哪些因素决定了我党的事业发展与人才配置

‘壹’ 推动经济和社会发展的决定性因素是什么

推动经济和社会发展的决定性因素是社会潜在生产能力。国资必须有明确的市场存在边界和深度，电网、电信网可相对控股或“金股”，网管的成本降低考核公示，与收入挂钩。股权或证券交易中心公开国资转让，透明招投标，全过程公众可监督。

(1)哪些因素决定了我党的事业发展与人才配置扩展阅读：

当需求不足时，他需要考虑如何缩小规模，避免能力过剩，尽可能减少损失。

1）生产技术发展改变了生产能力

生产技术的发展变化导致了生产能力的改变，企业需要根据生产技术的发展与需求的变化，适时调整生产能力。

2）同一种设备对不同产品的生产率的差异

加工装配型企业，相同的设备加工不同的产品时，由于加工工艺要求不同，会使生产能力随产品不同而有差别。

3）学习效应改变生产能力

在服务性企业与以手工劳动为主的工业企业，其生产率与劳动者的经验及学习有关，随着劳动者熟练程度的增加，单位产品的时间消耗下降，生产能力将提高。

‘贰’ 中国共产党保持先进性的决定因素是什么

主要有两个决定因素：

第一，有一个好的建党纲领。这是保证党的先进性的制度保证。在这一点上，我们现在已经有了一个很好的党章。

第二，有一支能够保持先进性的党员队伍。在这个问题上，我们党一直在抓。先后开展了党员“学理论、学党章”活动，保持共产党先进性教育，学习实践科学发展观活动。但也要正视党员队伍中存在的问题。只有“细胞”健康了，党的整个肌体才会健康。

‘叁’ 你认为影响人才人才发展有哪些因素

1、教育环境
我国现行的应试教育模式偏重知识传授，忽视青年能力与心理素质培养，以升学为目标的选拔人才方式只会造成青年科技人才片面发展，社会知识匮乏，心理素质、社会适应能力等综合素质普遍较差。
2、社会生存环境
近些年国家经济快速发展，人民收入得到大幅度的增长，生活水平不断提高，但伴随着经济发展，一些列社会问题也越发凸显出来。住房难、看病贵、就业难、供养父母等社会焦点问题给青年科技工作者带来沉重的生活压力。由于青年工作者工作时间较短，没有多少经济积累，在生活方面需要考虑得更多，所以在工作就业时考虑更多的是收入问题而不是事业。经济越发展，社会越多元化，多元化的价值观对每个青年科技工作者都会产生影响。
3、工作环境
工作环境即劳动环境，指劳动者所在的劳动场所的外部环境条件，主要是指对劳动者身心健康产生影响的各种因素，主要有包括人文环境、工作条件两个方面。人文环境的构成要素有文化氛围、领导作风、人际关系、人文关怀等，工作条件主要指工作场所的环境和用于工作的设备设施。好的工作环境能使人身心愉悦，充满干劲，工作效率提高，成长的意愿和速度提高。青年科技人才一般缺乏工作经验，需要不断的实践才能得到成长。他们需要一个施展才华、不断积累经验的平台。现阶段在职业发展、物质待遇、培训进修等方面缺乏对青年科技人才的有效激励手段。职业发展空间有限，评价与选拔机制不完善，住房、薪酬等待遇不尽如人意，进修深造的机会不充分，青年人才缺少为实现组织目标（期望指标）和满足个人的需求以及提高绩效的内在驱动力。学术界存在的少数不端行为，使青年科技人才在竞争中的不公正待遇，严重污染了青年科技人才的成长环境；在评审评价、资源配置等方面错误的价值导向助长了青年人才的学术浮躁和急功近利的心态。
4、习惯和性格
习惯指逐渐养成而不易改变的行为。哲学家培根在《培根论人生》中指出“人们的行动，多半取决于习惯。一切天性和诺言，不如习惯有用”。人们渴望拥有高的智商，拥有高的成就，很多的时候会忽视习惯的培养。诚如教育专家蒙台梭利博士所说“三岁决定一生”。人的习惯很大程度上决定了人生的高度。良好地习惯，如学习习惯、工作习惯等是个人的成长助推器。
性格指人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征（《辞海》）。中国有句俗话“江山易改，秉性难移”，说明性格很难改变。性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是人的核心的人格差异。比如腼腆的性格，暴躁的性格，果断的性格和优柔寡断的性格等。性格与人的事业发展有密不可分的关系。科技人才必须具备坚忍不拔、百折不挠的性格。害怕困难，接受不了失败的科技工作者是不会取得大的成就的。
习惯和性格都具有稳定性和不易改变的特点。不好的性格和习惯将成为青年科技人才成长的障碍。性格上的缺陷很难改变，但通过锻炼可以克服。不好的习惯通过长期的培养可以纠正。

