股权如何配置
❶ 股权分配原则
股权分配主要遵循以下原则:1、公平公正原则;2、权责利对等原则。股权架构设计要明晰股东各方的相关责任权利;3、控制权集中原则。避免控制权分散公司难以做出决策或错误决策;4、共赢共享原则。共担风险,共享利益;5、资本运作原则。综合考虑公司资金需求与未来规划。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第二十七条股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
❷ 5人创业公司股权怎么分配
关于5人创业公司股权分配下面的一些建议可供参考:
一、创始人要持有较多的股份:“五五开”发展集团的股权分配,或者说多人平等分配股份,都会导致后期的决策,意见僵持时,谁也无法做出最后的决定。另外,在融资上市时,这也是一种非常不利的分配方式。A股上市公司的实际控制人必须非常明确。如果不止一个人控制公司,那么这个企业在投资行业就一文不值。
二、根据贡献值,估算股权比例:分配股权时,按各合伙人对项目的贡献值计算比例。贡献价值需要考虑下述因素:投资金钱、时间、专利、技术、人脉、创意。资金的数额是可以直接衡量的,其余的可以按照大家都接受的规则来衡量。
三、股权分配契约化、合法化:为保障全体股东的合法权益,应明确股东人数和计算后的出资比例,签订合同,工商登记。如因某种原因需要签订相应的合同,明确持股比例、权利和义务的。由于股权分配涉及财务会计、股权转让、工商政策等方面,因此分配方案应简单易行,实施成本低,不存在不必要的税费。
第二点要注意的是,必须有一个明确的退出机制。
创业企业只有建立合理明确的股权配置,制定良好的股权退出制度,运用适当的股权激励政策激励核心骨干,才能在稳定的股权结构中成长。对于快速发展的企业来说,即使原来的配股设计更加合理,随着企业的发展,原有的配股设计也将不再适用。此时,需要对股权比例进行动态调整。
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❸ u8合并报表股权比例配置
摘要 6、接收到样表的企业填报样表;已经联网的企业的报表可以自动生成,没有联网的企业需要自己手工填报;
❹ 两人合伙开公司,股权配置问题。
从法律上来说是可以的,但是选择的操作方法有很多种,如果你就想要收益权,那么出资人股权持有比例比较高,但收益分配比较少,这是可以的。比如出资人出80%,你出20%,持股比例也如上,但分红时候按照你与出资人各分50%,只要在公司章程中载明即可。
另外,可以出资人将资金划给你,由你向验资账户划款,这样就保证了各50%的情况,但这种情况下,出资人的投票权也被削弱了,公司如果做大一些,可能会发生一些矛盾。我见过的这种出资方式的公司都未得善终。
最后,法律以外,我个人认为吧,你的这种情况最好找2-3名投资人,当然不好找,不过你将来想长做,最好选择这样的股权结构,你个人出资额不多,但是占股要最高,其他投资人都是只出资,从股权方面和实际经营方面都没有什么话语权。我们国家的法律体系下,更多的保护资方,对技术入股、业务入股目前都没有明确的法律标准,公司初期投资人没什么可多图的,但公司逐渐做大就等同于初始投资在不断膨胀,资产达到一定规模的时候,一纸多年前合同往往是靠不住的。
❺ 什么叫股权配置
股权投资(Equity Investment),是为参与或控制某一公司的经营活动而投资购买其股权的行为。可以发生在公开的交易市场上,也可以发生在公司的发起设立或募集设立场合,还可以发生在股份的非公开转让场合。
❻ 什么是股权分配,股权分配有哪些原则
我们首先了解一下股权的含义,股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。
刚刚创业的公司,股权的分配多数是采用三种分法,第一种,平均分配;第二种,个人说了算;第三种,差异化分配股权。当然,平均分配以及个人独大,这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。
第一种,股权平均分配,这样一个好处就是有福大家一起享,有问题大家一起解决,但是这样的做法,在现实生活是很难生存下来的,有的时候,大家的意见并不是统一的,那这样会降低效率。
第二种,老大占股80%-90%,拥有绝对的话语权,这样做虽然一个创业的效率很高,但是如果掌握话语权,往往容易刚愎自用,很难听进去别人的意见,创业风险高而且无法集思广益,企业很难做大。
第三种,创业老大也就是核心人物占大股份,但是老大也需要做事情,比如说,创业人数是5个人以下的,那老大要占股51%以上,如果创业合伙人数在5人以上的,那老大可以占股不超过51%。
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