公家的演算法
① 我築第二層樓頂，混凝土用量41方，如何計算水泥多少噸，石子多少方，沙子多少方用簡便演算法最好。
最簡單的演算法是：每立方按5.5包水泥，即水泥226包，石仔41方，沙子41方。
我這是從實踐得出的經驗演算法，這一般用在蓋私人房子，公家的工程和房地產工程都比這低，這樣澆出來的混凝土的標號一般達到300號；關於石仔一般要按滿方計算，因為賣石仔的一般不會給滿方給你。至於沙子就不用解釋了吧。
還有如果你的房子是框架結構，那就得按6包每立方米計算。
② 國家單位工資演算法
國家的話，那你是虧了，因為國企的話，畢業後到單位報道，15號以前就是給一個月，15號後就是給半個月，不是按天計；
而且是上開支，就是15號開支是給的本月的，不是給的上月的，
就沒什麼壓你15天一說，否則就是2月發給你的，
所以很多人頭次領到的是2個月的……
如果不是，這個國企，可能是個人承包的，不是那種國家……事業
③ 國家公務員考試筆試成績演算法是什麼
「無專業考試的情形:總成績=(筆試總成績/考試門數)×筆試成績占總成績的比例+面試成績×面試成績占總成績的比例有專業考試的情形:總成績=(筆試總成績/考試門數) × 筆試成績占總成績的比例 + 面試成績 × 面試成績占總成績的比例總成績=(筆試總成績/考試門數) × 筆試成績占總成績的...」
④ 國家規定的加班工資演算法是怎樣的
加班工資倍數怎麼算
1、8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
2、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
3、法定節日加班，，如果在法定休假日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
⑤ 工資的標准計算方法
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
(5)公家的演算法擴展閱讀：
國家勞動法並沒有規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）
所以一天的工資標准應該是月工資/21.75。
⑥ 國家公務員工齡工資js計算方法
1.工齡的計算，簡單來說就是要有證據證明你工作過.比如社保等.但並不是說交了保險你就工作過.
實際在崗1年就算1年工齡.演算法公式是這樣的，比如你從2000年工作到2011年，那麼工齡就是2011-2000+1=12年.要加1.
2.級別工資如果計算這個就太寬泛了，如果幾句話就能說清楚的話，那國家的2006年工改政策也就不用出書了.
⑦ 國家標准工資演算法
如果你是按照時薪計算，那就是直接用你的時薪乘以3，不存在你後面所說的167小時內一倍工資，168到203是1.5工資等，這些做法都是違反勞動法的。勞動法規定，國家法定節假日（具體就是10月1、2、3）必須付3倍工資。
比如說你10月1號上了10個小時的班，那按照你的時薪9.8，10月1號那天你就應該得到9.8x3x10=294元。2號和3號相同，根據你上班的小時數直接乘以你的時薪再乘以3倍即可算出你所應得的工資。
⑧ 國家規定的工資演算法，有幾種
在上海工資2480，然後基本工資是4850，上了19天，工資應該怎麼算
⑨ 請問國家規定的工資演算法是什麼
按國務院的規定，月平均工作日為20.82天,但工資計算日以21.75天/月為基數。
⑩ 工資的正確演算法國家標准
法律分析：工資的分配應該按勞分配。用人單位支付工資不得低於當地最低工資標准。休息日期間參加工作的，用人單位應該支付額外的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。