劳动资源配置中的自然配置是什么
㈠ 有关资源配置的一些概念
1.什么是资源的配置
凡是以商品形式出现在市场上的资源都是稀缺资源,资源产品化和商品化程度反映了资源的稀缺程度。而资源配置之所以成为问题,就是由人类欲望的无限性与资源供应的有限性之间的矛盾引起的。所以,资源配置就是以稀缺为基础,使稀缺资源最大限度地保持一个合理的使用方向和数量比例,其最终目的还是通过资源配置提高稀缺资源的增量,以满足人类日益增长的需求。
由此可见,资源配置是指各种资源(包括人力、物力、财力和外汇及土地矿产、技术等),在各种不同使用方向上的分配,是一个动态的概念。资源配置在一定时刻是已定的、固定的、静止的,但在一定时期的不同时刻,又是未定的、流动的。它不断随价格升降调整自己的流向与数量,有一个随价格波动变化的机制。就是说,资源配置是社会资源在不同生产部门之间的必要的平衡和相互联系,是资源在不同生产部门之间的限度和比例的确立。在一定时刻建立的这种限制和比例经常被价格升降打破,于是又会引起一种新的限制和比例的再建立,导致社会资源在不同生产部门之间的再分配。
2.资源配置“边际定律”
传统微观经济理论认为,在完全的竞争条件下,当每一单位生产要素的利用都达到了边际产量等于其价格的那一点时,资源就达到了最优配置:当所有用途中生产要素的边际产量都相等时,社会产出(福利)就达到了最大。这一理论被称为资源配置的“边际定律”。
资源配置的“边际定律”以资源配置价格作为资源配置评价的指标。资源配置价格等于在其他资源投入不变的条件下,每增加一单位的某种资源投入所带来的收益增量或边际收益。投入效果差,则资源配置价格低;投入效果好,则资源配置价格高;投入无效果或负效益,则资源配置价格为零或负值。
资源配置价格不同于市场价格,市场价格反映的是市场供求对价格的影响,不直接涉及投入效果的问题,而资源配置价格所反映的是单位资源投入的边际收益的大小。由于资源投入后在生产和流通过程中效果是变化的,所以资源配置价格也是变化的。
显然,由于微观经济效益与宏观经济效益并不总是一致,所以在以资源配置价格考察资源配置合理化时应看单位资源的投入是否增加了内部经济和外部经济,减少了内部不经济和外部不经济。另外,资源配置的效益还要考虑资源配置的目标收益。
3.资源配置方式
(1)市场配制资源。市场配置资源的市场经济,是商品经济的发展形态,是具有一定社会化程度的商品经济,是商品生产已经代替自然经济占统治地位,以市场作为资源配置的经济运行的形式和方法。商品经济的产生和形成,使生产面向市场需要而以利润最大化为目的和动力,并通过竞争使商品的内在价值转化为外在价格,以价格为指示器进行资源配置,从而把社会生产与社会消费联系起来,大致保持生产与消费的比例。运用市场配置资源具有如下优点:①它突破了自然经济满足生产者自身需求的局限性,生产面向社会市场需求,由此可以产生因市场的扩大而扩大生产规模,促进社会生产力的发展。②它以追求利润最大化为生产目的和动力,通过市场竞争促使生产者提高技术水平,提高劳动生产率,节约支付,降低成本,提高收益,增加积累,不断推动社会生产力的发展。③以价格为信号进行资源配置,把企业追逐最大利润的积极性和平衡性结合在一起,能够自动调节资源配置,优化生产结构。
(2)行政性的计划配置资源。现代宏观经济认为,政府配置资源是不可缺少的资源配置手段。在政府认为由市场对资源的配置未能按社会经济的发展目标将资源有效配置到各部门或各地区,或者说政府认为,为了达到经济发展目标,通过市场配置资源的成本比通过政府配置成本要高时,政府将采取计划配置资源的方式配置社会资源,以期用最小的成本达到社会经济发展目标。计划配置方式有以下优点:①它能够兼顾效益与公平,对社会财富在各集团、各阶层间进行公平分配,防止贫富分化,或者把贫富分化的差距限制在一定的权力范围之内,有利于社会的安定。②对于一些非盈利性的公益事业及国防、基础教育、环保等“公共物品”的建设与保护进行统一安排,优先发展。公益性地质调查就属于“公共物品”或公益事业。③由于市场配置资源是从微观配置到宏观调节,调节过程较长,在短期内调整经济波动必然会造成资源浪费和资源配置成本的增加。所以,国家要想在短期内对经济进行较大幅度的调整时,就必须利用政府的强制性行政手段对经济生活进行干预,将社会资源分配到需要优先发展的部门或行业上去。
