滿勤的演算法

❶ 怎樣算工資,公司按每月27天為滿勤，我干21天，應該怎樣算，按月工資除30天還是除27天。

工資應當是月工資÷27x21,應當按月工資除27天。

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❷ 考勤統計出勤天數的計算公式是什麼

出勤天數計算方法如下：

1、公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。

2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。

3、計薪天數即指應出勤天數。

4、出滿勤是指員工上班天數等於應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。

5、日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標准除以應出勤天數日薪資率。

相關內容解釋

缺勤率相對出勤率，都是小學六年級課本中的內容。缺勤率的計算公式與出勤率的公式相反，缺勤率的計算公式是：缺勤人數÷應出勤人數×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字或者點名來統計，由於代替的現象時有出現，現在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統計。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統，也有考勤管理制度。

公司大多數員工都能夠嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但一個企業，幾千名員工。

如果沒有嚴格的考勤制度，總會有個別的員工遲到、早退，或者幾天不見人影，有事不向主管領導請假，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿，比其他員工少發一分錢他都會鬧。

這樣做其實對能夠遵守工作時間的員工實在是不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人佔了便宜，會嚴重挫傷遵紀守規的員工積極性，嚴重損害遵紀守規的員工利益。

❸ 每月按21.75天計算滿勤，如果一個月的實際應出勤天數為23天，上班22天應如何計算工資

工資計算，法定月計薪天數為21.75天，用22天計算，不合法。勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷21.75×23。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

(3)滿勤的演算法擴展閱讀：

《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

因此上述日應計算工資。

所以原勞動部在《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發〔2008〕3號中規定：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❹ 出勤天數怎麼算

最規范的演算法：出勤天數＝實際上班天數/當月的工作天數
有的公司有速演算法，當月的工作天數，每個月都按22天計。

❺ 滿勤獎的公式

比如請假時間在c列，
=if(c1=0,100,if(c1<=4,100-25,if(c1>=8,100-100,100-50)))
這是一條很笨的方式，
執行順序如下：
當請假時間為0時，滿勤獎=100
當請假時間小於等於4小時時，滿勤獎是100-25=75；
當請假時間大於等於8小時時，滿勤快獎為100-100=0；
其它時間（即4~8之間），滿勤將為100-50=50。
當然此和公式在請假時間為負數時是不成立的，我試了一下，可以滿足你的需求。
希望對你有所幫助。

❻ 一個月兩天公休滿勤怎麼算

法律分析：不滿一個月工資按實際出勤天數計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❼ 基本工資➗滿勤✖️上班天數這種演算法合理嗎

這種演算法是不合理的。
基本工資÷滿勤，是每一天的工資報酬，如果上班天數超過了滿勤，那就屬於加班。
加班工資是星期六星期天雙倍，法定節假日三倍。
而基本工資÷滿勤x上班天數，這樣的演算法就沒有了雙倍和三倍工資。如果員工上班天數超過了滿勤，那員工就吃虧了。
如果員工上班天數少與滿勤，那這樣的演算法就可以用。

❽ 請問工資的演算法：我們公司的工資是這樣算的：如辦公人員30天為滿勤的。如3月有31天，小陳上了30。請一天假

你舉的例子不恰當，如果滿勤30天 出勤30天就不應該扣工資了。但能理解你想問的原由。現在去掉節假公休日，通常每月出勤日為20.83 也有的按21.75計算的，有的私企單休，按25-26算滿勤。所謂的滿勤就是應出勤天數，這里先不談是否違反勞動法的問題，只談合理性。
分析幾種不同的工資計算方法：
案例：某工廠實行的是固定月薪制，某員工固定月薪為2000元，2017/8應出勤23天，當月該員工請假4天，實際出勤天數為19天，平時晚上加班21個小時（非公休日）；請問薪資如何計算？
日前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：（固定月薪/應出勤天數）＊實際出勤天數＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工時；
B：（固定月薪－固定月薪/20.83＊缺勤天數）＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工時；
C：固定月薪/20.83＊實際出勤天數＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工時；
按照A方法：其工資為：2000/23＊19＋2000/20.83/8＊1.5＊21＝2030.23
按照B方法：其工資為：2000-2000/20.83＊4+2000/20.83/8＊1.5＊21=1994.00

按照C方法：其工資為：2000/20.83＊19＋2000/20.83/8＊1.5＊21＝2202.35

可以看出同樣的一個案例如果採取不同的薪資計算方法其工資金額相差較大；
現在比較一下各種計算方法的優缺點：
假設一：假設該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那麼按照B的方法計算：
2000－2000/20.83＊21＝-16.32元；
分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數，顯然不合理；
假設二：現在假設該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數為22天，那麼按照C的計算方法：其工資為：2000/20.83＊22＝2112.34元＞2000元；
分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那麼他本月的實際工資就應該是2000元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高於全勤的情況；（如果出全勤則只有2000元工資，也不合理。）
如果按照B的方法：其工資為：2000-2000/20.83＊1＝1903.99
假設三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資為：2000/20.83＊20＝1920.31，
分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果採用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高；
結論（並非最終結論）：1、從公式B本來來看：B：（固定月薪－固定月薪/20.83＊缺勤天數）＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工時；只要缺勤天數大於等於21天，其工資就會為負數（如果在沒有任何加班的情況下）
2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.83＊實際出勤天數＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工時；在有請假的情況下只要實際出勤天數大於等於21天，其工資反而會大於固定月薪（如果在沒有任何加班的情況下）；
3、B/C兩種計算方法均有缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時，最好採用A種計算方法，即以應出勤天數為計算基數為准。

❾ 算滿勤人數,公式怎麼算

那好我來詳細的說明一下好了！
求：請假扣滿勤獎的EXCEL公式
（你要來一點說明吧。）

好了，我來說明一下，如果：

A1=事假天數
B1=病假天數
C1=滿勤獎（比如100吧）

規則是：
1、無病假、事假，得100元滿勤獎；
2、病假、事假在一天（含）以內的，得50元滿勤獎；
3、病假、事假在一天（不含）以上的，不得滿勤獎。

單元格 C1 的公式為：
=IF(A1+B1>1,0,IF(A1+B1>0,50,100))
大致演算法是出來了，你還要根據自己的要求進行詳細的計算！

❿ 滿勤獎的全勤獎計算方法

=IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)
然後將公式填充至所有員工對應的F行。
1、滿勤獎是公司的一種公司福利，《勞動合同法》沒有明文規定，所以還是要看你公司怎麼規定了
2、因裁員解除合同，安規定是要支付你們經濟補償金的。注意看（四）
《勞動合同法》第四十六條 ：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3、補償標准
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。