安卓为什么找不到工作

‘壹’ 做了三年的Android开发，想跳槽做技术管理，可以去吗

基础不牢固、认识不深刻、新技术不理解。我们都知道，目前的环境不好，但只有从外部环境中找到原因，永远无法改变自己的现实找不到工作。我曾天真地认为，既然我在公司学不到更多的技能，那么在公司呆上一两年，然后跳槽到另一家公司，在那里我可以学到技能，并得到加薪，这是一件很好的事情。

如果你有坚实的数学基础和丰富的知识结构，你可以选择技术研究和发展的方向。你可以从初级程序员晋升为主程序员，然后再晋升为研发程序员和架构师。研发程序员具有较长的职业生命周期和可观的薪水。软件开发归根结底是一个数学问题，所以如果你想在技术研究和开发领域走得更远，你必须有坚实的数学基础。过了很长时间我不明白了方法，所谓的业务就是客户资源，而做管理并不意味着充当领导，大多数只是跑腿喝茶，虽然有些靠近领导，可能是小恩小惠，但是晋升是困难的，公司真的要重视的是那些拥有大量客户资源，缺少员工的人，你不能这样的员工有资本去和公司谈条件。

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‘贰’ 昌平北大青鸟分享android开发出去找工作有哪些优势

在现实生活中，大多数人都会但心学习android培训后找不到工作而担心，不过就业还是要看平时学习的让闷知识是否完全掌握，还有目前android操作系统在国内大部分人都在使用，然而为android手机运营商带来了无限商机，因此，android人才需求量逐年递增，IT人才就业机会就越大。那么，android开发人员在就业上具体有哪些优势呢?下面我们跟着昌平北大青鸟Android培训一起来看一下吧。

1、首先，安卓逐步扩大的运用领域扩大了其就业辐射范围。从目前各手机在中国手机市场中的占有额来看，智能手机市场占有额达半数以上，而安卓操作系统又以高使用率超出iOS等操作系统，成为中国智能手机系统的主导。不仅如此，安卓操作系统还被逐步运用到了电脑领域，通信领域，医学领域等等，因此，安卓人才除了在手机开发领域有所发展之外，在其他的领域也可大有建树。

2、其次，安卓具有很广阔的发展前景。被称为朝阳产业的IT高科技产业可以说是目前就业前景最好的专业之一，且在经济高速发展的今天，更是具有十分广阔的发展前景。据专业网站统计数据分析，早在2010年时移动开发人正滑悔才需求就举正已达20万，而今据不完全数据统计，安卓软件开发行业出现了近百万的人才缺口，专业人才告急。

3、在激烈竞争机制下，永远缺乏专业技术人才。在激烈竞争中，国内大部分android官网会不断的推出新的版本，来应对iOS等操作系统所提出的挑战。而每一次版本的更新，又会提高对人才技能的要求，因此高端的安卓开发人才紧缺，安卓就业前景看好。

以上就是关于android开发人员就业优势的详细介绍，最后提醒，Android培训在满足社会发展所需上，输送了大批专业安卓人才，供社会之所需。昌平北大青鸟Android培训课程，会依当前经济发展形势、企业需求实情而设定，重在培育大批高端安卓专业人才，应安卓技术不断升级换代后所带来的人才技能提升无法同步之急。

‘叁’ 如果安卓系统倒下，那些安卓程序员是不是找不到工作，都下岗了

这些程序员都是随时学习了很多种语言的，并不是只有安卓一种，安卓倒了可以再设计其他的系统，这个世界，只有你想不到的，没有做不到的

‘肆’ 我为什么找不到工作

01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！
话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。
找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会枣宽就多了5倍。
所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。
认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。

02 因为你的简历实在不咋地啊！
有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。
毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。
简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。
如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。

所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。
由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述伍樱，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。
简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。
简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。

03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样
有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。
自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。
觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。
既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。

04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！
有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。
其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。
而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。
就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。
筛选到最后，总有适合我们的公司。