综上所述,市场配置与计划配置是两种不同的资源配置方式,但它们对社会条件的要求是相当严格的,即产权是集中还是分散。市场配置以产权的独立与分散为前提,而计划配置需要的是产权的集中统一管理。
两种资源配置方式是对立统一、相辅相成的,各有所长。而它们所要达到的共同目标是实现社会资源的合理化配置,与社会制度的性质是没有关系的。所以,在现代化的社会大生产条件下,采用计划与市场两种资源配置方式,具有客观的必然性,尤其是对广大发展中国家更是如此。
4.资源配置的目标
资源配置的根本目标就是实现资源的优化使用,使有限的资源在一定的时间和空间范围内发挥最大的效益。从消费者的角度来看,资源配置的有效性必须有利于实现消费者行为目标。当然,这不是指某一单个人的目标,而是从一般意义上说的消费者所共同追求的目标和共同遵守的某些准则,也就是消费者通过一系列消费决策、选择,实现其需求的最大满足,即效用最大化;从社会经济发展的角度来看,资源配置的有效性,必须有利于社会经济发展目标的实现,有利于人民物质文化生活水平的提高。这就要求政府在正确理论的指导下,运用政府的行政手段,统管全局,综合考虑市场配置与政府配置的优势,合理配置资源,优化经济结构,使有限的资源在一定的时间和空间范围内发挥最大效益,促进社会经济的发展。
㈡ 合理的人力资源结构配置是怎样的
在现代企业管理中，人力资源配置是企业人力资源管理过程中的一个非常重要的环节。人力资源配置不在于一个企业拥有多少学历高、职称高的人员，关键在于人力资源的搭配要合理。只有将企业人员的知识结构、年龄结构、专业结构合理的搭配，并与企业的生产经营特点相适应，才能提高企业人力资源的整体配置效率，充分发挥企业整体协同优势，从而保证企业生产经营活动的正常进行，得以实现企业的既定目标。本文主要从企业人力资源管理中存在的问题浅谈合理配置企业人员的原则和意义。
1、“能级对应”是企业人力资源配置的基本原则，是调动、激发员工积极性、发挥其最大工作能量的前提。
所谓“能级对应”，简单地说，就是将有能力的人放到合适的工作岗位上。虽然说起来比较容易，但对许多企业、特别是对在我国计划经济体制下发展起来的一些老企业来说，做起来还相当困难，“因人设岗”、“照顾关系”等是企业以往普遍存在的现象。这些现象的存在，严重地影响着企业生产经营活动的效率和企业目标的实现。
“能级对应”就是要采取“因岗定人”、“因事设人”，就是要根据工作分析来确定企业完成各项工作所需的工作技能、责任和知识，确定各项工作的任务和性质，进而确定所需的工作岗位，再以工作岗位的需要为出发点，配备所需人员。当然，能级对应原则不仅指避免能力不足的人员上岗，还应重视能力定位原则，即避免能力过高的人员被安排在普通工作岗位所造成的人力资源浪费。
另外，在实行“因岗定人”时，还要同时引入竞争机制，无论是在招聘员工时，还是在员工绩效考核时，都要严格实行竞争上岗。这就要求企业领导和人力资源管理部门一定要去除老的用人陋习，一切以企业利益出发，认真把握用人的能级对应原则，只有这样，才能充分调动全体企业员工的工作积极性。
2、“结构合理”是企业人力资源配置的基本要求，是使企业不断创新发展充满活力的保证。
人力资源配置的过程，实质上是使人员结构逐步合理化的过程。由于企业外部环境、内部条件以及目标任务都可能在不断地变化，而人员老化、员工和管理人员知识过时、专业单一，都会使企业人员观念落后、技术落后、管理落后，不仅影响企业生产经营效益的增长，发展缓慢，还很可能是企业发展的严重障碍。
