工資演算法器

㈠ 工資計算器/薪算：工資到底怎麼算

工資演算法，不同公司有不同的演算法，有些按自然月算（一個月是按30或31來計日工資），有些是按實際出勤天數算（也就是周六周日不帶薪），大部分還是按國家規定的演算法，具體如下： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75

㈡ 上海市五險一金工資計算器

2021年上海社保代繳多少錢呢？我們來看看具體的收費標准：上海社保代繳的收費等於社保本身的費用+社保代繳的費用。

上海社保的費用：按照上海最低繳納基數5975元來計算，其中企業繳納需要繳納的費用分別是：

殘保金比例是:1.5%,費用是89.7元；工傷保險比例是:0.26%,費用是15.3元。

醫療保險比例是:9.5%,費用是567.7元；養老保險比例是:16.0%,費用是956元

失業保險比例是:0.5%,費用是29.9元；公積金比例是:7%,費用是174元

生育保險比例是：1%，費用是59.8元

五險企業繳納：1718.4元

個人需要繳納的費用分別是：

大病/補充/大額醫療比例是:0%,費用是0元；工傷保險比例是:0.0%,費用是0元

醫療保險比例是:2%,費用是119.5元；；養老保險比例是:8.0%,費用是478元

失業保險比例是:0.5%,費用是29.9元；公積金比例是:7%,費用是174元

五險個人最低繳納：404.47

五險一金的費用：企業=1718.4元+174元=1892.4元，個人=627.4+174=801.4，總共是2693.8元。

㈢ 養老保險工資計算器2019

按照延遲退休的新規定，到2045年無論男女，退休年齡都為65歲。你交了近40年的五險一金，熬到65歲退休，到底能拿到多少錢呢？
（註：本文將以北京市月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。）
一、養老保險
我們假設一種理想狀態進行估算：
假設就在今年65歲退休，且40年來每個月工資都是5000元的情況，北京市上年度在崗職工月平均工資為6463元。
每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
基礎養老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
個人賬戶養老金=192000÷101=1901元
最後我們每月領的養老金=2292.6+1901=4193.6元
我們以北京市月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。那麼到退休時我們共繳納：
個人繳納8%×5000×40年×12=192000元
單位繳納20%×5000×40年×12=480000元
總計交了672000元。
為了」回本「我們要至少要領：
672000÷12÷4193.6=13.35年
所以，奮起的80後，90後們努力活到79歲，這樣還能掙點國家的錢，為了實現這個遠大的理想決定要對自己好點，恩，今天晚上泡麵就煮2包吧，偶爾也得土豪一把！
當然，這個數據完全是假設狀態下的估算，且不說40年來我們的工資會循序上漲的，到65歲退休的時候上年度在崗人員平均工資也一定會漲的！這里有一種簡要估算基礎養老金的方式，如果你每月的繳費基數工資都和你所在省份的上半年在崗職工月平均工資相同，那麼你退休後可領的基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資×40%。
二、醫療保險
我們以北京月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。
那麼我們到退休時：
公司繳納5000×10%×40×12=240000
個人繳納（5000×2%+3）×40×12=49440
國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診，公司繳納的10%國家會拿到醫療統籌基金里。
醫療保險交滿25年在退休以後就能終生享受。每月只需繳納3元的大病統籌險就可以了！
三、住房公積金
我們以北京月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算：
到我們退休時：
總計繳納5000×（12%個人+12%單位）×40×12=576000
在退休時，公積金賬戶里的錢是可以全部取出來的，包括公司繳納部分和個人繳納部分。如果我們一直沒有用公積金那麼到退休時可以提出57萬多的巨款。
當然，不建議大家這么做，公積金貸款買房可享受極低的利率，租房時也可以提取公積金，公積金在賬戶里只會按活期存儲利率計算收益，就算不考慮人民幣貶值收益也是極低的。
四、工傷保險，生育保險，失業保險
這三種到退休的時候，也是要上交給國家的，都相當於失效了，不管你用沒用過……心塞又加劇了吧？
五、為了不心塞到吐血，這5點你必須知道
1、多地繳存養老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領：
按照現行的規定，養老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那麼回戶口所在地辦理。
這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數交了9年零11個月，最後養老保險卻要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領，簡直沒有更心塞。
2、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%-9%的養老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養老統籌基金里，為國家做貢獻，跟你一毛錢關系都沒有。
3、公司為節約開支不按實際工資上五險一金：
一些單位為了節約開支，並不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數繳存，舉例來說，員工實際工資是5000元，但其中由3000元都按照報銷、補貼等五花八門的形式私下轉至個人賬戶，而只按2000元為基數繳納五險一金。
提醒：在選擇公司時一定要問清繳費基數，目前國家對此類情況並沒有確切的法律界定和制裁依據的。
4、企業以戶口和檔案為由不繳納五險一金：
現在有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養老保險。這些理由都是無稽之談，上五險一金只需身份證足以，和你的戶口和檔案都沒有關系。
提醒：如果遭遇到此類事件可通過法律手段維權，同時企業以上五險一金為由強制要求員工將檔案關系轉入公司也是違規的行為。
5、醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受醫療保險：
如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的，另外醫療保險中斷3個月以上是會失效的，因離職交費間斷的時候一定要聯系新公司補繳。
也就是說：
需要65歲退休的80後、90後們。如果按25歲開始工作的話，以北京收入5000元為例，我們總計要繳納40年前後近200萬的五險一金。最後退休時能得到每月4000左右的養老金，總計5萬的醫療保險個人繳存部分（沒用過的情況下），總計47萬左右的公積金（沒用過的情況下），終身的醫療保險。

