android开发的简历

① 在校招中，如何写出简洁的 Android 开发简历

见过太多模板式的简历，通常是：熟悉精通各种语言、框架、开源产品，为人随和，团队协作沟通能力强云云。这些不是不能写，而是要有实例证明。

比如熟悉的某个语言，重要的是有没有上线项目，或者自己业余时间写的提交到 Github 上的小项目，这些才能证明你的能力，不然只写上熟悉，精通是没有用的。

对于应届生，下面一些加分项可以参考：

1、有商用的上线产品。
2、业余时间有自己做小项目。
3、有持续更新的个人技术博客。
4、给开源产品提交过 patch。
5、在 stackoverflow 上有回答问题，并且被赞。
6、微博上关注业内大牛并且有互动。
7、ACM比赛获奖经历。

② 初中学历想找一份Android开发的工作，简历上填本科还是初中

这个还是看企业吧，如果写本科，面试机会会多一些，但如果叫你面试或者入职第一天将学历原件或者复印件带上，那怎么办？一般写简历，大部分还是从经验上去“伪造包装”，至于学历，企业需要的时候，你拿不出来怎么办？或者你拿一个假的，仿冒再真，有些企业会有专门的人事去权威的学信网查询（虽然会去查的企业不多）。具体来说，还是有相当一部分企业对学历是有硬性门槛的，我比较建议的做法是，涉及到个人基本信息方面的东西，最好如实填写，而其他诸如工作经历或者工作经验这方面的，可以适当伪造或者包装。相当一部分人认为，企业没有去查询学历的真伪，实际上人家查询了你自己也不会知道。另外，即便你顺利进入企业，一些高层次的问题让你去做，你怎么办？比如，专业方面的，初高中生和本专科生学的东西还是有区别的，本专科生学的东西比较广泛，技术面可能比不上外面专业培训的，但知识面来说就接触的比较广泛，而不是仅仅局限于某项技术本身。

③ android开发简历怎么写

android的跳槽，简历，面试那些事

至今为止，在小组Android开发招聘这块，已经面试有近30人了。最后得出一个结论：对于Android开发人员来说，想找到合适的工作不是一件很容易的事，同样的，对于公司来说，想招到合适的目标岗位的Android开发也是很难的。

一、关于跳槽

每个人对于是否跳槽想法不同，也有些人是骑驴找马，也不一定就非要换工作，只不过先找找看，看看有没有更符合自己期望的。当然，这所谓的期望，对绝大部分Android开发而言，无外乎薪酬和机会。

我对跳槽的观点：

1.不可抗力导致的必须要跳槽的。如：男女朋友/夫妻一方在另外一个城市，当前的公司经营不善或倒闭了，当前公司因业务或架构等调整引起的人员调整等；

2.当前工作岗位的薪酬与自己所做的工作成果不太匹配的；

3.当前工作岗位的工作与自己能力不太匹配的，技术实力难以施展或没有（技术）成长空间的；

4.领导与自己在多处问题上持有不同观点，且激烈到难以调和的。

如果有上述情况，那么，可能选择跳槽就是难以避免的了。

二、关于简历

先大概归纳下个人在简历筛选上的一些偏好吧：

1.技术人员的简历不要太多的页数，最多两个足矣，一页最好；

2.个人的重要的基本信息还是要有的，如性别、出生日期（因为有些面试官会在意年龄）、籍贯、基本的联系方式、毕业院校和专业、毕业时间等；

3.言简意赅，突出重点和亮点。

其实，于招聘企业来说，在发出招聘信息时，已经有了一个大概的招聘要求，对于面试官来说，心中也已经有一定的。在庞杂的众多简历中，如果能够脱引而出，是每个应聘者需要好好考虑的。有时候，经常会听到这样一种观点，技术人员没必要弄那些虚的，扎扎实实的技术实力充分的体现在面试过程中就可以了。其实，我对此并不赞同。

1.简历简历，是陈述一个人的基本成长经历，尤其是应聘目标岗位要求相关的经历。这直接反应的是岗位的匹配度；

2.简历不仅仅是简历本身，同时也是应聘者对于过往经历的回顾、总结与提炼，一份认真准备的简历也是应聘者应聘诚意的反应；

3.认真准备的简历，与虚不虚没有关系，扎扎实实的技术实力固然可以充分的体现在面试过程中，但简历中的重点和亮点可以使得面试官更好的提问和交流，为自己加分。

注：目前看过的数百份简历中，真正让我感觉还不错的简历很少。即便如此，更有一些简历却让我印象深刻:

1.记得有份简历整个看完后我不知道应聘者年纪多大，哪年毕业的；

2.另一份简历长达8页，上面基本上都是历数以往各个外包项目，及其详细情况的；

3.有的简历上出现了将公司简介直接复制粘贴上来半夜纸的，是想让面试官详细了解清楚你当前的公司嘛。

三、关于面试

不同的公司具有不同的面试环节。以我当前所在公司为例。所有应聘者都需先笔试，再进行具体的面试环节。面试中发现的问题有：

1.不少应聘者甚至不知道自己过来面试的公司是干什么的，具体是做什么互联网产品的；

2.笔试主要是针对Java基础，其实不管做的怎么样，其实只是做一个参考。不少面试者一发现先还要做题，有些慌张，甚至还遇到了一个工作七年的，问我：我可以不做题直接面试吗？在得到否定回答和向其解释后，她接过题目看了眼说：不过我做题比较快，估计二十分钟搞定。好吧，最后做了一个多小时；