‘肆’ 对党和人民事业的发展始终是最具决定性的因素是什么

最大多数人的利益和全社会全民族的积极性创造性，对党和人民事业的发展始终是最具决定性的因素。

‘伍’ 领导力取决于哪些因素

领导力就是指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。
领导力（Leadership）
领导力（Leadership）可以被形容为一系列行为的组合，而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从。根据领导力的定义，我们会看到它存在于我们周围，在管理层，在课堂，在球场，在政府，在军队，在上市跨国公司，在小公司直到一个小家庭，我们可以在各个层次，各个领域看到领导力，它是我们做好每一件事的核心。一个头衔或职务不能自动创造一个领导。
关于领导力的定义
美国前国务卿基辛格（Henry Kissenger）博士说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。”
通用汽车副总裁马克??赫根（Mark Hogan）对领导者的描述：“记住，是人使事情发生，世界上最好的计划，如果没有人去执行，那它就没有任何意义。我努力让最聪明，最有创造性的人们在我周围。我的目标是永远为那些最优秀，最有天才的人们创造他们想要的工作环境。如果你尊敬人们并且永远保持你的诺言，你将会是一个领导者，不管你在公司的位置高低。”
“永远不要怀疑，一小组有思想和关心的公民可以改变这个世界，事情的确就只是这样。”——玛格丽特??米德（Margaret Mead）
“领导力就象美，它难以定义，但当你看到时，你就知道。——沃伦??班尼斯（Warren Bennis）
“领导能力是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力；领导能力的基本原则是：
* 领导力是怎样做人的艺术，而不是怎样做事的艺术，最后决定领导者的能力 是个人的品质和个性。
* 领导者是通过其所领导的员工的努力而成功的。领导者的基本任务是建立一个高度自觉的、高产出的工作团队；
* 领导者们要建立沟通之桥。” ——德鲁克基金会关于《领导者的对话》
“我不认为领导能力是能够教出来的，但我们可以帮助人们去发现，并挖掘自己所具备的领导潜能。”——约翰 ?? 科特（John Kurt）九型人格与领导力九型人格（Enneagram）是在八十年代初期，开始进入美国工商企业界、着名学府的MBA、500强企业的团队建设、中小业主的决策管理、职业经理人的事业发展、人际关系及个人成长等，并在现今成为风靡全球，对每个人的成长和发展都至关重要的管理工具。
众所周知，知人者智，自知者明。
您是否能准确的判断他人的行为动机呢？
您是否能有效的挖掘员工的内在潜质呢？
您是不是觉得指挥别人做事越来越没有效果呢?
未来的竞争是人才的竞争，如何辨识人才并有效的运用人才是企业致胜的关键。
使人者，器之。——《论语??颜渊》
（使用人，按照各人的才能合理使用。器之，按各人的才能合理使用。）
夫圣贤之所美，莫美乎聪明；聪明之所贵，莫贵乎知人。知人诚智，则众材得其序，而庶绩之业兴矣。
管理的核心是人，如何充分调动人的主观能动性，令团队成员自动自发的工作，成为了管理者核心能力的体现。
世上有两件事情最困难：1、改变自己，2、改变别人。很多的管理者能统领千军万马，唯独管理不好自己，而恰恰良好的自我管理，是有效管理团队的开始。古语“一屋不扫，何以扫天下。”扫去什么？是个关键，当我们被内在的主观的认识填满时，我们无法做出正确的判断，而这个主观的判断，恰恰受我们性格的左右。认识自身性格中的盲点，是管理者提升的关键。也许这是许多管理者忽略的一点，但恰恰做为团队影响力中心的管理者的觉醒程度，对团队的管理效率具有决定性作用。
“自我管理从哪里开始？”
“我需要改善哪方面，才能更好的提升我的领导力？”
“怎样才能有效的提升？”
是的，有针对性的学习，比学习本身更重要！有方向性的提升比提升更重要！
太极拳的精髓在于“四两拨千金”，阿基米德曾经说过：“给我一个支点，和一个足够长的硬棒，我可以撬动地球！”那么做为我们的管理者，那个有效的支点在哪里呢？
