国家编译局级别对照表
A. 国家行政级别一览表
中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。
划分条例：中华人民共和国公务员的行政级别按，2006年1月1日中华人民共和国第三十五号主席令颁布《国家公务员法》 有如下条款：
第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
职务与级别
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
B. 重要编译局是什么级别
中央编译局吧？副部级单位。
C. 国家公务员级别划分表
公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
（一） 国家级正职：一级；
（二） 国家级副职：四级至二级；
（三） 省部级正职：八级至四级；
（四） 省部级副职：十级至六级；
（五） 厅局级正职：十三级至八级；
（六） 厅局级副职：十五级至十级；
（七） 县处级正职：十八级至十二级；
（八） 县处级副级：二十级至十四级；
（九） 乡科级正职：二十二级至十六级；
（十） 乡科级副职：二十四级至十七级。
副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。
综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是：
（一） 巡视员：十三级至八级；
（二） 副巡视员：十五级至十级；
（三） 调研员：十八级至十二级；
（四） 副调研员：二十级至十四级；
（五） 主任科员：二十二级至十六级；
（六） 副主任科员：二十四级至十七级；
（七） 科员：二十六级至十八级；
（八） 办事员：二十七级至十九级；
副部级机关内设机构、副省级市机关的巡视员对应十五级至十级；副巡视员对应十八级至十二级。
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D. 公务员职级并行对照表在哪里看
根据《公务员职务与职级并行规定》
第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
（九）三级主任科员：二十三级至十七级；
（十）四级主任科员：二十四级至十八级；
（十一）一级科员：二十六级至十八级；
（十二）二级科员：二十七级至十九级。
第八条公务员领导职务、职级对应相应的级别。
领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。
综合管理类公务员职级对应的级别是：
（一）一级巡视员：十三级至八级；
（二）二级巡视员：十五级至十级；
（三）一级调研员：十七级至十一级；
（四）二级调研员：十八级至十二级；
（五）三级调研员：十九级至十三级；
（六）四级调研员：二十级至十四级；
（七）一级主任科员：二十一级至十五级；
第九条厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：
（一）厅局级正职：一级巡视员；
（二）厅局级副职：二级巡视员；
（三）县处级正职：二级调研员；
（四）县处级副职：四级调研员；
（五）乡科级正职：二级主任科员；
（六）乡科级副职：四级主任科员。
（八）二级主任科员：二十二级至十六级；
(4)国家编译局级别对照表扩展阅读
根据《公务员职务与职级并行规定》
领导级别
第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十条综合管理类公务员职级按照下列规格设置：
（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；
（二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；
（三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；
（四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。
E. 官级别排列表是什么
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
（一） 国家级正职：一级；
（二） 国家级副职：四级至二级；
（三） 省部级正职：八级至四级；
（四） 省部级副职：十级至六级；
（五） 厅局级正职：十三级至八级；
（六） 厅局级副职：十五级至十级；
（七） 县处级正职：十八级至十二级；
（八） 县处级副级：二十级至十四级；
（九） 乡科级正职：二十二级至十六级；
（十） 乡科级副职：二十四级至十七级。
(5)国家编译局级别对照表扩展阅读
计划单列市的市长的行政级别是副省（部）级。市委，政府，人大，政协，正职，由国务院及中组部任命。
计划单列市市政府－－副省级；
市辖区政府－－副地（厅）级；
市辖县政府－－正处级（使用等同副厅级）；
市政府的工作部门－－副地（厅）级；
市辖区政府的工作部门－－正处级；
市辖县政府的工作部门－－正科级（使用等同正处级）；
市政府的工作部门的内设机构（处、室）－－正处级；
市辖区政府的工作部门的内设机构（科、室）－－正科级；
市辖县政府的工作部门的内设机构（科、室）－－正股级（使用等同正科级）。
F. 国家公务员职称级别一览表
国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级；
（三）部级正职，省级正职：四级至三级；
（四）部级副职，省级副职：五级至四级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；
（十一）科员：十四级至九级；
（十二）办事员：十五级至十级。
(6)国家编译局级别对照表扩展阅读
职务与级别的对应关系是：
1、中央总书记，中央政治局常委：一级；
2、中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级；
3、中央各部部长，省（自治区、直辖市）委书记，中纪委副书记：三至四级；
4、中央各部副部长，省（自治区、直辖市）委副书记、常委，中纪委常委，省（自治区、直辖市）纪委书记：四至五级；
5、中央各部局长，省（自治区、直辖市）委各部部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委书记，省（自治区、直辖市）纪委副书记，巡视员：五至七级；
6、中央各部副局长，省（自治区、直辖市）委各部副部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委副书记，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委书记，助理巡视员：六至八级；
7、处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部部长，县（市、旗、省辖市的区）委书记，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副书记，调研员：七至十级；
8、副处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）委副书记、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委书记，助理调研员：八至十一级；
9、科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部部长，乡（镇）党委书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委副书记，主任科员：九至十二级；
10、副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级；
11、科员：九至十四级；
12、办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。
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G. 中共中央编译局是什么级别的单位
中共中央编译局全称中共中央马克思、恩格斯、列宁、斯大林着作编译局，成立于1942年，是中共中央直属机构，副部级单位.