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㈣ 2021年退休工資計算器計算公式是什麼

2021年退休工資計算器計算公式如下：

個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統1、120了）基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

退休金計算介紹：

目前，我們可以通過三種方法來領取養老金，分別是個人養老保險，賬戶養老金以及基礎養老金，下面就來分別談一下養老金計算方法有哪些。

個人社會養老保險。

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成。

養老金計算方法＝基礎養老金個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金。

計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命－退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了。

養老金計算方法＝個人賬戶儲存額÷計發月數。

個人基礎養老金。

養老金計算方法＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

【示例】假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年時：

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金＝（4000元4000元×0.6)÷2×15×1%=480元。

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金＝（4000元4000元×1.0)÷2×15×1%=600元。

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金＝（4000元4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。

㈤ 五險一金級稅後工資計算器2019

有個叫「2019個稅計算器最新測算版」的挺實用，每步都實時測算出要繳多少稅，可以設置五險一金、就連最新的專項附加扣除項也能設置。最重要是能列出未來12個月預扣預繳表格和來年大病醫療的退稅額，有點小小逆天的味道，有木有？

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㈥ 五險一金薪資計算器

五險一金中主要是其中的三險一金:養老保險，醫保保險，失業保險，住房公積金(還有工傷保險，生育保險由於比例較小，且個人不交費，這里不累述)。下面金投保險網小編就給大家講講這方面的知識。工資構成一般由六大部分組成工資具體是怎樣構成的?每一部分該怎樣計算?律師解答說:「工資一般由六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。」計時工資可以理解為基本工資。工資條的第二項一般為計件工資，又叫提成工資。此外，工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助等，一般有全勤獎、交通補助、食宿通訊補助等。很多勞動者所熟知的一點就是，他們實際得到的工資一定比應得的「工資總額」要少。其中的差額，一部分是「扣款」，另一部分是「扣稅」。「扣款部分，單位不能隨意設定，必須由法律明文規定。」律師強調說，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為「五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，後兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。扣款扣稅「五險一金」如何算的?按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8%，全額計入個人賬戶。由於社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。「而醫療保險個人繳費為基數的2%，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。」律師說。失業保險繳費比例是這裡面最低的，個人繳費為基數的1%，企業則按繳費基數的1.7%繳納失業保險費。住房公積金的個人繳費標准則較為「復雜」，個人與單位一樣各承擔公積金總額的50%。「工資中所扣的稅就是個人所得稅。」律師給出了個人所得稅的計算公式:應交個稅=(當月薪資收入-<由個人承擔的三險一金>-3500)×適用稅率-速算扣除數。

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㈦ 上海社保及工資計算器

根據規定用人單位要承擔16%養老保險，9.5%醫療保險，1%生育保險，0.26%工傷保險和0.5%失業保險。職工個人也需要承擔8%養老保險，2%醫療保險，0.5%失業保險費用。只要是正常交社保費用，那麼都是需要按照繳費比例來進行費用計算的。

2021年的上海社保繳費按照最低繳納基數為5975元計算，社保費用是2345.8元，職工個人部分需繳納627.4元。

其中職工個人需要繳納的費用比例分別是：失業保險的0.2%——29.9元，醫療保險的2%——119.5元和養老保險的8%——478元，共計627.4元。

而企業部分需要繳納的費用比例分別是：失業保險的0.5%——29.9元，工傷保險的0.26%——15.3元，醫療保險的9.5%——567.7元，養老保險的16%——956元，生育保險的1%——59.8元，殘保金1.5%——89.7元，共計1718.4元。

㈧ 加班工資計算器 加班工資計算方法 加班工資如何計算

日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節假日加班費計算
節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。
幾個固定數據說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間
20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數
21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間
250=365-104-11；全年節假日及公休日
115=104+11

㈨ 哪個工資計算器好用

工資計算器可以嘗試釘釘的智能薪酬應用，直接打通花名冊、考勤和社保數據同步算薪，不再做Excel「搬運工」；智能校驗，自動排錯，外行也能用得明白；算薪結果可自動生成工資條，生成好工資條後可一鍵發送給員工。