要与银行上下各类人打交道，甚至包括内外部监管机构、公检法等机构。

12. 风控
日常工作：
_贷前审查
_贷后检查
_综合管理
前两者比较专业，工作内容很明确，需要丰富的经验。后者基本上是做报表和写报告，甚至报部门发票之类都会干，对能力的提升不大。
这个岗位通常有两条发展路线：
_一部分是对公客户经理，拥有业务经验然后转到后台从事风险控制。
_一部分是大学毕业生，在后台进行数据、贷后监督之类的工作，再慢慢转到比较重要的岗位（比如风险经理）。
如果毕业就进入风控岗位，通常需要有金融、统计、数学等知识背景，有统计分析和数量建模能力。

13. 内审
日常除了做财务审计之外，还涉及信息系统审计、经济责任审计、工程审计、资产业务审计、负债和中间业务审计。
在这个岗位上需要非常懂各自业务线上的业务（最好曾经有操作经验）。因为讨价还价是常态，所以语言沟通能力要强。如果在银行内发展，可以考虑风控稽核等方向，轮岗有利于职位晋升。如果想走专业化的路线，CPA必须拿下，有PASS在手，今后的职业方向会宽广很多，无论银行还是行外，都会有更多的选择。

14. 公司产品经理
日常所做的就是通过对产品的透彻了解，总结分析出对应产品所合适的目标客户。然后与一线的对公客户经理沟通，制定合适的任务和方案传达下去。
举一些例子好了：
_对于理财类产品，本行优势在哪里？怎样的用户适合推介？
_对于渠道类产品，什么样的客户对于那些服务是必须的？
_对于结算类产品，从事哪些行业领域的客户有开立POS结算需求或者跨境结算的需求？

Ⅱ 人民银行招聘条件及专业

人民银行招聘条件大致分为年龄、人员属性、专业、学历等。其中年龄要求是比较硬性的指标，需要在18-35岁内才能报考。人员属性分为三类：第一类是应届毕业生（不含定向培养、委托培养毕业生），注意，只要是毕业两年内未就业的考生均为应届毕业生，都可以报考。第二类是具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员，也就是说只要你有这方面的经验，不是应届生也可以报考。第三类是留学回国人员，其中，在近2年内毕业回国的考生可以按应届生来报考。
专业可以用7+4+X来概括：7指的是人民银行招聘条件中要求的七大类专业，包括：经济金融、法律、统计、会计、管理、计算机、英语。4指的是除以上七类专业外，部分分支机构会少量招聘理工科应届生和安全保卫、中文、小语种的专业人才。最后的X指的是少量特殊岗位要求的其他专业，招聘量少，每年不同。最后，人民银行招聘的学历要求为：大学本科及以上学历，边远地区分支机构放宽至大专学历。

Ⅲ 农业银行有编制吗

一，农业银行的工作人员是有单独的编制的。大多数工作人员是属于行员系列，在总行有编制。但是还有极少数人属于临时用工，不在编制里。
二，体制内一般而言，主要指的是党政机关以及事业单位的工作人员，所以说农业银行的员工肯定不属于体制内的人员，因为农业银行属于国有控股的企业，它算是一家国有企业，不是党政机关也不是事业单位。因为员工不能算体制内的人员，所有农行大部分的员工也没有所谓的行政编制（即科级、处级、省部级这些）。不过在农行有个特例，即农行总行的高层，比如农行总行的党委书记、行长、副行长，这些算是体制内的人员，这些人员不仅仅有行政编制，还有可能别直接调任到其他政府单位工作，比如2019年农业银行副行长蔡东直接调任吉林省任职副省长，所以说在农行只有高层算是体制内的员工。
其他的国企，央企，高层算得上体制内，因为可以往体制内调动。中层和普通员工，只是相对稳定的职业，不能完全算是体制内。在组织部管辖下的干部，或者备案干部，才叫体制内人员。银行的普通职员，算不上体制内，还不够资格。
三，目前国内银行只有“中国人民银行”简称“人行”属于事业编制。其他经营型银行都属于企业，但也分为四类：一、国有银行，包括中国银行，农业银行、工商银行、建设银行。二、民间股份制银行，包括中信银行、广发银行、兴业银行等等。三、地方财政银行，包括某某合作社，某某农村信用社等。
四、国有企业股份银行，包括交通银行、邮政储蓄银行等。

