java架构师面试

㈠ 系统架构师有没有前途，待遇怎么样。

你好，互联网架构师是行业内紧缺的java高端人才，待遇属年薪百万级。

1、Java构架师之路

对于工作多年的程序员而言，日后的职业发展大部分人无非是转型管理和晋升架构师两种选择。

架构师在公司中担当着“IT架构灵魂人物”的角色，因为他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

对于架构师和项目经理，不同能力的人，不同的公司，薪资水平都不尽相同。但就这两个职位而言，都需要具备非常高的编程技能。

希望我的回答对你有帮助！

㈡ 请问java架构师年薪一般是多少

呵呵 刚才也是我，你想了解的是什么？ 您现在在哪 打算去哪发展？ 深圳这边我比较熟悉，外面的话我相信差距也不是很大吧

㈢ 就说说小公司项目的Java微服务架构

在Java面试辅导过程中，本人注意到不少零项目经验的Java求职者在简历中展示的项目经验，往往只是对GitHub学习项目的简单模仿，试图以此证明自己的“真实Java项目经验”。这种行为在面试环节尤为突出，尤其当面对Java初级开发者的简历时，这种现象更为明显。然而，对于一些培训班提供给求职者的微服务项目，情况也并非乐观。

从个人经验出发，本人在文章《Java真实项目概览》中详细探讨了小公司项目中微服务组件的使用和架构搭建情况。之所以特别强调小公司，是因为很多零项目经验的Java求职者在包装项目时倾向于选择小公司的案例，因为这类项目更易于被外界接受。

在小公司的开发场景中，项目往往经历了层层转包，资金和周期被压缩，因此开发团队通常采用相对低廉的人力和简单的技术来完成项目。在这样的背景下，项目经理往往兼任架构师的角色，后端开发人员能够熟练运用Spring Boot进行增删改查操作，而面对问题时，能够自行通过网络解决或通过查看日志解决问题，就已经算是能力较强了。

对于微服务组件的应用，小公司项目往往仅限于基础的使用，如Nacos用于服务治理、Gateway用于网关、Sentinel用于限流和熔断等。然而，如果项目使用了全套的Spring Cloud Alibaba组件，如Nacos、Gateway、Sentinel等，这种可能性相对较小，因为小公司难以负担起聘请具备这些技能的开发人员。对于Nacos，开发只是基础，解决实际问题的能力更为关键，通常需要1-2年的开发经验才能驾驭。

在Java项目的开发过程中，小公司项目往往将所有业务逻辑封装在单个jar包中，而非遵循微服务的最佳实践，将每个模块拆分为独立的jar包。这一做法主要是出于技术原因和维护成本的考虑。在小公司内部运行的系统，通常不需要处理高并发场景，因此使用单体版服务足以应对需求。此外，数据库通常选用MySQL，原因在于Oracle的额外费用，这使得小公司在成本上难以承受。同时，Docker容器的使用相对较少，主要原因是技术能力的限制和增加维护成本的问题。

对于Java项目的微服务架构而言，小公司的开发流程往往较为简洁，使用Spring Boot进行增删改查操作，数据库主要为MySQL，增删改查模块不超过20个，项目完成周期通常在半年内。分布式微服务角度，可能使用Redis进行缓存，Kafka等消息中间件的需求较少。部署方面，小公司通常会自行租用Linux服务器进行开发和测试，项目上线时，将jar包部署至客户指定的服务器上，并使用云服务或客户提供的数据库和其他组件服务。

在微服务组件层面，小公司的Java项目通常仅涉及服务治理组件，如Nacos或Eureka，或使用Zookeeper。负载均衡通常由Gateway自带，如Ribbon。网关组件也会使用，其他组件如分布式事务Seata、监控组件或定时任务、Redis或Kafka等，通常在有明确需求时才考虑使用。关于业务的jar包，通常会在两个节点上部署，实现热备冗余，外部请求通过Gateway转发。

对于微服务的展示，零项目经验的求职者往往会夸大其使用的技术栈，例如宣称使用全套的Nacos、Gateway、Sentinel组件，甚至在项目中实现全模块拆分和单独部署。并发量方面，求职者会声称处理过秒杀场景，使用Redis分布式锁、Redis限流等技术，有时甚至自实现分布式事务的二阶段提交协议。然而，这些描述往往缺乏实际的技术细节和项目背景，显得过于夸大其词。

对于微服务的面试准备，求职者应根据自身能力水平进行合理规划。对于能力一般的情况，只需展示项目中使用的技术，如Nacos、Gateway等，无需过于强调全栈开发或微服务的深入应用。如果对Redis和Kafka等技术有所了解，可以结合实际业务场景进行描述，如使用Redis缓存快递单派送信息，并通过Kafka发送消息。在解决实际问题时，如控制openfeign请求的超时时间，使用监控组件如Skywalking进行问题定位和解决，都是展示实际能力的好方法。

在微服务的面试准备中，建议重点突出业务场景与技术组件的结合，而非过分强调技术栈的完整性和深度。小公司的项目往往与微服务的最佳实践有所不同，因此在面试时应根据具体场景灵活调整自己的展示策略。本文提供的微服务面试建议旨在帮助求职者在面试中真实展示自己的能力，避免夸大其词，从而增加获得工作机会的可能性。