java技术经理面试题

A. 为什么面试都会问下很基础的知识,而实际工作中这些基础根本用不到

中国的软件开发行业,存在一个搞笑的现象,招聘者为了抬高自己的面子,把面试题出得天花乱坠,而实际上他们做的项目却是无比弱智.
仔细分析那些题目,你会发现漏洞百出,破绽百出.以java开发面试,举例如下:
1.关于框架
招聘者:你平时常用哪些框架?
应聘者:在没有甲方和项目经理刻意要求的情况下,基本上不用框架,自己写原生.
招聘者:但是框架可以解决很多问题,比如,spring的面向切面的思想有助于使代码具有更好的可读性和易维护性.
应聘者:如果框架确实能够有效地解决我的问题,我会愿意去学习并且使用它们的.可是,在我之前的开发经历中,还没有遇到过特别棘手的问题.
招聘者:...
2.关于高并发
招聘者:高并发算不算棘手的问题?你怎么应对高并发?
应聘者:线程池加同步队列加拒绝策略,以保护服务器不会瘫痪.
招聘者:你为什么不使用redis来处理高并发?
应聘者:既然java自己已经有能力来解决这个问题了,就没有必要再去求助于别的东西了.
招聘者:...
3.关于数据库
招聘者:你做过mysql优化吗?
应聘者:我不需要做mysql优化.因为mysql+php的时代已经过去了,现在应该属于oracle+java的时代.除非贵公司还做外包项目而不是自主产品.
招聘者:但是这并不意味着java就不能与mysql相配合.
应聘者:我看到甲骨文官方已经明文规定了,java的最佳搭档是oracle,而不是mysql.这是官方的明文规定.
招聘者:...
4.关于即时通信
招聘者:你了解环信或者融云等即时通信吗?
应聘者:听说过环信,没有接触过它.没有听说过融云.
招聘者:那么当你需要主动推送消息的时候,怎么办?
应聘者:开socket长连接,一切实时通信全是基于tcp/ip协议或者ws协议的长连接机制.
招聘者:...
5.关于前端
招聘者:你熟悉前端的js吗?
应聘者:熟悉,js是一种基于对象的语言.
招聘者:为什么是基于对象而不是面向对象?
应聘者:java是面向对象的,其三大特性为:封装,继承,多态.而js是基于对象的,其两大特性为:原型,闭包.这两者完全不是一回事.
招聘者:...
笔者的结论:表面上面试官提出许多足以建造宇宙飞船的问题,现实却是你到了公司里顶多在生产某个不起眼儿的螺丝.当你再去反思那些既可笑又可悲的面试题时,你便会明白那些题目本身是漏洞百出,甚至所谓的架构师的水平根本不如你.他能面试你,而你不能面试他,原因不在于他掌握了技术,而在于他掌握了权力.
每一道题皆反映了该公司当前的状态和困境.他过于强调依赖框架,中间件和第三方服务商,是因为他对于java底层的反射委托调度原理不精通.他使用mysql而不是oracle,是因为此公司的资金不充足,无法为自己的软件产品挑选真正优秀且强壮的数据库.他把面向对象和基于对象两个概念混淆了,是因为他从来没有悟透本质的程序语言和脚本语言的核心内涵.
综上所述,求职者千万不能被企业给糊弄了.归根结底一句话:只要你自己充满了信心,走南闯北都不怕.

B. 应聘JAVA工程师,面试官常问一些什么问题

面试啊，一般不会问太具体的问题，语法会在笔试里考，然后一般面试分技术面试和综合面试。一般情况是，你过了笔试，然后去技术面试，然后综合面试。技术面试官一般是拿着你的简历和笔试试卷，一开始会问你那些写错的地方。然后问你有什么项目经验，如果有，会追问项目的种种，比如你开发了一个图书馆信息管理系统，会问你用了什么框架，比如你说用了struts，然后他会问你struts的基本原理，你大致讲一下对struts框架对servlet的封装和配置文件，然后他会问一些你数据库的东西，主要是你数据是如何设计的~。大致是这个流程。然后综合面试就是问你在学校干了什么 班干部什么 学校活动 学生会 还有 项目都可以随便说说，聊聊。
有些技术面试官会问你一些智力题(通常这样的面试官都不是项目经理，是稍微懂点技术的人力资源，比较2的反正)
技术题目可以在网上搜索，另外就是看程序员面试宝典这本书。
技术面试官还会问你对其他技术，（你会的东西都应该写在简历上），比如你简历上说你会Hibernate，那他也会问你Hibernate的相关东西。OOP思想什么的，设计模式也会涉及的