java面试准备

‘壹’ java开发工程师面试应当注意什么

绝大多数企业都会考察求职者以下三点：
1、Java基础知识很重要
对Java基础知识的熟练掌握，是很多大公司非常重视的基本能力，但是总有同学沉迷高深的技术，而忽视这一点。如果你的底层知识扎实，有一套完整的知识框架，会为你今后的所有面试打下牢固的基础。
2、对Java应用能力考察点和加分项有所认知
不同的类型的公司，对于候选人的能力需求是不一样的。对于社交门户类，一般对Java工程师的考查点是大规模高并发场景的应用与架构能力;O2O行业则会侧重于对面试者综合能力的考察。
3、要清晰了解面试官的意图，不要答非所问
针对Java不同的工作职位要求，面试考察的能力侧重点是不同的。如果你是校招面试，会考察你的基础知识、逻辑思维，更多以培养潜力的考察为主;如果你是初中级Java工程师，你需要多关注知识的广度与基础知识的应用;对于高级或者资深Java工程师来说，则更需要深入理解基本原理，是以综合的能力考查为主。

‘贰’ 打算跳槽，如何准备 Java 初级和高级的技术面试

现在换工作时间太早，有协助互联网企业招聘过技术岗位，基本会要求全日制统招本科，相关专业，三年以上的经验。
你的劣势在于是培训机构出来的，这个缺点，一时半会儿是，难以掩盖的。

而目前你在这家公司只做了半年，自己也觉得好像懂，好像也不懂，既然不是科班出身的，一定要加强技术实力。

第一，工作时间要够长，这是有一定的工作经验的体现
第二，对于计算机语言，一定是不断学习的，加强深度的，否则面试时，部门负责人那边过不了。

综上所述，你确定现在要跳槽吗？
如果确定要跳槽的话，一定要准备要好，工作方面的实际问题

希望帮到你采纳一下，谢谢

‘叁’ java的怎么面试呀

首先，你要自信，要展示出自己的能力。

其次，你可以参考下面的一段话：
找工作要面试，有面试就有对付面试的办法。以下一些题目来自我和我朋友痛苦的面试经历，提这些问题的公司包括IBM, E*Trade, Siebel, Motorola, SUN, 以及其它大小公司。

面试是没什么道理可讲的，它的题目有的不合情理、脱离实际。有在纸上写的，有当面考你的，也有在电话里问的，给你IDE的估计很少(否则你赶快去买彩票， 说不定中)。所以如果你看完此文后，请不要抱怨说这些问题都能用IDE来解决。你必须在任何情况下准确回答这些问题，在面试中如果出现一两题回答不准确很有可能你就被拒之门外了。

当然这些都是Java的基本题，那些面试的人大多数不会问你Hibernate有多先进，Eclipse的三个组成部分，或command design pattern，他们都是老一辈了，最喜欢问的就是基础知识。别小看了这些基础，我朋友水平一流，结果就栽在一到基础知识的问题下，和高薪无缘。

好了废话少说，开始正题。

第一，谈谈final, finally, finalize的区别。

最常被问到。

第二，Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否可以extends(继承)其它类，是否可以implements(实现)interface(接口)?

第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，说得越多越好(面试题有的很笼统)。

第四，&和&&的区别。

这个问得很少。

第五，HashMap和Hashtable的区别。

常问。

第六，Collection 和 Collections的区别。

你千万别说一个是单数一个是复数。

第七，什么时候用assert。

API级的技术人员有可能会问这个。

第八，GC是什么? 为什么要有GC?

基础。

第九，String s = new String("xyz");创建了几个String Object?

第十，Math.round(11.5)等于多少? Math.round(-11.5)等于多少?

第十一，short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什么错? short s1 = 1; s1 += 1;有什么错?

面试题都是很变态的，要做好受虐的准备。

第十二，sleep() 和 wait() 有什么区别?

搞线程的最爱。

第十三，Java有没有goto?