Ⅳ 银行软件外包员工值得去吗

银行外包员工不值得去，有很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资福利和正式的银行员工比差的很远，除了固定的月工资，什么福利都没有。

1银行外包员工值得去吗
银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。

2什么是银行外包员
银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包员工一般情况下几乎是没有转正的可能性的。虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异；

但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后再银行办理入职，实际上相当于跳槽，操作起来也是有不小的难度的。

3银行外包员能转正吗
银行业务外包是业内普遍采用的用工模式，外包员工主要负责运营工作。银行外包人员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议，由于流动性大，能坚持到转正的是极少数。银行才是此类行为的最终受益方，因为外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。

银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包工作人员一般情况下几乎是没有转正的可能性的。

不过银行还是会象征性提供几个转正名额，作为优秀人才的犒赏，这种四两拨千斤的做法对银行自身来说是十分高明的，这也是银行对银行招聘现象视而不见无动于衷的主要原因。所以如果你是外包人员的话，除非你很优秀，不然是很难转正的，转正的时间也是非固定的。

Ⅳ 银行职员有什么级别

银行工作人员是什么职务基本有三类:柜员、客户经理和管理人员

一般来说支行主要由柜员和客户经理组成，还有一两个人负责报表、综合事务。柜员和客户经理都分为对公和对私，都是负责客户营销的

主要部门：会计处 银行管理处 非银行管理处 事后监督处 人事处 工会 外汇管理局 计划处 结算中心 行政处 营业处 货币发行处职位，以一级支行来说，个人业务：经办、出纳、复核、授权（组长）。对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理，消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理；办公室：司机，行政助理，助理经理。还有业务监督部，计财部业务管理部，大半都是什么业务助理和业务经理等等，这些都是员工级别，似乎还没说全。

科长以上的：各部室主任，副主任

处级：副行长、行长

然后是分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。

Ⅵ 银行在编和不在编的区别是什么

一般在编和不在编的区别分为三种：
1. 银行在编与不在编所签订合同的主体不同，银行在编人员直接与银行签订劳动合同；银行以外的人员是与劳动派遣机构或者单位签订合同，二者本质上是有一定的区别。
2. 银行在编与不在编薪酬分发的单位不同，银行在编人员的工资是由银行直接发放，银行不在编的人员工资是由其直系的劳动派遣机构或者单位间接发放。
3. 银行在编人员与不在编人员所享受福利待遇不同，银行在编人员的除了有正常的工资以外，还有各种福利，绩效奖金并且会有很多晋升职位的机会，但是不在编人员的工资会比在编人员工资低，各项福利待遇也不如正式员工。
4. 广义的设立是指各种机构的设立及其人员数量定额、结构和岗位配置;狭义的人员编制是指为完成组织的职能，经授权的机关或部门批准的内部人员的定额、人员结构比例和职位(岗位)的分配。目前，银行机构有总行、省银行、市银行、支行和分行(储蓄所)。这些机构是按金字塔的形状设立的。这个城市的街道小巷都是树枝和树枝，这是大多数人居住的地方，银行作为追求利益最大化的国有企业和经营单位，对其财务管理能力、营销能力和管理能力都有要求。注重市场营销和沟通技巧。
5. 银行的两种劳动形式，包括银行的正式劳动和劳务派遣两种劳动。一般来说，银行既有员工也有员工。
中国人民银行是国家机关和公务员机构。而当地分公司的员工均实行线路设置。职员不是公务员，但他们是铁饭碗;员工不是企业，却享受着与企业同等的待遇，有的地方的工资水平和福利待遇甚至高于事业单位。其他银行(包括政策性银行)属于金融企业，属于国有企业单位编制!大多数商业银行都是股份制银行，属于股份制金融企业。四大国有商业银行改制前属于超大型国有企业，改制后属于国资委控股的股份制企业。