主要任务是编译和研究马克思主义经典着作，翻译党和国家重要文献和领导人着作；围绕中国特色社会主义的理论和实践，研究马克思主义基本理论及其在当代的发展，研究世界社会主义运动的历史和现状、理论和实践；收集和整理马克思主义和社会主义研究领域的文献信息资料。
H. 公务员级别与事业单位级别
公务员级别
公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
(一)国家级正职：一级;
(二)国家级副职：四级至二级;
(三)省部级正职：八级至四级;
(四)省部级副职：十级至六级;
(五)厅局级正职：十三级至八级;
(六)厅局级副职：十五级至十级;
(七)县处级正职：十八级至十二级;
(八)县处级副职：二十级至十四级;
(九)乡科级正职：二十二级至十六级;
(十)乡科级副职：二十四级至十七级。
事业单位级别：
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
I. 公务员职务层次与级别对照表，升迁和年龄有关吗
1、年纪
公务员在晋升的不同节点都是有年龄上的限制的。例如，副处级干部一般要求是在35岁以下;副局级干部一般在45岁以下;副部级干部一般在55岁以下。在其他条件相似的情况下，年纪轻的公务员可以占更大的优势。
2、学历
在以前，只要你有基层的工作经验，再加上政绩比较显着的话，就可以得到提拔和升迁;但是现如今，处长和局长博士学历已经不是奇事了。所以，在进行干部提拔升迁的时候，学历就是一个潜在标准，如果你的学历越高，那么顺利晋升的可能性就越大。
3、岗位
岗位的轮换交叉，是高层干部的必备条件之一。只有经过很多岗位的锻炼，才可以具备处理复杂问题的经验和能力，才可以驾驭高层干部的岗位。
4、基层
基层虽然级别不高，但是可以说基层就是一个小社会，任务艰巨，情况也比较复杂，这对干部综合素质考验，是机关办公室工作无法达到的。所以，凡是提拔省部级及以上级别干部，是一定要有基层工作经验的，这已经是一种不成文的规定了。
5、班子
一般情况下，在某个地区或者是部门，由于业绩突出或者其他原因，干部升迁很快;反过来理解的话，由于干部升迁很快，又会有更多优秀的干部被派到这一地区或部门。如此就会形成一个良性的循环，简单来说的话，就是越是出干部的地方，越能多出干部。
6、领导
有一个会培养人才的领导是很重要的。主政一方，掌握着干部升迁的主要领导，其经历和喜好，决定了某一时期官员的升迁命运。站好队，排好位，对这类领导要敬爱有加，高调做事低调做人，要在领导方面得到认可，也要得其他干部和群众的认可。
7、机遇
俗话说，“来得早不如来得巧”，公务员的升迁更是如此。某一部门领导的升迁或者是工作岗位调动，另一部门领导前去接任，这时部门缺额需要填补，单位领导奉调前往，你就成了合适的接任者。