压缩员工贷款

‘壹’ 公司可以逼迫员工银行贷款面签吗

公司可以逼迫员工银行贷款面签吗？肯定不可以啦，你什么公司啊，你的员工，你还可以去逼迫他做这种事情吗？不管是什么事情，不是员工心甘情愿，你去逼迫他签。字的话就是同意的话，就是等于是一种威胁，强迫这个去告的话，你都要受到法律的责任。

‘贰’ 政府压缩信贷是什么意思

指的是，政府主导的，令经营贷款的金融机构提高贷款标准，以高于市场利率水平的条件发放贷款，甚至不愿发放贷款，从而导致信贷增长下降，信贷资金难以满足社会再生产的合理需求的现象。

‘叁’ 银监局有规定,银行内部员工不可以贷款吗

摘要 您好第一银行人员可以再本行贷款。

‘肆’ 如何提高贷款质量

您好，提高贷款质量从：1.转变经营管理理念,由贷款管理向风险管理转变,建立一套行之有效的贷款风险分析、控制与防范...

2.建立完善的信贷人员“进出”机制,始终保持信贷队伍的高效性、专业化,切实提升信贷人员整体...

3.坚持审慎经营的原则,严格选择贷款客户,加强对借款人的监督和检查,及时了解借款人的生产经营...

4.持续优化信贷结构,扎实做好信用工程,确保信贷资金的投放张弛有度;

5.严格执行“贷款三查”制度,切实做到“五岗”分设,“三权”分立,形成相互制约、相互监督

如果急用钱，可以考虑通过贷款缓解压力，同时也要量力而行。现在申请贷款的方式很多，您可以通过抵押申请银行贷款，更方便的方式是申请个人信用贷款，建议您选择正规平台，保障您的个人利益及信息安全。

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‘伍’ 员工贷款还不上公司会承担责任吗

员工贷款还不上公司不会承担责任。员工贷款属于私人借贷，与公司没有关系，所以不用承担责任。除非员工作为公司法人代表，以公司的名义向银行金融机构申请贷款，那么一旦贷款成立，那么公司就必须承担还款的责任。
法律分析
有时候员工申请贷款，需要公司出具收入证明，只要如实说明情况，员工贷款与公司没有关系，只是证明员工收入情况，公司不用承担连带还款责任。
员工以公司名义贷款，在还不上的情况下由公司负责，公司可以向员工追偿。如果是有限责任公司，根据公司法的规定：有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
如果是公司的贷款，不管法定代表人换成谁的，公司都要承担责任。跟原来的法定代表人没一关系。银行不会向个人追究责任吗。法定代表人是公司法人法律上规定负责人。可以不用任何的受权代表公司进行法律行为。有没有股东会的同意，都不会构成诈骗。因为公司章程的规定是公司内部管理行为，所以不能对抗法律。公司股东可以招开肥股东会，行使股东权力。假设股东抽资出逃，别有股东只对出资额承担有限责任。抽资出逃行为是犯罪行为，投东可以报警。如果“抽资出逃”行为导至公司破产，股东也只对出资额承担有限责任。
法律依据
《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

‘陆’ 给员工的无息贷款，是否对这些员工的职业发展有限制

给员工的无息贷款，有限制也属正常。但不会对你的职业发展有影响。一般能拿到无息贷款的员工都是公司或单位的老员工，且信用额度高。给他们无息贷款，既是公司或单位的照顾和帮助，也是公司或单位人性化管理的具体表现。

‘柒’ 银监局有规定,银行内部员工不可以贷款吗

要加强内部管理，严禁员工自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司、P2P网贷公司等民间融资机构总行和各级分支机构管理层及信贷条线从业人员的近亲属开办或投资入股上述民间融资机构或在此类机构担任高管职务的，其本人应按照履职回避原则，限期调离所在岗位。 本通知所称近亲属，根据相关法律法规规定，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。强化监管督导，建立长效机制 各银监局要加大对辖内小微企业金融服务工作的监测、引导、督查、评价力度。
要在小微企业专项金融债发行、存贷比计算、风险资产权重、不良容忍度方面坚持正向激励导向，进一步落实差异化监管政策。 对贷款还款方式创新、不良容忍度、尽职免责、履职回避等已明确要求银行业金融机构出台内部制度办法的事项，要督促其按规定时限制定相关文件并做好书面报告。要建立健全对小微企业金融服务有关政策落地实。
拓展资料： 民间借贷的相关要求规定：
1、要积极应对当前经济增速换档、小微企业不良贷款攀升的形势，加强风险识别和管控，用好、用足不良贷款核销的税前扣除政策，加大对小微企业不良贷款的处置和核销力度。
2、银行业金融机构要在机构、人员、系统等内部资源配置上继续确保对小微企业业务条线的倾斜。要继续完善小微企业金融服务机构体系，加大专营机构建设力度，并重点向县域和乡镇等小微企业集中的地区延伸网点和业务。
3、鼓励中小商业银行增设扎根基层、服务小微的社区支行、小微支行。要加强面向基层的人员培训和梯队建设，着力打造专职化、专业化的小微企业客户经理和信贷审批队伍。要高度重视信息系统建设，运用网络信息技术，提高服务小微企业的效率和便利度。
但小额贷款公司设立的条件、审批过程、经营范围、内部管理制度等都是比照金融企业的规范和要求，它与一般工商企业的设立条件、审批过程、经营范围、内部管理制度明显不同。与金融企业相比，小额贷款公司的审批、监管机关是地方政府下属的金融办，例如安徽省人民政府出台的《安徽省小额贷款公司试点管理办法（试行）》特别要求当地人民银行、银监局参与对小额贷款公司的审批和日常监管。由此可见，小额贷款公司事实上就是一种金融企业或者是一种准金融企业。

‘捌’ 企业员工贷款比较有保障的方式有什么

目前市场上很多借贷公司、银行以及保险公司纷纷推出各类针对企业员工的贷款服务，但这类贷款服务有的不需经过企业合作，有的贷款利率较高，有的贷款额度不多，无法满足更多企业员工的需求或是存在风险。
推荐众安保险的“员保”产品，这是一款为企业在职员工提供在线借款保证保险服务的金融保障产品，其特点就是需要先审核企业资质，在第一步保障了贷款的顺利进行，另外对于员工来说，审核快、放款快、利率低都是更具吸引力的优势。

‘玖’ 平安银行压缩贷款期限

压缩贷款还款期限：1、房贷：需前往个贷中心办理；2、信用贷款： ①前往个贷中心办理； ②高级网银用户可登录个人网银-个人贷款-我的贷款办理；③新一贷不支持贷款期限的变更。温馨提醒：1、扣款后的下一个月生效；2、申请资料：①本人办理，提供身份证明原件；②他人代理，提供公证委托书原件及代理人身份证明原件、借款人身份证明复印件。

‘拾’ 家属在农商行,强制员工贷款怎么办

可以起诉。
这涉及到个人利益，我们要学会权衡利弊。
让员工贷款有几大好处。第一，可以在短时间内完成放贷任务，做过银行的都知道，风险可控的贷款也是可遇不可求的。想要在短期内大量放贷，唯一的办法是找可控制的人来放贷。银行员工当然是最容易控制的。第二，贷款风险可控。员工在银行上班，银行对员工知根知底，再者银行员工的收入也掌握在银行手中，不怕员工没有还贷能力。