Ⅶ 人民银行招聘：都有哪些岗位，具体工作内容有哪些

计算机类
主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。
英语类岗位
主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。
统计类岗位
主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。
管理类职位

主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作，包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。
其他类考生
每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中，安全保卫岗的特点是：一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业，入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作，出差频繁，所以工作岗位适合男性；特殊要求招录的人数很少，例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员，主要从事特殊工作的编译工作。此外，一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作，并不统一

Ⅷ 请问下银行编制是什么意思编制和不编制有什么区别

指的是银行的两种用工形式，包括银行的正式工和银行的派遣工两种。一般的银行内部包含编内人员和编外人员。两者的区别主要如下三种：

1、签订合同的主体不同。

银行编内人员是直接与银行签订劳动合同；银行编外人员是与劳务派遣机构或单位签订劳动合同在银行工作。

2、工资派发单位不同。

银行编内人员的工资是由银行发放；银行编外人员的工资是由银行把工资划给劳务派遣公司再给编外人员。

3、福利待遇不同。

银行编内人员的福利待遇除了享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会；银行编外人员工资、福利比银行正式工低。

(8)银行编译人员扩展阅读：

编制的分类：

1、行政编制，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

2、事业编制，一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。

3、工勤编制，工勤编制广义上属于事业编制的一种。

4、员额编制，待遇相对行政编制与事业编制较差点，但是比合同工与公益岗要好，由财政拨款保障。

5、国企编制，一是国企正式员工（也称编内员工、正式工），二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。

Ⅸ 银行外包工作有必要去吗

银行外包工作建议不要去，外包的工作会影响到自己的工资发放，福利待遇等诸多问题，甚至有的外包公司会克扣工资等现象，所以不要去。
一、 什么是外包
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。
二、 外包的来历
外判(Outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。 外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。
拓展资料：
外包有哪些方式：
1、外包方式主要有合同业务管理方式（BMC）和委托方式。
(1)合同业务管理方式纯粹是一种外包方购买第三方服务模式，第三方（承包方）负责全部或大部分投资和业务管理工作，并承担投资风险；外包方只根据第三方完成业务的绩效和合同约束则购买服务，不用负责第三方的投资风险；合同终止则合作终止。
(2)委托方式是一种外包方将业务连带完成业务所需要的设施委托给第三方经营的方式，主要有承包、租赁、特许管理和BOT（建设-营运-移交）特许管理4种合作模式。无论采用哪种模式，委托方都承担投资风险，即使是BOT特许管理模式，表面上第三方进行投资，实际上这些投资将连本带息以折旧费形式全部计入经营成本，由外包方在特许合同期内全部返还。
2、承包与租赁的共同点是第三方不做资本投资，只承担作业和服务；不同点是，承包管理的企业只承担营运与维护作业及相关服务，而租赁管理的企业除此之外，还承担设施整修任务。
3、特许管理与BOT特许管理的共同点是第三方负责投资，这也是这两种模式与承包模式和租赁模式的最大区别；特许管理和BOT特许管理的最大区别是特许管理的企业不参与设施建设而BOT特许管理的企业负责设施建设；合同期内，BOT模式中第三方拥有资产所有权（合同终止时所有权移交给委托方），但在特许管理中却不一定拥有。
4、政府外包方式还有一种公私合营模式（PPP），是国内外广泛关注的一种模式。这种模式需要考虑政府参与的形式、程序、渠道、范围与程度，这是一个值得探讨且令人困扰的问题。