“结构合理”就是要求人员配备上不仅要考虑个人因素，更要考虑群体素质，即企业人员的知识新颖、知识结构合理，老中青年龄结合，技术、管理、综合等各类人员比例得当。只有这样配置才能使企业人员整体素质提高，从而可以不断增强新产品的研究开发能力，提高劳动生产率，才能使企业得到长期的可持续发展。
因此，“结构合理”是企业人力资源配置的基本要求，企业要通过恰当有效的人员选择、员工再教育、绩效考评、内部退休、岗位轮换等多种方法和渠道来适时地培养、选拔、调配人员，使企业人员结构不断变化，以适应企业发展新的需要。
3、“人员流动”是人力资源结构合理配置的有效途径，是企业保持长远生命力不断发展的法宝。
长期以来，我国对企业人员实行的是统一计划调配管理的方式，使企业一方面许多职位得不到合格人员，形成人员奇缺的现象，另一方面，又有许多专业人员专业不对口，用非所长，形成人员浪费现象。人员缺乏与人员积压并存，急切地呼唤着人员流动，合理的人员结构调整，也需要人员流动来实现。
在当今国际竞争环境的动态特征日趋明显，市场和技术的迅速变化中，企业的人员流动日益频繁，人力资源的流入、流出和其在企业内的流动，已经成为人力资源管理的一项越来越重的任务。
企业应对瞬息万变的竞争环境，就应该对员工进行动态的管理，以使员工的流动能够通过人才的合理流入和企业人才的内部流动来满足需要。人员流动的理想结果就是要达到员工和企业“人适其事、事得其人、人尽其才、事竟其功”。即：让人才自身在企业中能够得到合适自己特长、匹配自己能力、获得自己满意的工作，在工作中创造最大的价值；让企业有效利用人力资源、充分发挥员工积极性，为企业创造最大经济效益。
为保证企业需要的人才的获得，不仅要尊重企业人员自然流动，还要抑制企业人员的盲目流动和人才外流。要在坚持队伍稳定、保留人才的基础上，不断调整人员结构。因为企业人力资源的稳定，对于保证企业各项工作的开展、维系企业正常经营也同样重要。因此，企业必须尽可能地为员工提供物质和精神两方面需求的满足，并为其提供较大的发挥自身能力和特长的空间，才能既留住了本企业人才，又吸引了大批优秀人才注入本企业，使企业人力资源不断趋于最佳配置状态。这就要求企业企业管理者应该以战略性的眼光来对待人才流动，不仅要采用灵活合理的、有利于吸引保留和开发自己所需的人员的人力资源管理制度，还需要创造具有凝聚力的企业文化和有效的激励机制，不仅在企业内部建立相应的人才流动管理机制，而且还应该对外树立良好的企业形象，吸引运用更多的社会人力资源为企业服务，使企业拥有长远的生命力。
人力资源配置，在人力资源管理中、特别是在整个企业管理中，仅仅只是一小部分管理工作，但它涉及企业目标的落实，影响到企业运营成本的降低和效率的提高，关系到企业的发展，科学合理地配置企业的人力资源，是企业管理者、特别是老企业的管理者不能忽视的重要工作。
㈢ 经济学中的资源配置中的资源指的是什么如何才能实现
主要是人力资源和物力资源 分配 再分配
㈣ 想请教几个问题：1.什么是资源配置，什么是资源利用
资源配置是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较作出的选择。资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和，是社会经济发展的基本物质条件。在社会经济发展的一定阶段上，相对于人们的需求而言，资源总是表现出相对的稀缺性，从而要求人们对戚戚有限的、相对稀缺的资源进行合理配置，以便用最少的资源耗费，生产出最适用的商品和劳务，获取最佳的效益。资源配置合理与否，对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响运族.