‘肆’ java面试需要哪些基础

Java初学者入门应该掌握的30个概念

核心提示：OOP中唯一关系的是对象的接口是什么，就像计算机的销售商她不管电源内部结构 是怎样的，他只关系能否给你提供电就行了，也就是只要知道can or not而不是how and why。

基本概念：

1.OOP中唯一关系的是对象的接口是什么，就像计算机的销售商她不管电源内部结构 是怎样的，他只关系能否给你提供电就行了，也就是只要知道can or not而不是how and why。所有的程序是由一定的属性和行为对象组成的，不同的对象的访问通过函数调用来完成，对象间所有的交流都是通过方法调用，通过对封装对象数据，很大 限度上提高复用率。

2.OOP中最重要的思想是类，类是模板是蓝图，从类中构造一个对象，即创建了这个类的一个实例(instance)。

3.封装:就是把数据和行为结合起在一个包中)并对对象使用者隐藏数据的实现过程，一个对象中的数据叫他的实例字段(instance field)。

4.通过扩展一个类来获得一个新类叫继承(inheritance)，而所有的类都是由Object根超类扩展而得，根超类下文会做介绍。

5.对象的3个主要特性

ehavior---说明这个对象能做什么。

tate---当对象施加方法时对象的反映。

dentity---与其他相似行为对象的区分标志。

每个对象有唯一的indentity 而这3者之间相互影响。

6.类之间的关系:

use-a :依赖关系

has-a :聚合关系

is-a :继承关系--例:A类继承了B类，此时A类不仅有了B类的方法，还有其自己的方法.(个性存在于共性中)

7.构造对象使用构造器:构造器的提出，构造器是一种特殊的方法，构造对象并对其初始化。

例:Data类的构造器叫Data

ew Data()---构造一个新对象，且初始化当前时间。

Data happyday=new Data()---把一个对象赋值给一个变量happyday，从而使该对象能够多次使用，此处要声明的使变量与对象变量二者是不同的.new返回的值是一个引用。

构造器特点:构造器可以有0个，一个或多个参数； 构造器和类有相同的名字；一个类可以有多个构造器；构造器没有返回值；构造器总是和new运算符一起使用。

8.重载:当多个方法具有相同的名字而含有不同的参数时，便发生重载.编译器必须挑选出调用哪个方法。

9.包(package)Java允许把一个或多个类收集在一起成为一组，称作包，以便于组织任务，标准Java库分为许多包。java.lang java.util java，net等，包是分层次的所有的java包都在java和javax包层次内。

10.继承思想:允许在已经存在的类的基础上构建新的类，当你继承一个已经存在的类时，那么你就复用了这个类的方法和字段，同时你可以在新类中添加新的方法和字段。

11.扩展类:扩展类充分体现了is-a的继承关系. 形式为:class (子类) extends (基类)。

12.多态:在java中，对象变量是多态的.而java中不支持多重继承。

13.动态绑定:调用对象方法的机制。

(1)编译器检查对象声明的类型和方法名。

(2)编译器检查方法调用的参数类型。

(3)静态绑定:若方法类型为priavte static final 编译器会准确知道该调用哪个方法。

(4)当程序运行并且使用动态绑定来调用一个方法时，那么虚拟机必须调用x所指向的对象的实际类型相匹配的方法版本。

(5)动态绑定:是很重要的特性，它能使程序变得可扩展而不需要重编译已存代码。

14.final类:为防止他人从你的类上派生新类，此类是不可扩展的。

15.动态调用比静态调用花费的时间要长。

16.抽象类:规定一个或多个抽象方法的类本身必须定义为abstract。

例: public abstract string getDescripition

17.Java中的每一个类都是从Object类扩展而来的。

18.object类中的equal和toString方法。

equal用于测试一个对象是否同另一个对象相等。

toString返回一个代表该对象的字符串，几乎每一个类都会重载该方法，以便返回当前状态的正确表示。

(toString 方法是一个很重要的方法)

19.通用编程:任何类类型的所有值都可以同object类性的变量来代替。

20.数组列表:ArrayList动态数组列表，是一个类库，定义在java.uitl包中，可自动调节数组的大校

21.class类 object类中的getclass方法返回ckass类型的一个实例，程序启动时包含在main方法的类会被加载，虚拟机要加载他需要的所有类，每一个加载的类都要加载它需要的类。

22.class类为编写可动态操纵java代码的程序提供了强大的功能反射，这项功能为JavaBeans特别有用，使用反射Java能支持VB程序员习惯使用的工具。能够分析类能力的程序叫反射器，Java中提供此功能的包叫Java.lang.reflect反射机制十分强大。

