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团队发展人员配置最重要的是什么

发布时间: 2023-08-20 22:40:10

① 人员配备的作用和内容是什么

人员配备的作用和内容如下:

1、物色合适的人选。组织各部门是在任务分工基础上设置的,因而不同的部门有不同的任务和不同的工作性质,必然要求具有不同的知识结构和水平、不同的能力结构和水平的人与之相匹配。人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要,经过严格的考查和科学的论证,找出或培训为己所需的各类人员。

2、促进组织结构功能的有效发挥。要使职务安排和设计的目标得以实现,让组织结构真正成为凝聚各方面力量,保证组织管理系统正常运行的有力手段,必须把具备不同素质、能力和特长的人员分别安排在适当的岗位上。

只有使人员配备尽量适应各类职务的性质要求,从而使各职务应承担的职责得到充分履行,组织设计的要求才能实现,组织结构的功能才能发挥出来。

3、充分开发组织的人力资源。现代市场经济条件下,组织之间的竞争的成败取决于人力资源的开发程度。在管理过程中,通过适当选拔、配备和使用、培训人员,可以充分挖掘每个成员的内在潜力,实现人员与工作任务的协调匹配,做到人尽其才,才尽其用,从而使人力资源得到高度开发。

人员配备程序

1、制定用人计划,使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求。

2、确定人员的来源,即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员。

3、对应聘人员根据岗位标准要求进行考查,确定备选人员。

4、确定人选,必要时进行上岗前培训,以确保能适用于组织需要。

5、将所定人选配置到合适的岗位上。

6、对员工的业绩进行考评,并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退。

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