资源利用的经济学定义是在经济学范围内，它属于宏观经济学范畴：在现实社会中，劳动者失业、生产设备和自然资源闲置等是经常存在高悄陵的状态。这说明，生产可能性边界所标定的产量只是充分就业的或者说潜在的国民收入，而实际的国民收入往往小于它。研究造成这种状态的原因，寻求改良这种状态的方法，从而实现充分就业，使实际的国民收入接近或等于潜在的国民收入，这就是资源利用。
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璧勬簮閰岖疆(resource allocation)瀵圭浉瀵圭█缂虹殑璧勬簮鍦ㄥ悇绉崭笉钖岀敤阃斾笂锷犱互姣旇缉浣滃嚭镄勯夋嫨銆傝祫婧愭槸鎸囩ぞ浼氱粡娴庢椿锷ㄤ腑浜哄姏銆佺墿锷涘拰璐㈠姏镄勬诲拰锛屾槸绀句细缁忔祹鍙戝𪾢镄勫熀链鐗╄川𨱒′欢銆傚湪绀句细缁忔祹鍙戝𪾢镄勪竴瀹氶桩娈典笂锛岀浉瀵逛簬浜轰滑镄勯渶姹傝岃█锛岃祫婧愭绘槸琛ㄧ幇鍑虹浉瀵圭殑绋缂烘э纴浠庤岃佹眰浜轰滑瀵规湁闄愮殑銆佺浉瀵圭█缂虹殑璧勬簮杩涜屽悎鐞嗛厤缃锛屼互渚跨敤链灏戠殑璧勬簮钥楄垂锛岀敓浜у嚭链阃傜敤镄勫晢鍝佸拰锷冲姟锛岃幏鍙栨渶浣崇殑鏁堢泭銆傝祫婧愰厤缃钖堢悊涓庡惁锛屽逛竴涓锲藉剁粡娴庡彂灞旷殑鎴愯触链夌潃鏋佸叾閲嶈佺殑褰卞搷. 鍦ㄧ粡娴庡︿腑锛岃祫婧愭湁镫涔夊拰骞夸箟涔嫔垎銆傜嫮涔夎祫婧愭槸鎸囱嚜铹惰祫婧愶绂骞夸箟璧勬簮鏄鎸囩粡娴庤祫婧愭垨鐢熶骇瑕佺礌锛屽寘𨰾镊铹惰祫婧愩佸姵锷ㄥ姏鍜岃祫链绛夈傚彲浠ヨ达纴璧勬簮鏄鎸囩ぞ浼氱粡娴庢椿锷ㄤ腑浜哄姏銆佺墿锷涘拰璐㈠姏镄勬诲拰锛屾槸绀句细缁忔祹鍙戝𪾢镄勫熀链鐗╄川𨱒′欢銆傚湪浠讳綍绀句细锛屼汉镄勯渶姹备綔涓轰竴绉嶆叉湜閮芥槸镞犳㈠幂殑锛岃岀敤𨱒ユ弧瓒充汉浠闇姹傜殑璧勬簮纭瀹炴湁闄愮殑锛屽洜姝わ纴璧勬簮鍏锋湁绋缂烘с 