A.在运行时分析类的能力。

B.在运行时探察类的对象。

C.实现通用数组操纵代码。

D.提供方法对象。

而此机制主要针对是工具者而不是应用及程序。

反射机制中的最重要的部分是允许你检查类的结构.用到的API有:

java.lang.reflect.Field 返回字段。

java.reflect.Method 返回方法。

java.lang.reflect.Constructor 返回参数。

方法指针:java没有方法指针，把一个方法的地址传给另一个方法，可以在后面调用它，而接口是更好的解决方案。

23.接口(Interface)说明类该做什么而不指定如何去做，一个类可以实现一个或多个interface。

24.接口不是一个类，而是对符合接口要求的类的一套规范。若实现一个接口需要2个步骤:

A.声明类需要实现的指定接口。

B.提供接口中的所有方法的定义。

声明一个类实现一个接口需要使用implements 关键字class actionB implements Comparable 其actionb需要提供CompareTo方法，接口不是类，不能用new实例化一个接口。

25.一个类只有一个超类，但一个类能实现多个接口。Java中的一个重要接口：Cloneable

26.接口和回调.编程一个常用的模式是回调模式，在这种模式中你可以指定当一个特定时间发生时回调对象上的方法。

例:ActionListener 接口监听。

类似的API有:

java.swing.JOptionPane
java.swing.Timer
java.awt.Tookit

27.对象clone:clone方法是object一个保护方法，这意味着你的代码不能简单的调用它。

28.内部类:一个内部类的定义是定义在另一个内部的类。原因是:

A.一个内部类的对象能够访问创建它的对象的实现，包括私有数据。

B.对于同一个包中的其他类来说，内部类能够隐藏起来。

C.匿名内部类可以很方便的定义回调。

D.使用内部类可以非常方便的编写事件驱动程序。

29.代理类(proxy):

A.指定接口要求所有代码

B.object类定义的所有的方法(toString equals)

30.数据类型:Java是强调类型的语言，每个变量都必须先申明它都类型，java中总共有8个基本类型.4种是整型，2种是浮点型，一种是字符型，被用于Unicode编码中的字符，布尔型。

‘伍’ java面试要注意什么

这些年面试了各种水平不一的Java开发程序员，现在就是感觉现在做Java开发的人，内心过于浮躁，大部分的人都是急于求成，或许现在这个时代就是这个样子，每一个人都想要用最少的付出，得到最快的回报。尤其是现在的90后！技术一般，要求还很高。

其实很多刚想要入职的人，根据不懂的面试是什么，至于面试技巧之类的，更是一无所知，所以就导致面试受到了严重的打击，甚至有的人就放弃了。所以我从这篇文章中，想要总结一些面试技巧和一些坑，做好准备才能面试成功。

我是咋面试Java的？

一、简历

找工作无非就是两个步骤，首先是简历，其次是面试。先说简历的问题，一般情况公司肯定是从简历高的从上往下进行选择，因为学历其实本身就是代表了能力。但不是说学历代表了一切。在我们不了解面试者的实际情况下，我们只能从上往下面进行选择。无论是hr还是我们做技术的，都有自己的一个标准，所以你首先是简历要写的让别人映入眼帘。而不同职能的人捞简历的方式也千差万别。

我选择简历的角度有自己的看法，当然，不同的面试官有不同的选择。

1. 我看简历中所提的技术需求是否满足我的要求，我看重简历中他善于的技术，如果一点技术词汇没有提到，那么这个人有以下几种可能：

NO.1很水

NO.2很牛但是概率很小

NO.3不会写简历

在第一关中，很多人会因为简历不行，所以丧失了面试的机会。

大家肯定会问，我应该怎么在简历中体现自己的实力呢？

你现在面试个公司，他们的主要技术是SSM技术的工程师，你的简历里面只有 SSM这个名词是不够的，最好能体现出 SSM的生态来以及你对于SSM的理解。

二、个人介绍

如果简历通过了筛选，下面就是见真章的时候了，面试环节。首先一定要准备好一段5分钟的个人介绍。

遇见过这样的面试者，个人介绍说不完，废话太多，别人听的很烦，从高中时代说起，然而面试官并没有那么多的耐心和时间。这样会留下不太好的初次印象。正确的做法是：

言简意赅的说明自己的工作时间，擅长技术栈和自己的工作预期。

三、技术名词

我是通过技术名词来筛选简历，这就成为了我面试的重点部分。简历都是技术名词也是一把双刃剑：

1. 不写技术名词，简历不容易通过；

2. 写上，需要充分的准备，否则你的技术能力可能会面试失败；

四、询问项目的深度

项目经验是面试中“最”重要环节，要对于面试者有全面的认识，我会用很多时间去询问面试者做过的项目。

不会有人只有一个项目，我的问题就变成了：看出来你做过不少项目，有没有哪个项目是你做的最好，你可以拿出来说一说。

如果大家对于学习Java有任何问题（学习方法，学习效率，如何就业），可以随时来咨询我，这是我的Java交流学习扣扣qun：前面是六一五，中间是七四一，后面是六三六。 多多交流问题，互帮互助，qun里有不错的学习教程和开发工具。

