编程员的奖罚

⑴ 数控编程员一个月工资多少

数控编程员一个月工资，根据情况和地区不同，都是不相同的；不过一般会在5000到10000之间。

数控编程员既是一线技术工人，又懂计算机编程，精通一到两门外语的阅读，作为2007年十大新职业之一，数控程序员的技术含量很高。

工作内容

（1）按工序及加工要求选用合适的工、夹具、加工设备与刀具，手工编制、编辑二轴及二轴半数控加工程序；

（2）进行三维造型，以及多轴、多机种数控加工的程序编制；

（3）对零件的数控加工质量进行分析与控制。

职业概况

对数控程序员需求最大的主要是两类企业：大型制造企业和零件加工难度高的企业。前者企业内部的分工明确，要求数控加工技术人员有专深的技能，数控编程成为其中一个独立的岗位；

后者由于程序编制的难度大，必须有专门的编程人员才能完成相应的工作。有数据表明，目前我国机械制造企业数控机床利用率偏低，百分之二十是由于编程能力不足。

我国虽有很多工科院校开设了数控专业，但该专业的毕业生并不是一进企业就能胜任数控加工的编程工作，因为他们缺乏实际的机械加工经验。很多企业还要通过对有多年数控机床操作经验的人员进行专业培训来满足对数控编程人员的需要。

将数控程序员确立为新职业，有助于引导职业院校和各类培训机构开展相应的培训，促进数控编程人才的成长。

⑵ 请问电脑编程的未来工资高吗

学习这个电脑编程呢，工资肯定还是可以的啊，做这个程序员呐，他们一个月的工资都在这个八九千1万左右 程序员是比较辛苦的一个工作，很多程序员都会掉头发，所以很多程序员都秃头，这是一个情况 。