銆銆璧勬簮閰岖疆鏄鎸囱祫婧愮殑绋缂烘у喅瀹氢简浠讳綍涓涓绀句细閮藉繀椤婚氲繃涓瀹氱殑鏂瑰纺鎶婃湁闄愮殑璧勬簮钖堢悊鍒嗛厤鍒扮ぞ浼氱殑钖勪釜棰嗗烟涓铡伙纴浠ュ疄鐜拌祫婧愮殑链浣冲埄鐢锛屽嵆鐢ㄦ渶灏戠殑璧勬簮钥楄垂锛岀敓浜у嚭链阃傜敤镄勫晢鍝佸拰锷冲姟锛岃幏鍙栨渶浣崇殑鏁堢泭銆 銆銆璧勬簮閰岖疆鍗冲湪涓瀹氱殑锣冨洿鍐咃纴绀句细瀵瑰叾镓𨰾ユ湁镄勫悇绉嶈祫婧愬湪鍏朵笉钖岀敤阃斾箣闂村垎閰嶃 銆銆璧勬簮閰岖疆镄勫疄璐ㄥ氨鏄绀句细镐诲姵锷ㄦ椂闂村湪钖勪釜閮ㄩ棬涔嬮棿镄勫垎閰嶃傝祫婧愰厤缃钖堢悊涓庡惁锛屽逛竴涓锲藉剁粡娴庡彂灞旷殑鎴愯触链夌潃鏋佸叾閲嶈佺殑褰卞搷銆 銆銆涓鑸𨱒ヨ达纴璧勬簮濡傛灉鑳藉熷缑鍒扮浉瀵瑰悎鐞嗙殑閰岖疆锛岀粡娴庢晥鐩婂氨鏄捐宪鎻愰珮锛岀粡娴庡氨鑳藉厖婊℃椿锷涳绂钖﹀垯锛岀粡娴庢晥鐩婂氨鏄庢樉浣庝笅锛岀粡娴庡彂灞曞氨浼氩弹鍒伴樆纰嶃伞銆(2)璧勬簮閰岖疆镄勫唴瀹 鍐崇瓥 銆銆淇℃伅 淇℃伅鏄鍐崇瓥镄勫墠鎻 銆銆锷ㄥ姏 锷ㄥ姏鏄淇℃伅镄勫熀纭锛屾湁浜嗗姩锷涙墠浼氭悳闆嗕俊鎭銆 銆銆鍗忚皟 銆銆锛3锛 銆銆璧勬簮閰岖疆镄勭被鍨嬫寜镦ц祫婧愰厤缃鏂瑰纺镄勫唴瀹圭殑涓嶅悓鍙浠ュ垝鍒嗕负涓夌岖被鍨嬶纴鍗宠嚜铹剁粡娴庛佸竞鍦虹粡娴庡拰璁″垝缁忔祹銆 绉鏋佷綔鐢 銆銆璧勬簮閰岖疆 銆銆甯傚満璋冭妭镄勭Н鏋佷綔鐢 绗涓锛屾帹锷ㄧ戝︽妧链鍜岀粡钀ョ＄悊镄勮繘姝ワ纴淇冭繘锷冲姩鏁堢巼鎻愰珮銆 銆銆 璧勬簮閰岖疆浼佷笟浣滀负甯傚満涓讳綋浠ュ埄娑︽渶澶у寲涓虹洰镙囦粠浜嬬敓浜х粡钀ユ椿锷ㄣ备紒涓氲佷娇浜у搧浠锋牸鍏锋湁绔炰簤锷涘拰瀹炵幇鍒╂鼎链澶у寲锛屽繀椤讳娇镊宸辩敓浜у晢鍝佺殑涓鍒锷冲姩镞堕棿鍗充釜鍒浠峰间绠浜庣ぞ浼氩繀瑕佸姵锷ㄦ椂闂村嵆绀句细浠峰笺傚湪绔炰簤镄勪綔鐢ㄤ笅锛屽姵锷ㄧ敓浜х巼杈冮珮銆佷釜鍒浠峰艰缉浣庣殑浼佷笟锛屽湪绔炰簤涓澶勪簬涓诲姩鍦颁綅锛岃兘澶熶互楂树簬涓鍒浠峰肩殑浠锋牸鍑哄敭浜у搧锛屼互姝よ幏寰楄缉楂樼殑鏀跺叆銆傜浉鍙嶏纴锷冲姩鐢熶骇鐜囱缉浣庯纴涓鍒浠峰艰缉楂樼殑浼佷