05 因为你和HR沟通的技巧有待优化
有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的凳橘亮沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。
想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？
所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。
比如说：
“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”
这样说，就算是比较规范的话术了。

06 因为你筛选公司的能力有点弱了
实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。
之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。
这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。
在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。
通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。
通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。
我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。

07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症
有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。
参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。
有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。
其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。
而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
如果你认为有必要，也可以先做个自我演示，设想相应情境，让自己进入情境中，演练各种面对HR问题的回答。
多练几次，自然就不会紧张了。（MZK）

‘伍’ 没有工作经验的android开发者，如何找工作

现在正是找工作的高峰期，前几天有个朋友在小密圈里问我一个问题，就是：如何才能弥补实际工作经验不足，而获得一份好工作？实事求是的说，工作经验确实能够帮助大家找到一份好工作，但是我认为最重要的还是能力。
我把我当时的回答，重新整理了一下，希望能够帮到大家，我当时的回答如下：

其实工作经验就是个伪命题，有些人虽然工作了5年，但是实际技术技能经验只有一年。经验固然重要，其实起决定性作用的还是自己的能力。现在我认识的好多同学，目前大学都没毕业，Android 开发水平就超过很多工作已经三年及以上的开发人员了。这就是他们自己平时多学习，多钻研的缘故。

何谓经验，经验并不能代表能力，它俩没有绝对的关系，更不能划等号。经验就是自己在平时的工作中遇到的问题和坑比较多，自己积累了一套工作的方式方法，比如看到某一项错误，就能很快并迅速定位到错误发生的位置和原因，这是经验。当然经验在某些层面和能力也是相关的，经验多，能力也会提高一些，这有点“量变引发质变”的意思。

其实提高自己的能力是靠平时自己的钻研，学习和积累，而不是纯粹依靠经验。质的提高不能仅仅单独光依靠量，更应该重视“学”和“研”。如果你在学习的过程中，能够学会独立思考，喜欢走一步，看三步，喜欢深层次发问，研究其原理，做到举一反三，这才是提高能力的重要原因，这才是引发质变的根本。

所以我认为平时做到如下几点，能够在提高质的同时，也能稍微增加一点经验：

WHW 学习法。学习一个知识点，首先问一个 What ，再看看如何 How ，最后对自己发问 Why 。怎么说呢，学习一个技术和知识点，当然要知道这个技术和知识点是干嘛的，什么作用，和其概念，这就是 What ，了解了它，当然最重要的是使用它了，所以怎样（How）用呢？用完了不是目的，最重要的是反问自己一句：为什么是这么做？而不是那样实现，这样有什么好处？这就是典型的 WHW 学习方法。我们平时要做到：知其然知其所以然，不要不求甚解。

平时多读书，多浏览一些开源社区和技术网站，研读一些源码，看看别人是如何做的，要取其精华，吸收为自己的。

利用业余时间，根据自己所学知识点，定期进行总结，把所学的每个知识点或者每个阶段的积累，做成一个小项目，发布到开源社区，star 数多了，不就证明了自己的能力和经验了。

不多说，因为我在公众号已经说过很多遍了，一定要写技术博客。

做的多了，经验就来了，经验不是目的，能力才是最终目标。

我们前面两点重点讲的是学习，学习的目的是学以致用，所以后面两点是对前两点学习的总结和实践。对于有工作经验的来说，当然好了，毕竟工作经验是投简历获得面试的敲门砖，如果获得了面试，而又没能力，自然也不会录取。

对于没有工作经验的，尤其得做好我说的那后两点：写技术博客和发布开源项目。如果技术博客积累到一定程度，那就是影响力和勤奋的代表，而开源项目获得的关注度越高，star 数越多，说明你技术越好。而且如果你的开源项目获得了高度关注，说不定某个大公司就会主动联系你，让你去面试，有时候机遇和机会留给的就是你们这些有充分准备的这些人的。