⑶ 参加编程学习，出来主要是做什么工作呢，待遇怎么样

如果主要是做编程的话，那么出来就可以去做程序员之类的工作，待遇还是很不错的，不过这个是比较辛苦的。一向被成为IT民工。。。。。。

⑷ 模具公司如何做奖罚制度

模具分公司制造规章制度之奖罚条例
规章制度能创造公平的环境。完善的规章制度是创造一个公平，公正，提高品质及效率基本工具，保障公司利益和工人安全的法宝。完善奖惩制度，形成部门宣导文件，严格执行奖罚条例，执行公正，公开，奖罚分明，好坏区分，有据可依。建立劳有所得，功有所奖，错有所罚，过有所惩。奖得明白，罚得心服。在公正，公平的环境中互相学习，进步。在提升自己品德修养同时体现自我价值。
钳工要有自主性和主导性,如有发生争议,异议的对策及问题,需主动找工程专案人员或其它相关制程人员进行检讨。现场所有钳工及领导平时一定要主动跟催,跟进自己的各项工作,并且,每项工作都要在自己的状况内。
缺点:
1.不可随地吐痰和乱丢扔垃圾,违者每次按缺点处理。
2.不准带早点进入车间用餐。
3.在操作铣床，钻床，车床时，轴承在转动时严禁戴手套操作，违者按缺点处罚。
4.下班后未关机器电源，开关（除规定外的机台）或负责区域风管，风枪漏气的。记责任人缺点一次，如无责任人承担就有组长承担责任。
5.机台责任人保养机台不到位（每天规定加机油一次），机台清洁不干净有油污，灰尘，铁销等等。机床台面有工量具或杂乱物品等。
6.每周六下午下班前30分钟模具课全体人员做机台设备中保养及环境卫生大扫除。机台保养不到位或环境卫生不合格的负责人记缺点一次。
7.每月最后一个星期六下班前1小时模具课全体人员做机台设备大保养及环境清洁大扫除。机台保养，工作环境整理，整顿，清洁不合格者。
8.周一至每周六上班前10分钟开早会，迟到或缺席者（未经课长批准，请假除外）记缺点一次。
9.每日上午下班前15分整理工作台面，清洁机床卫生，工量具归位，打扫地面卫生，不参与或整理和清洁工作不到位者记缺点一次。
10.加工结束后不做自检，下道工序出现品质不合格，按缺点处理。
11.浪费公物，损坏公物，情节轻微者。
12.因过失致发生工作错误情节轻微者。
13.负责区域的卫生及机台的清洁卫生不达标者记缺点处理。
14.上班时间,不准追逐打闹,嘻戏,聊天说笑,及消极怠工者记缺点处理。
15.上班时间不穿安全鞋(或者在制作加工时需戴安全眼镜，安全罩及防护手套)记缺点处理。
16.故意用脚踩、蹬、踏模仁,零组件,产品及任何不需要此动作的做法,按缺点处理.
17.所有工具柜,工具桌(钳工台)内务柜及四周都必须无杂物及清洁卫生,如有做不到者,每次记缺点1次.
18.任何人不准拿着洗手粉和洗手液边走边搓边擦,并且一路走一路撒落掉地,违者缺点处理.
19.模具配件及模架零件因保管不力丢失需重新申领者。
20.所有模具零组件及模架需打字和刻字,都必须工整、清晰、但不能漏刻、漏打字及刻错、打错字,违者记缺点处理.
21.机台清洁卫生不达标者，模具摆放不整齐，地面未打扫干净，每检查发现一次记缺点1次。
22.在工作时间内擅离工作岗位者
23.在工作时间谈天，嬉戏或规定以外之工作者记缺点一次
警告:
24.不服从上司或组长工作安排，情绪恶劣者。
25.未按流程作业或粗心大意造成设备故障者，视情节严重，记警告至大过惩罚。
26.对工作散漫，且不能按时完成模具者记警告处理。
27.对工作推诿，不及时执行领导下达任务者记警告处理。领导当天下达任务，负责人隔日执行任务者记警告处理（未经部门课长级同意）。
28.未到下班时间,提前等候时间打下班者。
29.妨害现场工作秩序或违反生产安全防护管理执行任务者。
30.安排加班的名单和需加班人员没有特殊原因,不允许找任何理由或借口不加班,违者警告处理
31.上班时间(不论白夜班)不允许躲开睡觉或动用别人电脑打游戏,及更不允许随便进编程室拿椅子出去坐，玩别人的电脑及打游戏.违者警告处罚.
32.加工异常发生后，未及时填写{加工异常单}，或未上报者。
33.模具漏修特征及漏做特征该模负责人没有自检出来,记警告一次.
34.机台没有按时保养及未填写机台保养检点表者
35.使用他人机台不做清洁工作者
36.没有及时将工件送下制程者
37.工作进度受阻,没有及时向上级主管反馈信息者,每次罚款20元.影响严重者罚款50元。
38.工作日报表填写不详,不真,不及时,不准确,不规范,不认真者,每次按警告处理.
39.工件(电极类）分中分偏,报费需加做的,一次20元.其余工件（滑块等）4件以上同时错误的罚款50元，8件以上同时错误的罚款100元。
40.打孔轻微错误的10元/孔，重大缺失视情节处理。漏打孔5元/孔。报废加做的20元/次或惩处。
41.未发现明显尺寸和断差问题而流入下一工站的下机器人员20元/次、审核人员罚款10元/次
42. 自拆、装模具、模架,如零件及模具摆放混乱,及零组件丢失,记警告处理
43.所有工件流至钳工处,及所有完成之项,都必须自检判定OK后,才可流至下一制程,对尺寸有异议或差异时需主动找相关制程人员及工程人员进行检讨判定,违者警告处理.
44.模具生产后产品有漏修改,未改到位或根本未修而返修的,负责人记警告一次,三次按小过处理
45.模具修改完成后,产品须保留至下次试作后作比对过才可丢弃
