android性别

⑴ android程序员简历怎么写

一、基本格调

即打开简历之后的第一印象。就好比我们看见一个人，会有一个整体的感觉，他是fashion的、小清新的还是老道的？有了第一印象之后再慢慢分解来看。

加分写法：

• 简洁明了，逻辑结构清晰。

• 字体，排版，顺畅，清晰整齐就好。

• 最好是PDF格式，兼容性强且不易乱序。

减分写法：

• 设计的过于浮夸或者过于简单的。（eg.有的简历五颜六色、非常酷炫，却半天找不到联系方式，抑或是只有个人基本信息和公司名称)

• 写了十几页，半天打不开的，或者加载了半天，打开还乱码。

二、基本信息（姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地）

加分写法:

• 清晰罗列出以上信息，这样HR就不用在接下来的电话沟通或面试中再去追问这些内容，建立我们接下来电话沟通对你的熟悉度。

• 再额外能加上QQ或者微信就更好了（以防有时候电话打不通哦，时不时会遇到这种情况）

减分写法：

• 大部分的基本信息没有写

• 甩给我一个Github链接，极致简洁的几句描述，需要通过你的链接来找你的联系方式。（如果不是博客写的特别好，基本是要放弃你了）

三、工作经历&项目经历

加分写法：

• 工作经历项目经历可参照万能的STAR法则来写，STAR不清楚的童鞋点这里啦

• 效力过哪些公司，我们匹配的公司？ BAT？ 知名大型互联网公司？

• 做过什么行业领域，和我们目前的行业是否匹配

• 擅长的技术语言，应用了哪些技术栈，（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）

• 经历的项目复杂度，及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)

• 时间节点（空档期）

减分写法：

• 看了半天，不知所云，没有任何亮点，没有让人有去和你聊一聊深扒的信息。

⑵ 请问android 编程中可不可以自定义单选框，怎样实现。谢谢！

可以，使用style就行了，自定义style后就可以去掉自带的圆圈圈，在设置背景的时候会使用到shape，使用shape设置按下状态等等

⑶ android开发简历怎么写

android的跳槽，简历，面试那些事

至今为止，在小组Android开发招聘这块，已经面试有近30人了。最后得出一个结论：对于Android开发人员来说，想找到合适的工作不是一件很容易的事，同样的，对于公司来说，想招到合适的目标岗位的Android开发也是很难的。

一、关于跳槽

每个人对于是否跳槽想法不同，也有些人是骑驴找马，也不一定就非要换工作，只不过先找找看，看看有没有更符合自己期望的。当然，这所谓的期望，对绝大部分Android开发而言，无外乎薪酬和机会。

我对跳槽的观点：

1.不可抗力导致的必须要跳槽的。如：男女朋友/夫妻一方在另外一个城市，当前的公司经营不善或倒闭了，当前公司因业务或架构等调整引起的人员调整等；

2.当前工作岗位的薪酬与自己所做的工作成果不太匹配的；

3.当前工作岗位的工作与自己能力不太匹配的，技术实力难以施展或没有（技术）成长空间的；

4.领导与自己在多处问题上持有不同观点，且激烈到难以调和的。

如果有上述情况，那么，可能选择跳槽就是难以避免的了。

二、关于简历

先大概归纳下个人在简历筛选上的一些偏好吧：

1.技术人员的简历不要太多的页数，最多两个足矣，一页最好；

2.个人的重要的基本信息还是要有的，如性别、出生日期（因为有些面试官会在意年龄）、籍贯、基本的联系方式、毕业院校和专业、毕业时间等；

3.言简意赅，突出重点和亮点。

其实，于招聘企业来说，在发出招聘信息时，已经有了一个大概的招聘要求，对于面试官来说，心中也已经有一定的。在庞杂的众多简历中，如果能够脱引而出，是每个应聘者需要好好考虑的。有时候，经常会听到这样一种观点，技术人员没必要弄那些虚的，扎扎实实的技术实力充分的体现在面试过程中就可以了。其实，我对此并不赞同。

1.简历简历，是陈述一个人的基本成长经历，尤其是应聘目标岗位要求相关的经历。这直接反应的是岗位的匹配度；

2.简历不仅仅是简历本身，同时也是应聘者对于过往经历的回顾、总结与提炼，一份认真准备的简历也是应聘者应聘诚意的反应；

3.认真准备的简历，与虚不虚没有关系，扎扎实实的技术实力固然可以充分的体现在面试过程中，但简历中的重点和亮点可以使得面试官更好的提问和交流，为自己加分。

注：目前看过的数百份简历中，真正让我感觉还不错的简历很少。即便如此，更有一些简历却让我印象深刻:

1.记得有份简历整个看完后我不知道应聘者年纪多大，哪年毕业的；

2.另一份简历长达8页，上面基本上都是历数以往各个外包项目，及其详细情况的；

3.有的简历上出现了将公司简介直接复制粘贴上来半夜纸的，是想让面试官详细了解清楚你当前的公司嘛。

三、关于面试

不同的公司具有不同的面试环节。以我当前所在公司为例。所有应聘者都需先笔试，再进行具体的面试环节。面试中发现的问题有：

1.不少应聘者甚至不知道自己过来面试的公司是干什么的，具体是做什么互联网产品的；

2.笔试主要是针对Java基础，其实不管做的怎么样，其实只是做一个参考。不少面试者一发现先还要做题，有些慌张，甚至还遇到了一个工作七年的，问我：我可以不做题直接面试吗？在得到否定回答和向其解释后，她接过题目看了眼说：不过我做题比较快，估计二十分钟搞定。好吧，最后做了一个多小时；

3.面试环节我尽量让应聘者占据主动，希望他们自己多说，我多听，实际上，多数面试者准备不足。

总之，不少面试者都是抱着过来试试，过来看看的态度，并没有做好较为充分准备，起码，你应该知道我面试的这家公司是干什么的吧。

四、关于规划

遇到有即将毕业的Android开发实习生曾跟我聊天，希望给其一些建议。我曾详细说过我的一些观点，本文中再次阐述一下，仅供参考：

1.刚毕业建议去稍微大些的互联网公司，做互联网产品，最好不要去外包公司，具体道理不解释；

2.刚毕业在技术广度与深度之间要把握好度，在时间有限情况下优先把握深度，同时深度的度也要把握好；

3.自己的技术老大很重要，小组技术氛围也很重要，技术一起分享和交流总比你一个人学起来快很多；

最后建议所有公司在招聘实习生时，以培养为主，不要总是想着招来是来干活的，甚至直接期望其一毕业直接当做Android主程来用，太急功近利，不太现实。