笟锛屽湪绔炰簤涓澶勪簬琚锷ㄥ湴浣嶏纴鍙鑳芥寜浣庝簬鍏朵釜鍒浠峰肩殑浠锋牸鍑哄敭浜у搧锛岃幏寰楄缉灏戠殑鏀跺叆浠ヨ呖铓链銆傝繖镙凤纴浼佷笟浣滀负甯傚満涓讳綋锛屽湪甯傚満链哄埗镄勮皟鑺备笅锛屼粠镊韬鍒╃泭鍑哄彂锛屼细涓诲姩鍦伴噰鐢ㄥ厛杩涚殑绉戝︽妧链锛屾敼杩涚粡钀ョ＄悊锛屼互鎻愰珮锷冲姩鐢熶骇鐜囷纴杩涜屽甫锷ㄦ暣涓绀句细鐢熶骇锷涚殑杩呴熷彂灞曘傜浜岋纴寮曞间紒涓氭寜镦у竞鍦洪渶瑕佷紭鍖栫敓浜ц佺礌缁勫悎锛屽疄鐜颁骇闇琛旀帴銆 銆銆浼佷笟浣滀负甯傚満璋冭妭淇″彿镄勬帴鍙楄咃纴涓昏侀氲繃甯傚満浠锋牸镄勬定钀斤纴浜呜В甯傚満渚涙眰鐘跺喌锛屽苟鎹姝ゅ畨鎺掑拰璋冩暣鐢熶骇缁忚惀鏂瑰悜銆佸搧绉嶃佹暟閲忓拰瑙勬ā锛岃繘琛岀敓浜ц佺礌镄勭粍钖堛傚綋镆愮嶅晢鍝佺殑浠锋牸涓婃定锛屾剰锻崇潃璇ュ晢鍝佸湪甯傚満涓娄緵涓嶅簲姹傦纴浼佷笟灏变细镊锷ㄦ墿澶х敓浜х粡钀ヨ勬ā銆傚弽涔嬶纴鑻ユ煇绉嶅晢鍝佷环镙间笅璺岋纴琛ㄦ槑璇ョ嶅晢鍝佸湪甯傚満涓娄緵杩囦簬姹傦纴浼佷笟鍒欎细缂╁皬鐢熶骇瑙勬ā锛屾垨璋冩暣缁忚惀鏂瑰悜锛岃浆钥岀敓浜у叾浠栧晢鍝併傚竞鍦烘槸浼佷笟镄勨灭敓锻解濓纴鍏崇郴鍒颁紒涓氱粡钀ユ晥鐩婄殑濂藉潖鍜屼紒涓氱殑鍙戝𪾢銆傛墍浠ワ纴闱㈠悜甯傚満杩涜岀敓浜х粡钀ワ纴鏄浼佷笟鍙戝𪾢镄勫唴鍦ㄨ佹眰銆 銆銆绗涓夛纴鍙戞尌绔炰簤鍜屼紭鑳滃姡姹版満鍒讹纴澧炶繘鍟嗗搧鐢熶骇缁忚惀鑳藉姏銆 銆銆浼佷笟浠庝簨鍟嗗搧鐢熶骇缁忚惀蹇呯劧涓轰簤澶哄竞鍦轰唤棰濆𪾢寮婵鐑堢殑绔炰簤銆傜珵浜変互澶栭儴镄勫己鍒跺姏锛岃揩浣夸紒涓氩湪鐢熶骇缁忚惀涓寮哄寲绠＄悊锛岄檷浣庢垚链锛屾彁楂樻晥鐩婏绂婵锷变紒涓氶溃钖戝竞鍦鸿嚜涓荤粡钀ャ佽嚜璐熺泩浜忋佽嚜鎴戠Н绱鍜岃嚜鎴戝彂灞曪绂淇冧娇浼佷笟澧炲己鍒涙柊镒忚瘑鍜岄攼镒忚繘鍙栫殑娲诲姏銆备紭鍖栬祫婧愰厤缃 