带着这样的困惑，让我们一起走进《九型人格》这门古老的智慧，在这里也许我们会找到答案。《九型人格》来自公元前9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰——苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九型人格，解释了不同性格间的相互关系。后来逐渐发展为一套认识自我，识己用人的有效管理工具，亦是美国斯坦福大学最经典的一门课程。
什么是领导力？
在21世纪，当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时，无论我们是否身处领导者的职位，都应该或多或少地具备某些领导力。
这是因为，领导力意味着我们总能从宏观和大局出发分析问题，在从事具体工作时保持自己的既定目标和使命不变；领导力也意味着我们可以更容易地跳出一人、一事的层面，用一种整体化的、均衡的思路应对更加复杂、多变的世界；领导力还意味着我们可以在关心自我需求的同时，也对自己与他人的关系给予更多的重视，并总是试图在不断的沟通中寻求一种更加平等、更加坦诚也更加有效率的解决方案……
如果非要给领导力下一个定义的话，我更愿意用比较简明的语句把领导力描述成：
一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡的艺术。
没错，21世纪的领导力不仅仅是领导的方法和技能，也不仅仅适用于领导者，它是我们每个人都应该具备或实践的一种优雅而精妙的艺术。
领导力是一种艺术
1954年，管理学之父彼得·杜拉克（Peter Drucker）是这样描述经理人的基本任务的：
决定目标，分配工作——经理人需要决定目标应该是什么，分析达成目标所需的活动、决策和关系，将工作分门别类，并分割为可以管理的职务，然后将这些单位和职务组织成适当的结构，选择合适的人来管理这些单位以及需要完成的工作。
分层管理，制定衡量标准——经理人必须保证组织中每个人都有适用的衡量标准，衡量标准既把重心放在整个组织的绩效，也关注个人的工作绩效，并协助个人达到绩效目标。同时，经理人需要与部属和上司沟通这些衡量标准的意义和结果。
评估员工，奖罚分明——经理人透过管理，透过与部属的关系，透过奖惩措施和升迁政策，激励员工努力工作。同时，经理人透过管理方式，激发他们的潜能，强化他们的操守，训练部属以正直负责的精神完成任务。
应当说，彼得·杜拉克的观点是我们在上一世纪的管理工作中非常熟悉的。这种普遍的，在今天仍有广泛影响的观点将领导力视作某种方法或技能，将领导者与被领导者的关系视作井然有序的层级关系，将经理人对员工的领导等同于一台工业机器的设计者对于每一个齿轮和螺丝钉的安排……
我们不能说彼得·杜拉克的观点是错误的，但是，如果我们一成不变地、简单而僵硬地使用这个理论，那么我们就无法也不可能适应今天这个多变的、平坦的、信息化的世纪。举例说来，如果每一家企业的每一个新产品研发的决定都来自少数的管理者，那么，在用户需求越来越多样化，需求变更也越来越快的今天，恐怕很少有几家企业能长期得到用户的青睐；如果每一位员工都在严密的组织结构和严格的考评制度中按部就班地完成分配给自己的工作，那这个世界上就不会出现像iPod，GMail，Wii这些充满创意的产品。
新的世纪需要新的领导力，新的世纪需要我们使用一种更加平等、均衡，更加富有创造力的心态来认识、理解和实践领导力。
作为一名管理者，我个人曾先后在苹果、SGI、微软和Google等四家富有激情和创造力的IT企业任职。在我从事领导工作的时候，我很少会按照彼得·杜拉克1954年的思路，用一种自上而下的方式为我所领导的每一名员工安排工作。反之，我更习惯于将自己与员工放在一个平等的位置上，把自己视作激励者、协调人或沟通桥梁，而非传统意义上的领导者、督促者或命令中心。
我认为，今天的经理人仍然需要具备彼得·杜拉克所说的那些有关决策、组织、评价、奖罚等任务的基本技能，但21世纪为经理人提出了更高、更全面的要求。为了从一个传统的“管理者”转变为一名成功的“领导”，我们最需要做的不是完成既定的任务，不是设计好团队的组织结构，也不是熟练地发号施令，而是为所有员工营造一种充满激情和创新的环境——领导力不是一种方法或技能，而是一种独特的艺术。
以我自己的经验，领导力这门艺术大致包含了宏观决策、管理行为和个人品质这三个范畴的内容（如下图所示）：
上述三个范畴又各自包含了三种最为重要的领导力：
宏观决策：前瞻与规划的艺术
愿景比管控更重要
信念比指标更重要
人才比战略更重要
管理行为：沟通与协调的艺术
团队比个人更重要
授权比命令更重要
平等比权威更重要
个人品质：真诚与均衡的艺术
均衡比魄力更重要
理智比激情更重要
真诚比体面更重要

