java人事

A. java一面是技术还是人事

技术。
一般一面是技术面，主要考察技术问题。二面是人事面，主要考察人际关系处理，工作态度等问题。三面是领导面，主要是看看综合能力，优缺点等问题。

B. Java技术面试为啥hr一起面

有的公司先技术面试后人事面试，
一般出现这种情况，是该公司岗位对求职者有一定的技术要求，只有在技术面试通过后，才可以进入人事面试，简而言之，技术面试是基础，为了提高面试效率，筛选合格的求职者，技术面试为一面，降低了人事面试通过，但技术面试不合格的尴尬局面。这是优化面试的产物。

C. 我是应聘java开发，前天面试了技术部门、今天又面试了人事部门经理，但是人事经理让我回去等通知、

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java的学习方法：
1、面向对象的知识：java是一种面向对象的开发语言，因此熟悉面向对象对学习java很有必要，你需要了解：什么是对象，什么是类，什么是封装，什么是多态，什么是继承，什么是抽象类，什么是接口。理解以上概念后，还需要知道这些概念是如何体现的，如类和对象有什么区别；类是如何封装的。
2、java语法：如果已经有了开发经验，那么学习java语法将比较容易。如果有C++等面向对象语言的开发经验，那就只需简单的翻看一下介绍java的相关书籍就可以了。如果是新手，没有关系，多下些工夫，好好研究一本java初级教程之类的书就可以了。

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D. java人力外包的费用组成包括哪些

java人力外包的费用组成包含以下几方面：java人才成本，经营成本，以及利润。

软件人才外包Java人力外包

java人才成本占到报价的80%左右，也就是说java人力外包费用主要与企业所需java人员的技术、经验有关，经验越丰富，技术越牛，费用也就越高。