有人说：工作经验是获得面试的敲门砖，但是做好了技术的总结和积累，写个博客或者发表些开源小项目，那就是为自己创造影响力，那就是“抛砖引玉”，扔出去的是砖，拿回来的是玉，这就是一个从主动变为被动的好方法。

反正，还是那句话：说起来容易，做起来难，没有点毅力和坚持，等于白说。古今成大事者，不惟有超世之才，亦有坚忍不拔之志。

‘陆’ 我找不到工作是为什么

你好，可以学一个一技之长，最起码能保证自己可以很好的生活下去

‘柒’ 为什么我总是找不到工作

找不到工作只是其中一个很小的点，最重要的原因还是在于产业的升级转型跟不上当代人对生活物质的追求！举个例子，今天随便一个人，只要他对自己的薪资和工作没有具体的要求和期望，那么他一定能够找得到工作，这一点是百分之百的，没有任何疑问。

现在我们什么都缺，但最不缺的是那些薪资低、福利低的劳动密集型行业，在这些行业中，例如制造业、建筑行芦迟芹业、交通运输业，这样的工作一个月只有三四千，甚至更低，如果你去面试这样的工作，基本上都能够被聘用。那么，为什么现在还是有那么多的人找不到工作？
一方面是现在的人都太浮躁了，能力没半点提升甚至还倒退。社会在发展，需要的人才也越来越多，缺口虽大但不代表会采用与岗位能力不符的人，尤其是学习能力退化的人，一边是自身能力得不到提高导致的自身价值原地踏步，一边是自身期望的薪资层层加码。
还有一方面的原因是，现在的人眼光太高，或者过于挑剔，但高房价和高生活成本的压力，以至于让他们不得旦友不放弃一些成长性更低的工作，例如进厂、例如一些服务类工作。这也是为什么现在的一些老人很难和年轻人产生共鸣的关键一点。

对年轻人来说，他们的困难之处在于看不到希望，看不到未来。类似于进厂这种工作慢慢变成了一种“没前途”的工作，可真正有前途的工作又在哪里呢？
老年用品和服务行业
目前，我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元陪毕，但每年为老年人提供的产品和服务则不足1000亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品等领域，在各方面的专项产品及服务都还有待开发。
培训教育业
目前，我国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的。并且，不管什么时候，我国对下一代的培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，据有关资料显示，我国的整个培训市场规模接近万亿。

此外，找不到工作的原因还有疫情和经济本身，因为疫情的封闭所带来的问题，生意难做、订单难接、商品难卖，上班族面临着找不到工作的可能，未来随着时间的推移可能会有越来越多的人被迫接受这一事实。
一位着名的社会学家曾经说过，在一个只有500万人的城市里，有50个人失业了，那可以说这是他的个人问题。但如果在一个5000万人的国家里，有500万人失业了，那么这就是一个社会问题。
随着现在越来越多的人找不到工作，反映到数据上，其实就是经济的放缓甚至是下滑。数据显示，四月商品零售额双位数下滑，下降幅度达到了11.1%。同时，以线下消费为主的餐饮和汽车零售额双双大比例下滑，前者跌了22.7%，后者跌了31.6%。

就业本质上是需要有人愿意招工，而企业招工的目的是什么？当然是扩大规模，进行盈利，但如果市场环境变化莫测，营商环境开始变得困难时，那么企业就很有可能开始缩减招聘，甚至是裁员。考虑到我们开始迈入了存量竞争的时代，以后内卷恐怕会成为某种常态，竞争越激烈，势必竞争的成本就越大。

‘捌’ 这么多人才招聘APP为什么还找不到工作，是因为我能力不行吗

个人感觉应该是你的简历做得不够漂亮，应该把你的简历更加充实和丰满一下，把你所获的奖项，还有你所擅长的专业要多注意点，体现出来这样用人单位的hr在挑选简历的时候会段纳滚让他眼前一亮，你握余这样的话，会获得茄宽很多遍的机会。