‘陆’ 影响政府职能配置的因素有哪些

影响地方政府职能配置的因素是多元的. 主要包括：政治制度因素，国家的性质以及由这种性质所决定的国体、政体等基本政治制度，基本经济制度，基本文化制度；社会需求因素；行政权的扩张和政府文化因素；地方自然条件因素；地方政治、经济、文化特色和传统等。
1. 政治法律制度因素。中国的国家性质，根据中国宪法的规定，是人民民主专政的社会主义国家。中国实行人民代表大会的政体制度，实行共产党领导的多党合作和政治协商制度，民族区域自治制度，对香港、澳门等区域实行特别行政区制度。这些基本政治制度对地方政府职能配置的影响是巨大的，它们决定着地方政府的性质、职能的内容和履行职能的方式，也制约着地方政府职能的效率、效益和效果。中国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，这对于矫正政府职能的偏向，推进地方经济发展，具有重要的作用。中国特色社会主义文化和精神文明制度也对政府职能的配置发挥着极大的影响力，要求地方政府在发展文化事业、推进精神文明建设上承担必要的职能。
2社会需求因素。由于国家实行社会主义市场经济，社会对地方政府职能的需求发生了很大的变化.这必然影响其职能配置。原有的高度集权的计划经济管理职能基本上退出，市场监管职能走上前台。阶级斗争状态下的镇压职能在正常时期不再凸显，对人民生命财产和公共安全秩序的保护和维护的职能更加突出起来。对外开放的扩大，人们可以在更广的范围内对政府职能加以比较，对地区间、国际间的政府职能比较的结果是使得人们产生对本地政府职能的新需求、新要求，从而影响地方政府职能的配置。
3 行政权的扩张因素。行政权的扩张被认为是一种世界性的趋势和行政权的本能。其表现之一就是政府职能的增加、政府权力的膨胀。有的西方国家似乎已经发展成一个行政主导型模式。中国由于是一个政党主导型社会，行政权的扩张性表现出一些与西方发达国家不同的特征。地方政府权力的扩张主要来源于中央政府的简政放权和地方对外开放的推动。地方政府优先发展起那些增强自身能力的职能。
4 地方自然条件因素。地方自然环境条件和资源条件制约着地方政府的职能配置。港口城市或港口多的地方，其政府就需要配置港口管理职能，设立港务管理部门，实施港口管理。
同样，没有渔业的地方就没有必要设立渔业管理部门。山区政府的林业管理职能和野生动物保护职能就应该比其他地方有所强化。“自然环境是人类生存和发展的物质基础，是政府行政管理活动的重要对象和制约条件，当代各国政府保护生态环境职能的履行和强化，就是自然地理环境直接作用的结果。”
5地方政治、经济、文化特色和传统因素。开放型经济发达的地方，那里的政府对外联络职能的需求就大，台资集中的昆山市政府为台商服务的职能比没有台资或台资少的地方政府要强化的多；旅游业发达的地方，政府的旅游管理职能必然发达，文物资源相对集中的地方，政府的文物保护职能就更为突出。福建地方政府对台湾工作办公室与内地偏远地方的政府相比，其对台工作职能就应该实行强配置。那些富有历史文化特色的政府职能一般能够得到保留。
6 突发性因素。突发性因素对地方政府职能配置的影响根据突发性事件的具体情形而定。影响力度的大小、影响程度的轻重、影响时间的长短等与地方政府职能配置成正相关。
7中央政府机构改革职能调整的影响。由于中国地方政府基本上实行与中央政府部门设置相对应的体制，职能配置具有相应性。一般说来，只要中央政府的职能发生变化，地方政府职能也就会发生变化。
8首长作用。由于各级政府实行首长负责制，因此，行政首长对本级政府的职能配置. 主要是内部配置/ 具有相应的决定权。
另外，地方国家权力机关有权对地方政府职能配置作出决议，地方国家权力机关对地方政府职能配置的影响具有法治权威性。