当面试者讲自己项目的同时，作为面试官，有几件事情需要确定：

1. 首先要确定项目是否是自己做的，即确定项目的真实性；

举个例子：你的项目是 SSM搭建的，是否可以告知搭建项目的过程和需要注意的地方是什么吗？

这时候有人就懵逼了，什么都说不出来。

细问之下，告诉我项目是其他同事搭建的，自己只负责开发业务。

2. 项目的缺陷

架构项目的时，想太多会过度设计，想的少会出现业务增长而造成的种种问题。企业在探索某个技术领域的最佳实践，其实并没有行业通用标准，只是思想可以借鉴罢了。

不过，经验丰富的话，还可以不断重构，确实可以修复项目的缺陷。所以呢？我的问题来了：在项目中碰到过一些问题，你是如何解决的？

这是考察你实际处理问题的能力，还有你这个人是否会独立思考，是否有脑子在运转，这个真正的个人能力。

3. 项目的深度

项目做到一定规模后，想要得到更大的提升，一定会去深挖原理。

项目深度的考察其实比较难，总会有一些行业通用问题需要去解决，这也就是 BAT，TMD 这些公司经常会去制定一些行业标准，开源一些技术方案的原因。

当然，很多公司还是达不到这个层次，所以项目深度也是因人而异，并没有通用标准。

所以考察方向就成了对这个项目的持续开发，垂直领域以及深度思考。

五、程序基础，手写代码，算法

如果面试要求手写代码的面试官是不是都很傻叉？

当然不是，我们通过写代码就可以看出一个人的编程功底和编程思想。我们很多时候都在阅读别人的代码，所以能迅速的看出你代码问题的人，在我看来，能力是在你之上的。

六、是否热爱技术

一句话，即使你没有那么热爱技术，你也要表现的很热爱技术。

七、个人职业规划

最开始，我认为所谓的个人规划其实就是空谈，一切不切实际的东西。但是当接触的人多了，我慢慢发现。有职业规划的人和没有职业规划的人真的不一样。我会发现有些人之后的几年毫无进展，完全是在混资历，技术一塌糊涂。

为什么会有这种现象，我猜测大概有如下几点原因：

1. 没有个人规划，走哪算哪，混日子型；

2. 忙于管理，疏于技术；

3. 长期在一个岗位，做着千篇一律的事情，永远在写CRUD；

八、面试者反馈

面试接近尾声的时候，作为尊重，这时候我都会去问这样一个问题：大概情况我都了解了，有没有你觉得自己擅长而又没被问到的东西？

每个人都会有自己的思维，甚至是偏见，所以面试的时候一定要去得到面试者的互动和反馈，从而映证自己的观点。报着一个人才都不放过的心态，去全方位了解面试者。

九、你有什么问题想问我？

面试官一定要放低姿态，不要一副高高在上的样子，尤其是做技术的。如果觉得面试者稍微有些紧张，可以先聊点其他，如：所学专业，住在哪里，上下班时间之类无关痛痒的问题，缓解一下紧张气氛。

至于最后一个问题为什么要问：你有什么问题想问我？有以下几点理由：

1. 确定面试反馈；

2. 给面试者一个沟通的机会；

3. 看看面试者对应试部门的了解或者是对公司的兴趣；

‘陆’ java程序员面试需要注意什么要准备什么

有能力什么都不用怕。但实力不是太有优势的时候，要考虑使用一定的技巧了。
知识方面，下载些常见的面试题看看吧，能顺口描述其中的思想。其实能通过面试的人，编程能力不一定很强，会说才是王道。但能力太差，过不了试用期也不行。
你可以去找常见的面试题看看，其实放松就好，不要太在意。 一开始，大多人都要经过5、6次或更多的面试，才能找到理想的工作。