三薪缓存休

‘壹’ 三薪的节假日还可以算存休么

感觉没了~我上班的地方有3工的 上班的同事就能拿三工 而休息的同事就没

‘贰’ 劳动法关于三薪的规定

《中华人民共和国劳动法》关于三薪的规定是，表示用人单位在元旦、春节、劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假，若是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

‘叁’ 三薪是哪几天

法律分析：分别是春节、国庆各三天，元旦、清明、劳动、端午、中秋节各一天。3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。 日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数 (21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

‘肆’ 法定三薪休年假给补休几天

春节法定3天休假日，不应补休，按不低于工资300%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

‘伍’ 三薪都是哪几天

【法律分析】：凡是法定节假日加班的，工资均按日常工资标准的三倍计算，三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。1、初一至初三加班应当一日三薪；2、1月1日（元旦）加班发三薪；3、5月1日加班可以拿三薪，5月2日和3日只能拿双薪；4、10月1-3日加班可以拿三薪。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

‘陆’ 节假日三薪应该怎么算

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(6)三薪缓存休扩展阅读

三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

2月16日（初一）至18日（初三）3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

‘柒’ 三薪是什么意思

三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。

哪些节假日三薪：

1、元旦1月1号三倍工资。

2、春节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍工资。

3、清明节当天4月5号三倍工资。

4、劳动节当天5月1号三倍工资。

5、端午节当天6月18号三倍工资。

6、中秋节当天24号三倍工资。

7、国庆节1、2、3号三天三倍工资。

三薪制

工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

以上内容参考：网络——三薪

‘捌’ 三薪可以换几天调休

行政事业单位是不可以调休的，公司的话可以根据公司的规章制度进行调休。2022年三薪天数一共有11天。元旦1月1日，1天。春节2月1日-3日，3天。清明节4月5日，1天。劳动节5月1日，1天。端午节6月3日，1天。中秋节9月10日，1天。国庆节10月1日-3日，3天。如果公司在这几个法定假日安排同仁加班的一定是要给三薪的，不可以调休的，当然如果是连休日是可以调休的，不调休是给双倍工资的。