46.合模时不可直接用铁棒敲打模具,可垫上铝块再敲打和可用铜棒、铝棒敲打
47.如有人员未经他人同意,私自在他人处拿取任何物品,一次警告;二次小过,三次大过.
48.异常发生后,本班无明显改善在本周内仍发生的当班罚20元/次
49.下班前可提前20分钟进行打扫卫生工作,及各处的"5S"工作(但不可超过提前20分钟)每个"5S"的责任人和责任区域人员都必须做到.违者按警告处理。
50.平时,任何人都要把"5S"牢记心中,要把它养成一种习惯动作,平时,不论在任何的工作方面,任何东西及物品和工件都要哪里拿,哪里放,所有个人使用工具,物品及文具文件和公用共用物品都必须有标识,及条理有序,清晰可见,任何地方,任何人在离开时都要将所有东西及物品归位复原,任何人员未经他人允许不得动用他人物品,及工作现场,桌面不整洁,地面脏乱,工件混乱,凳子不能归位等.违者按警告处理。
51.工作交接不清且无明确交接记录而导致工作停滞者,严重影响工作交期,及不能按时完成的工作.按警告处理。
52."5S"稽核被扣分的区域和地点及相关人物及物品,责任人和责任负责人警告处理。
53.上班时间,任何人不许吃任何零食及听音乐,玩手机和用手机玩游戏,用手机打电话闲聊及发短信或边走边发短信,或者与任何工作无关的书报。违者警告处理
54.在工作场所喧哗，嬉戏，吵闹，妨害他人工作者。
小过：
55.因疏忽致机器设备物品材料损坏或伤及他人者。
56.投机取巧，隐瞒蒙蔽，收受贿赂，谋取非份利益者。
57.对同事恶意攻讦，或诬告，伪证而制造事端者
58.私藏公司一般文件或遗失，毁坏，经营之重要文件，图面，对象或工具。严重情节者记大过或送司法部门处理
59.拒绝听从主管或组长合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
60.同一问题点修改三次以上(含三次)记小过1次.
61.任何人员不可瞒上欺下,隐瞒事实的一切真相.违者记小过一次.
62.工作交接不清且无明确交接记录而导致工作受阻（轻微的），一月内一次罚款20元、二次的50元、三次的100元。
63.各组长要极积主导和领导你该小组内的一切工作,按能力和职称等分配工作,不服从者和不落实者按小过处罚。
64.对于直接主管所安排的工作,态度差或拒安排者,(记小过一次)。
65.若发现品行不端,行为不俭者
大过：
66.造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者.
67.违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者
68.工作时间在工作场所制造私人物品者
69.仿效签字者
70.因经常出错,且配合态度差,顶抗上级,经屡教不改者。
71.故意损坏机器设备，工具量具，或公司所有物品，或故意泄露公司技术上或营业上之机密者。
辞退：
72.工作不能适应者辞退.
73.职称和待遇不相称,及不能适应与胜任工作,能力不相符者,辞退.(经考核后评定)
74.一年内记大过三次辞退.小过6次.警告12次者按开除处理。
75.聚众闹事与动员人员罢工者.
76.为个人利益伪造证件者
77.年终考核不及格者辞退.
78.打架斗殴,恐吓他人,威胁他人,一律开除.绝不容忍和绝不宽恕,无需任何理由作解释.
79.假冒他人识别证和配戴他人识别证,违者开除
优点：
80.当月内未发现异常者。
81.对工作认真负责，工作中经常提出合理化的建议者。
82.当月未违反工作纪律和公司的相关规章制度者。
83.学新能力强，能较快掌握工作技能者
84.平时工作认真,且本月无异常无出错,配合态度极佳,给嘉奖一次,并本月绩效考核评"优".
嘉奖：
85.有重大改善提出者,可实际运行的一次奖100元
86.新模制作完后,T1试作,无粘模,无漏做及无特征错误,达到一次成功,记嘉奖一次.
87.有重大突破及有效改善方案,能应用到实际中去,记嘉奖以上一次.
88.常有协助他人,帮助他人改善之项目,并且工作能按时,按质,按量,按期交付者记嘉奖一次.
89.品行端正，工作努力，能适时完成任务，能为从业人员楷模者，记嘉奖一次。
90.执行重大紧急工作任务依限完成表现优异者。
91.平时工作认真,且本月无异常无出错,配合态度极佳,给嘉奖一次（每月限5-10名）,并本月绩效考核评"优"。
小功：
92.连续四个月无异常,无出错,无交期延误,记小功一次,并每月评"优"。
93.平时工作认真,配合态度很好,月月无异常,无出错,无交期延误,月月记嘉奖,并本月评"优",连续三个月记小功一次.
94.领导有方使工作推展顺利者。
95.积极配和主管工作的,表现佳无重大缺失的视实际情况一月奖50元、100元.亦不影响内部记嘉奖。
大功：
96. 连续六个月无异常,无出错,无交期延误,当月记大功一次,并每月评"优"
处罚制度是约束不守规矩的人，罚是提醒！而不是目的。以上奖罚记录纳入绩效考核及调薪依据，所有的奖罚记录将影响发放年终奖金额。
优点奖200元，嘉奖奖励500元，小功奖励800元，大功奖励1000元。优点3次记嘉奖1次，嘉奖3次记小功1次，小功3次记大功1次。大功3次申请调薪。
警告罚款20元，小过罚款50元，大过罚款100元。缺点3次，记警告一次，警告3次记小过一次，小过3次记大过1次，大过3次开除处理。