銆銆鍦ㄥ竞鍦虹粡娴庝綋鍒朵笅锛屽竞鍦烘満鍒舵槸璧勬簮閰岖疆镄勫熀纭镐у姏閲忋备絾甯傚満閰岖疆璧勬簮瀹㈣备笂瀛桦湪涓嶈冻锛屼笉鍙鑳戒娇璧勬簮閰岖疆灏藉杽灏界编銆傚綋涓瀹氭椂链熻祫婧愰厤缃鍑虹幇闂棰桡纴鍦板尯缁撴瀯銆佷骇涓氱粨鏋勚佸竞鍦虹粨鏋勚佷紒涓氱粨鏋勫瓨鍦ㄥけ琛℃椂锛屽浗瀹跺彲阃氲繃璐㈡敛鏀跨瓥锛屾妸鎺屾彙鎴栨带鍒剁殑璧勬簮杞绉诲垎閰嶅埌镐ラ渶鍙戝𪾢镄勯嗗烟锛屼娇缁忔祹缁撴瀯绗﹀悎鐢熶骇锷涘彂灞旷殑瑕佹眰銆傚傚湪鍦板尯缁撴瀯璋冩暣涓锛屽姞蹇瑗块儴鍦板尯鍙戝𪾢锛屼缭鎸佷笢閮ㄣ佷腑閮ㄤ笌瑗块儴涔嬮棿镄勫钩琛★绂鍦ㄤ骇涓氱粨鏋勮皟鏁翠腑锛屼互鎶链鍒涙柊涓哄姩锷涳纴锷犲己绗涓浜т笟銆佹彁楂樼浜屼骇涓氥佸彂灞旷涓変骇涓氾纴淇冭繘浜т笟浼桦寲鍗囩骇銆 涓鑸瑕佹眰 銆銆璧勬簮閰岖疆 銆銆瀵圭ぞ浼氱墿璐ㄨ祫婧愮殑瀹夋帓鍜屾惌閰嶃傝祫婧愰厤缃钖堢悊锛屽氨鑳借妭绾﹁祫婧愶纴甯︽潵宸ㄥぇ镄勭ぞ浼氱粡娴庢晥鐩婏绂璧勬簮閰岖疆涓嶅悎鐞嗭纴灏变细阃犳垚绀句细镐ц祫婧愭氮璐广傞殢镌绀句细鍜岀粡娴庣殑鍙戝𪾢锛屽硅祫婧愮殑闇姹傚湪澧炲姞锛岃屽ぇ澶氭暟璧勬簮鏄链夐檺镄勶纴涓嶈兘鍐岖敓銆傚洜姝わ纴钖堢悊閰岖疆璧勬簮锛屼娇璧勬簮寰楀埌链夋晥浣跨敤鏄缁忔祹鍙戝𪾢镄勪竴椤归吨澶т换锷♀垹鐞嗛厤缃璧勬簮锛屽繀椤诲仛鍒颁互涓嫔嚑镣癸纸1锛変紭鍖栭厤缃璧勬簮銆备娇鍏ㄧぞ浼氲祫婧愮敓浜ф婚噺涓庝娇鐢ㄦ婚噺骞宠锛岃祫婧愮殑鐢熶骇缁撴瀯涓庨渶姹傜粨鏋勪竴镊达纴鍏ㄧぞ浼氲祫婧愰厤缃钖堢悊銆傦纸2锛夎妭绾︿娇鐢ㄨ祫婧愩傚姫锷涢檷浣庢秷钥楋纴链夋晥浣跨敤锛屽硅吹閲岖█缂鸿祫婧愶纴鍙閲囧彇镟夸唬鎺鏂姐傦纸3锛変缭璇侀吨镣逛骇涓氩硅祫婧愮殑闇瑕併傛牴鎹閲岖偣浜т笟瀵硅祫婧愮殑瑕佹眰锛岄吨镣规敮鎸佸浗瀹堕吨镣逛骇涓氩拰浼佷笟镄勭敓浜с傝祫婧愰厤缃镄勬柟娉曚富瑕佹湁璁″垝閰岖疆鍜屽竞鍦鸿皟鑺傞厤缃銆傚湪甯傚満缁忔祹𨱒′欢涓嬶纴甯傚満璋冭妭閰岖疆瀵硅祫婧愰厤缃璧峰熀纭镐т綔鐢锛屽嵆镙规嵁甯傚満渚涙眰瑙勫緥鍜屾敮閰嶈祫婧愭祦钖戙佹祦閲忓强娑堣垂寮哄害銆