劳务压缩金

㈠ 劳务清包保证金一般是多少

法律分析：履约保证金一般是合同金额的5%-10%，具体看和业主双方的约定，现在国务院在全国推行银行保函制度，不需要缴纳保证金，直接交银行保函就可以了，节省企业的流动资金。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第七条 人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。

第八条 民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。

第九条 人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

第十条 人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终。

㈡ 劳务清包质量保证金是多少

清包一般质量保证金压百分之五到百分之十
依据《建设工程质量保证金管理暂行办法》规定:全部或部分使用政府投资的建设项目,按工程价款结算总额的5%左右比例预留质量保证金。

㈢ 劳务合同违约金一般怎么算

法律分析：关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

㈣ 劳务合同违约金一般怎么算

劳务合同违约金赔偿标准如下：
1、当事人在签订劳务合同之时，先约定好如果一方出现了违约，可以根据到时的违约情况，向另外一方支付具体多少数额的违约金；
2、劳务合同上所规定的的违约金一般都有一个上限，它的上限是不能超过实际造成的损失的百分之三十；
3、一般计算损失额都是根据履行地的市场价格来作为依据。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百二十二条
当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。
法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任；债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
签订劳务合同的条件有哪些
1、签订劳务合同的，一般为非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式；
2、劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订；
3、劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作报酬等基本劳务信息。

㈤ 劳务合同违约金一般怎么算

针对劳务合同有违约金的规定，一般劳动合同违约金的数额：1，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定；2，如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；3，劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出；4，如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。一，我国《劳动合同法》的规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

㈥ 签了劳务合同，合同未满，公司解聘，怎么办

劳动者可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，建议申请劳动仲裁。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

㈦ 劳务保证金一般交多少

法律分析：根据相关规定，用人单位不得向劳动者收取保证金。

法律依据：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第二十四条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

㈧ 建筑劳务工资保证金属于什么收费

建筑劳务工资保证金，不属国家命令禁止收取的 山东省建筑劳务工资保证金管理办法
第一章总则
第一条为规范建筑劳务工资保证金（以下简称工资保证金）的管理，解决建设领域因拖欠工程款引发的拖欠农民工工资问题，根据国家和省的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称工资保证金，是指建设单位缴纳并存入指定财政专户的，用于因建设单位拖欠工程款而引发拖欠建筑农民工工资时，支付农民工工资的款项。
第三条凡在本省行政区域内新建、扩建、改建的建设工程项目，均须遵守本办法。
第四条工资保证金由建设行政主管部门和财政部门共同管
第二章工资保证金的缴纳
第五条工资保证金由建设单位按照工程合同总造价的2%缴纳。
第六条建设行政主管部门负责到同级财政部门办理工资保证金的银行代收编码，领取省财政厅统一印制的《行政事业收费和政府性基金缴款书》。
第七条建设单位在开工前，到工程所在地建设行政主管部门领取《行政事业收费和政府性基金缴款书》，到指定代收银行缴纳工资保证金。
第八条建设单位缴纳工资保证金后，凭银行盖章的缴款凭据，到建设行政主管部门办理施工许可手续。
第九条建设单位以缴纳工资保证金取得的收据为凭据记入“预付工程款”中，作为预付工程款的明细科目处理。
第十条建设单位不得以缴纳工资保证金为理由，不拨付或少拨付工程形象进度款。
第十一条财政部门收到工资保证金后，计入“暂存款”科目。
第三章工资保证金的使用与返还
第十二条建设单位拖欠施工企业工程款时，施工企业可申请使用工资保证金。
第十三条工资保证金的使用应遵守下列程序：
（一）施工企业向工程所在地建设行政主管部门提出使用工资保证金的书面申请，并提供建设单位拖欠工程款的有关证明材料；
（二）建设行政主管部门受理施工企业的申请后，应及时审核有关材料，积极协调建设单位和施工企业，对建设单位认可的拖欠工程款，出具同意使用工资保证金的意见；对建设单位不认可、但事实清楚的拖欠工程款问题，报同级人民政府协调解决；
（三）施工企业持建设行政主管部门的意见，到工程所在地财政部门办理使用工资保证金的有关手续。
第十四条工资保证金只能用于支付拖欠的农民工工资，施工企业不得挪作他用。建设行政主管部门应监督施工企业及时、足额将工资保证金发放到农民工手中。
第十五条建设单位缴纳的工资保证金不足以支付因其拖欠工程款而拖欠的农民工工资时，建设行政主管部门应督促建设单位尽快解决。
第十六条对存在拖欠工程款的建设单位，建设行政主管部门应按规定及时下达停工令。建设单位将拖欠的工程款全部偿清，将已使用的工资保证金补缴，且后续建设资金有保证时，方可重新开工建设。
第十七条建设单位没有拖欠工程款的，施工企业不得使用该工程的工资保证金。
第十八条工程竣工结算后，建设单位没有拖欠工程款的，施工企业出具书面证明材料，经建设行政主管部门审查并出具证明文件后，财政部门将工资保证金连同利息返还建设单位。
第十九条建设行政主管部门应建立工资保证金详细台账，定期与财政部门核对。
第四章附则
第二十条各市可根据本办法制定具体实施意见。
第二十一条本办法由省建设厅、省财政厅负责解释。
第二十二条本办法自发布之日起开始实行。