⑸ 程序员混日子能混出前途吗

混日子：生活等方面过得不怎么好，无目标，混混沌沌。没有理想，没有抱负，糊里糊涂地生活。也指工作没有责任心，得过且过。北方人最忌说其混日子。

首先，混日子已经代表着一种十分不好的状态了。所以在这种状态下，程序员还想有前途希望是渺茫的。

产生原因：

一般来说,当个体主观上认为自身无法把握或预测外部条件变化时,他担心自身付出的努力可能无法获得预期收益,于是就可能会从心理上产生少付出、甚至不付出努力的“混日子”思想。

对于员工来说，混日子就是对工作、对生活没有动力，每天只是得过且过。这些情绪、情感问题往往是由于工作或者是生活而产生,再反过来又严重地影响了工作与生活。长此以往就自然而然的形成了一种习惯，于是当个体在同样的刺激情景作用下，人就会自然而然地进行同样的有关动作。

相关危害：

1、对于企业来说：企业组织内如果存在大量的“混日子”员工,那么组织内各类资源和大量时间将被无谓地消耗,却无法产生预期效益;长此以往,还可能产生人浮于事、推诿扯皮“混日子”的灰色企业文化,致使企业组织陷入泥潭,员工工作热忱及企业市场竞争力将被严重受挫。

2、对于员工来说，混日子是形容一个人的无能以及颓废，首先无能让他没有能力往更高处爬，颓废再让他自甘堕落，最终就只能沦落到混日子的地步，得过且过。员工如果抱着在体制内“混”的心态，一味追求所谓的稳定与安逸，不但抑制了自身潜能，而且可能被时代所淘汰。

解决方法：

1、对于企业来说：制定长短期结合的员工激励机制,以制度激励消除“混日子”员工的生存土壤。围绕企业当前战略、各阶段生产经营目标及部门具体职责范围,制定详细的员工绩效考核指标,分解落实日常工作职责,主管领导富于建设性地与员工保持沟通并给予情感和精神激励,并辅以及时、公平的奖罚措施,鼓励员工不断优化及提升自身工作绩效;让员工对自身工作要求、工作目标及预期收益都能保持较为清晰的掌控感。一分耕耘一分收获,以制度激励消除“混日子”员工的生存土壤,切实提升员工工作执行力。另一方面,企业根据实际和员工不同岗位及职责,制定满足员工职业成长需求的职业发展路径。

2、对于员工来说：工作中的混日子是因为对工作没有激情，没有目标，没有方向，以至于没有一点动力。所以对于员工来说，首先是要找到一份满意的工作，然后确定好职业发展方向。从事自己喜欢的工作，有明确发展目标，那么也不会混日子了。在这一过程中，你可以借助一览职通车的帮助，通过职业经纪人匹配合适的工作，通过职业规划从事自己喜欢的工作，那么你肯定不会再混日子了。