3.面试环节我尽量让应聘者占据主动，希望他们自己多说，我多听，实际上，多数面试者准备不足。

总之，不少面试者都是抱着过来试试，过来看看的态度，并没有做好较为充分准备，起码，你应该知道我面试的这家公司是干什么的吧。

四、关于规划

遇到有即将毕业的Android开发实习生曾跟我聊天，希望给其一些建议。我曾详细说过我的一些观点，本文中再次阐述一下，仅供参考：

1.刚毕业建议去稍微大些的互联网公司，做互联网产品，最好不要去外包公司，具体道理不解释；

2.刚毕业在技术广度与深度之间要把握好度，在时间有限情况下优先把握深度，同时深度的度也要把握好；

3.自己的技术老大很重要，小组技术氛围也很重要，技术一起分享和交流总比你一个人学起来快很多；

最后建议所有公司在招聘实习生时，以培养为主，不要总是想着招来是来干活的，甚至直接期望其一毕业直接当做Android主程来用，太急功近利，不太现实。

④ Android开发求职简历的项目经验是指什么

我面试别人时，希望看到的简历是这样的：

我在XXX项目中担任技术leader，在开发该项目过程中，遇到了内存溢出，业务逻辑混乱，网络数据加载慢的问题，在我的带领下，App的运行内存从80M降低到40M；项目进行了多次重构，尝试了MVVM和MVP，最后因为效率问题，部分模块改为MVC结构，重要的业务逻辑，我们将其放在了Web层；我独立封装了网络框架，请求响应的效率提高了0.5S-1.5S左右；

随便写的简历Demo，大致意思你应该能看懂吧？

多多揣摩黑体字的意义：列具体数据，切记不要假大空，吹嘘。

⑤ 应届毕业生Android简历应该怎么写

• 工作描述（在线游戏事业部，暴雪合作部 | 运营专员 ）

1. 处理玩家在线诉求，监控游戏运行状态，维护游戏世界的正常秩序

2. 反馈和协助处理游戏异常状况，并于玩家做好沟通。

3. 提供运营服务，处理运营问题，研究运营数据，提升运营质量。

   一般是处理玩家游戏内相关的事情.例如 ,游戏账号冻结,外挂处理,玩家违规处理. 以及一些运营数据的分析,还包括一些新版本上线前的游戏内测试等工作..

• 自我评价（范文）
  

1. 熟悉android体系架构和android API

2. 熟悉android四大组件及数据存储，熟练使用MVC模式开发android应用

3. 熟悉android网络通信机制：Socket、TCP/IP、HTTP、XMPP、AIDL

4. 熟悉UI实现，多线程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作

5. 熟悉Html、JavaScript、JSP、Servlet及SSH三大框架等Java编程技术

6. 了解.NET、C#、C++、C语言、Linux

• 
  

• 精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击我的头像进入）；

• http://wenku..com/view/fb5441e5a8956bec0875e350.html
  

⑥ 安卓求职简历中的自我评价怎么写

• 熟悉android体系架构和android API

• 熟悉android四大组件及数据存储，熟练使用MVC模式开发android应用

• 熟悉android网络通信机制：Socket、TCP/IP、HTTP、XMPP、AIDL

• 熟悉UI实现，多线程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作

• 熟悉Html、JavaScript、JSP、Servlet及SSH三大框架等Java编程技术

• 了解.NET、C#、C++、C语言、Linux

• 
  

• 我是一个稳重踏实的人。 为人诚实、讲信用。 对待工作认真负责、团队意识强。

• 虽然我是位应届毕业生，但我还年轻，有朝气，有能力完成工作。

• 
  

• 精美word版简历可点击我的头像进入我的文库主页；

• http://wenku..com/view/95c725facc22bcd126ff0ca7.html

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⑦ android程序员简历怎么写

一、基本格调

即打开简历之后的第一印象。就好比我们看见一个人，会有一个整体的感觉，他是fashion的、小清新的还是老道的？有了第一印象之后再慢慢分解来看。

加分写法：

• 简洁明了，逻辑结构清晰。

• 字体，排版，顺畅，清晰整齐就好。

• 最好是PDF格式，兼容性强且不易乱序。

减分写法：

• 设计的过于浮夸或者过于简单的。（eg.有的简历五颜六色、非常酷炫，却半天找不到联系方式，抑或是只有个人基本信息和公司名称)

• 写了十几页，半天打不开的，或者加载了半天，打开还乱码。

二、基本信息（姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地）

加分写法:

• 清晰罗列出以上信息，这样HR就不用在接下来的电话沟通或面试中再去追问这些内容，建立我们接下来电话沟通对你的熟悉度。

• 再额外能加上QQ或者微信就更好了（以防有时候电话打不通哦，时不时会遇到这种情况）

减分写法：

• 大部分的基本信息没有写

• 甩给我一个Github链接，极致简洁的几句描述，需要通过你的链接来找你的联系方式。（如果不是博客写的特别好，基本是要放弃你了）

三、工作经历&项目经历

加分写法：

• 工作经历项目经历可参照万能的STAR法则来写，STAR不清楚的童鞋点这里啦

• 效力过哪些公司，我们匹配的公司？ BAT？ 知名大型互联网公司？

• 做过什么行业领域，和我们目前的行业是否匹配

• 擅长的技术语言，应用了哪些技术栈，（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）

• 经历的项目复杂度，及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)

• 时间节点（空档期）

减分写法：

• 看了半天，不知所云，没有任何亮点，没有让人有去和你聊一聊深扒的信息。