‘柒’ 十九届五中全会做出了哪些决议

党的十九届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》

‘捌’ 急！中国共产党是实现十二五时期经济发展目标的根本保证的理由是什么

实现“十二五”规划时期经济社会发展目标，涉及各个方面、各个领域、各个环节，必须有政治、思想、组织等方面坚强有力的保证。中国共产党的领导是中国特色社会主义事业的根本保证，为当代中国的一切发展进步指明了道路和方向、明确了目标和任务、凝聚了力量和智慧。坚持党的领导，对于实现全面建设小康社会目标、发展中国特色社会主义，具有至关重要的意义。根本保证的表现是全方位、全过程的，比较集中地体现在以下几个方面：
第一，坚强的领导核心。
在我们这样一个历史悠久、幅员辽阔、人口众多、经济文化比较落后且发展又很不平衡的大国实现社会主义现代化，必然要求有一个能够代表最广大人民利益、体现和反映最广大人民意愿的政治集团和政治核心，把十几亿人的思想和力量统一和凝聚起来，团结带领全国各族人民不断前进。没有中国共产党就没有新中国，就没有中国特色社会主义。中国共产党在革命、建设和改革事业中的领导核心地位和作用，是历史的选择、人民的选择，具有坚实的政治基础和广泛的社会基础，是任何力量所无法动摇、改变和替代的。在新的时代条件下，中国共产党不断推进党的建设新的伟大工程，充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
第二，团结奋斗的共同思想基础。
共同的思想基础是团结全党全国各族人民实现党和国家各项目标任务的必然要求。只有坚持党的领导，才能够树立坚定不移的理想信念，保持奋发有为的精神状态，形成引领全社会思想和行动的核心价值体系。在当代中国，马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容。它体现了社会主义的本质要求和我国各族人民的根本利益，把全社会的思想、意志和精神同我国的奋斗目标和历史使命紧密联系起来，把各方面的积极性充分调动起来，共同创造美好未来。
第三，规模宏大、素质优良的人才队伍。
“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”人才优势是最有潜力、最有可靠、最具持久力的竞争优势。各项事业发展需要的各种知识、科技、资金、资源、信息、体制、环境、政策等要素和条件，只有为人所掌握、所运用，才能充分发挥应有的作用。党和国家实施人才强国战略，确立人才优先发展战略，不断培养造就一大批高素质的善于治党治国治军的领导人才和其他各方面人才，把党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才紧密地团结在党的周围，为实现我国发展目标提供有力的人才保证。
实现“十二五”时期经济社会发展目标，对坚持和改善党的领导提出了新的更高要求。党必须适应国内外形势新变化，顺应利用各种有利条件，加快解决突出矛盾和问题，集中力量办好自己的事情。党中央一再提醒全党，党的先进性和执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。我们必须按照党的十七届五中全会的要求，加快党的执政能力建设和先进性建设，不断提高党领导经济社会发展能力和水平，充分发挥党的领导核心作用。各级党委要增强机遇意识和忧患意识，准确把握发展趋势，科学谋划发展蓝图，努力创新发展模式，加强对发展的统筹协调，切实提高发展质量，开创科学发展新局面。

‘玖’ 在社会发展中起决定作用的因素是什么

因素：物质、生产方式等。

（1）物质生产活动及生产方式是人类社会赖以存在和发展的基础，是人类其他一切活动的前提。

（2）物质生产活动及生产方式决定着社会的结构、性质和面貌，制约着人们的经济生活、政治生活和精神生活等全部社会生活。

（3）物质生产活动以生产方式的变化发展决定整个社会历史的变化发展，决定社会形态从低级向高级的更替和发展。

（4）物质生产活动以生产方式是人类从动物界分化出来的根本动力和人类区别于动物的根本标志。

中国人口因素的变化和对经济增长、结构和资本市场的影响：

一、中国的生育率和人口结构变化趋势

中国人口老化和劳动年龄人口比例下降等问题，都源自妇女的生育率下降。

目前，按学术界普遍认可的中国妇女生育率是平均一个妇女生1.6个小孩。差不多是城市生一个，农村生两个，平均为1.6个左右。

人口学家研究的结论是，生育率保持在2.1才能保证一个国家的人口长期稳定。我们的生育率远低于2.1。如果这个1.6的生育率保持不变，以后总人口必然就会下降，并出现人口加速老化。

二、人口因素对经济增长、结构和改革的影响

一是人口红利对经济增长的影响。首先看人口因素对经济增长的影响。学者们做了许多研究，基本共识是人口老化会降低经济增长的潜力。从1981年到2011年的30年时间内，中国的人口因素对经济增长的影响是正向的。

二是人口结构对经济结构的影响。我们再看看人口结构变化对经济结构的影响。我们用了一个可计算一般均衡（CGE）模型，分两种情景进行模拟。