⑹ 编程行业每天都要加班吗

其实我觉得加班和编程并不是直接相关的，其中最主要的是有两个点：自身编程能力以及公司项目需求。

正常情况下，公司会相对合理的安排工作，不会出现经常加班的情况，但是如果你还是经常加班的话，那就要考虑另一个问题，你的工作能力是否能跟上公司要求！要知道，公司分配任务大都是以团队来分配的，如果一个项目大家都完成，而你却在加班，那说明你已经在拖后腿了，后果很严重的哦！
有正常情况当然也有非正常情况，比如创业，项目冲刺和非正常用工等等，这个时候很多程序员都是被迫不得已的，公司冲刺项目的时间相对而言也不是很长，但是一般的互联网公司都会有这样一段时间，所以在这一段时间内加班的话是比较正常的一个状况！

⑺ 计算机编程员分为哪几个等级

考试等级划分 ： 全国计算机等级考试目前共设置四个等级：
（一）级定位为满足人们在一般性工作中对计算机的应用，重点是操作能力的考核。考核内容主要包括微型计算机基础知识、windows操作和使用办公自动化软件及因特网（internet）的基本技能。 1、具有计算机的基础知识（包括计算机病毒的防治常识）； 2、了解微型计算机系统的基本组成及各部分的功能； 3、了解操作系统的基本功能，掌握windows的基本操作和应用； 4、了解文字处理的基本知识，掌握word的基本操作和应用，熟练掌握一种汉字输入方法（键盘输入）。 5、了解电子表格的基本功能，掌握电子表格软件excel97的基本操作和应用； 6、了解文稿演示的基本知识，掌握powerpoint97的基本操作和应用； 7、了解计算机网络基本概念和因特网（internet）的初步知识，掌握因特网（internet）的简单应用。 一级b类以考核计算机应用能力为主，与全国计算机等级考试一、二、三、四级同属一个系列，其考核内容和水平与一级相当，考试采取无纸化形式，考生在计算机上完成答题，考试内容更加符合机关干部、企事业单位管理人员的需要。基本要求： 1、具有计算机的基础知识； 2、了解微型计算机系统的基本组成； 3、了解操作系统的基本功能，掌握 windows的使用方法； 4、了解文字处理的基本知识，能够使用windows环境下的字表处理软件word，熟练掌握一种汉字输人方法。 5、了解电子表格的基本功能，能够使用 windows环境下电子表格 excel的基本操作； 6、了解计算机网络及因特网（internet）的初步知识； 7、了解计算机病毒的防治常识。
（二）级定位为计算机程序员，可谓“计算机蓝领”。考核内容主要包括计算机基础知识和使用一种高级计算机语言（包括qbasic、c、fortran、foxbase、visual basic、visual foxpro等）编写程序以及上机调试的基本技能。 l、具有计算机的基础知识； 2、了解操作系统的基本概念，掌握常用操作系统的使用； 3、掌握基本数据结构和常用算法，熟悉算法描述工具--流程图的使用； 4、能熟练地使用一种高级语言或数据库语言编写程序、调试程序。 三级定位为“开发工程师”，重点在设计、管理、测试和技术支持。
（三）级分为“pc技术”、 “信息管理技术”、“数据库技术”和“网络技术”等四个类别，主要考核对应类别的应用系统的开发和维护的基本技能。 “pc技术”考核pc机硬件组成和windows操作系统的基础知识以及pc机使用、管理、维护和应用开发的基本技能。 “信息管理技术”考核计算机信息管理应用基础知识及管理信息系统项目和办公自动化系统项目开发和维护的基本技能。 “数据库技术”考核数据库系统基础知识及数据库应用系统项目开发和维护的基本技能。 “网络技术”考核计算机网络基础知识及计算机网络应用系统开发和管理的基本技能。
四级定位为“系统设计工程师和项目主管”。考核内容包括计算机原理、数据结构、离散数学、操作系统、软件工程、数据库、计算机体系结构、计算机网络与通讯等专业课程的基本知识和应用技能。 l、具有计算机及其应用的基础知识； 2、熟悉计算机操作系统、软件工程和数据库的原理及其应用； 3、具有计算机体系结构、系统组成和性能评价的基础及应用知识； 4、具有计算机网络和通信的基础知识； 5、具有计算机应用项目开发的分析设计和组织实施的基本能力； 6、具有计算机应用系统安全和保密性知识.

其他答案全国计算机等级考试目前共设置四个等级：
一级：考核微型计算机基础知识和使用办公软件及因特网（Internet）的基本技能。
2004年下半年考试科目：一级MS-OFFICE、一级WPS 、一级B

二级：考核计算机基础知识和使用一种高级计算机语言或数据库管理软件编写程序以及上机调试的基本技能。2005年下半年考试科目：编程类：C、Visual Basic、C++、Java、Visual，数据库类：FoxPro、C++。基础知识包括如下内容：数据结构与算法、程序设计方法、软件工程、数据库基础。

三级：分为"PC技术"、 "信息管理技术"、"数据库技术"和"网络技术"四个类别。"PC技术"考核PC机硬件组成和Windows操作系统的基础知识以及PC机使用、管理、维护和应用开发的基本技能；"信息管理技术"考核计算机信息管理应用基础知识及管理信息系统项目和办公自动化系统项目开发、维护的基本技能；"数据库技术"考核数据库系统基础知识及数据库应用系统项目开发和维护的基本技能；"网络技术"考核计算机网络基础知识及计算机网络应用系统开发和管理的基本技能。

四级：考核计算机专业基本知识以及计算机应用项目的分析设计、组织实施的基本技能。

共四级·~~

一级B
一级WPS Office
一级 MS Office

二级C
二级VB
二级VF
二级JAVA
二级ACCESS
二级C++

三级PC
三级信息
三级网络
三级数据库

⑻ 编程是干什么的

编程员的工作内容是

1、负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统进行分析，完成分配项目的实施和技术支持工作；

2、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决；

3、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目相关的软件技术。

编程员的招聘条件是：

1、中专及以上学历，年龄在18周岁以上；

2、精通Internet基本协议内容及相关应用；

3、有较强的编程能力，能够完成较复杂的交互流程设计。

⑼ 现在搞数控编程的大概月工资多少

工资多少有以下几个因素影响：
1、地域不同，工资水平也不同。
2、企业规模性质，相对国企央企待遇好些，私企小企业低一些。
3、具体从事的岗位和技术也和工资有很大的关系。
以下岗位待遇也不同。
第一、数控操作工，两千到五千，有的单位加班多甚至更高。
第二、数控编程员。待遇三千到一万可能更高。
第三、数控维修人员或者叫售后服务人员。这个看出差多少，工资幅度较大。
第四、数控销售人员。和销量相关，两千到几万不等。
第五、以下职业偏技术，年薪五万到几十万不等。机械设计方面如绘图人员,做机械设计师、结构设计师；加工工艺管理或者现场技术人员、机械设计人员（机械工程师）数控机床操作工、机械设备维修工、机械设备销售员、程序编制员、机械工艺员、检查员、生产管理员。

⑽ 编程师一个月能赚多少

编程师一年左右的经验的话薪资应该在10000左右，主要还是看自己的技术方面是否够扎实，如果技术好的话出来就差不多一万多了，所以说有的时候工作年限是一方面，但是跟重要的还是你的技术是否扎实符合公司的用人需求。

2017 年AI 编程工程师平均年薪为 34 万元，接近 IT 工程技术类的两倍，而有 10 年以上经验的 AI 工程师，年薪高达 140 万元，而 IT 工程师还不到 55 万元。

业内人士表示，由于人才匮乏，人工智能工程师的年薪水涨船高。博士毕业进入企业，起薪或可高达百万元，“否则根本留不住人”。而且，即便这样的人也很难“上手就用”，都要在公司经过数月至一年的专业培训。