資料庫人才網
① 請問人才招聘網用什麼資料庫租什麼樣的伺服器
.net對應MSSQL ，可以。
資料庫完全可以搭建在自己的伺服器上。一般來說如果您想將自己的數據硬碟安放到伺服器上可以選擇租用獨立伺服器或者託管。10M雙線帶寬月租 大概在800左右 100M單線月租大概1500左右。 雲伺服器的價格要稍貴一些，和獨立伺服器相比，雲伺服器的優勢在於穩定性。
另外國內90%以上的雲伺服器都是假雲，選擇時要謹慎仔細。
② 做一個人才網需要用什麼資料庫啊ACCESS還是Sql
如果有自己的伺服器建議用SQL，如果是給××人事局做，那麼用SQL，因為他們不會計較費用問題，畢竟SQL速度遠遠快於Access，安全性也好些！
③ 中國人才資料庫官網查詢
摘要 你好，很高興來回答你的問題。可以通過瀏覽器輸入中國人才資料庫官網，然後找到官方網站。
④ 51job人才網的那個源碼裡面有個資料庫文件夾，裡面有一個bbs.52jscn.com.bak的文件，我要怎麼使用
進後台，資料庫恢復，選這個備份就行了。
⑤ 怎麼注銷人才網的賬號
人才網站為了留住會員資料，一般是沒有會員自己注銷功能的，所以如果登陸會員中心沒有看到注銷帳號功能，最好發郵件或則打電話跟網站客服聯系要求注銷，這樣才能及時注銷掉資料。
人才網，為用人單位和人才提供交流的網站。如中華英才網、前程無憂（51job）、智聯招聘、中國人才熱線、百伯人才網、伯樂人才網、中國服裝人才網等。它是一個交流平台，為個人求職者和人才招聘企業服務。
在這個平台上，分布著眾多而且即時更新的單位招聘信息和各類人才的求職信息。用人單位可以根據專業需求，瀏覽人才庫中求職者的簡歷；求職者也可以搜索用人單位的招聘信息，二者在這個平台進行自由交流互動，互通有無，各取所需，實現人才的合理流動和合理配置。
(5)資料庫人才網擴展閱讀：
優勢
一、與傳統招聘相比，網路招聘對於企業招聘的優勢：
1、時效長 在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在人才網上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
2、收費低 人才網招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端。
3、機會多 對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會。
接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在人才網上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。
二、與傳統求職相比，網路招聘對於個人求職的優勢：
1、快捷方便 對於求職者來說，只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速准確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。
2、機會多 人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
3、限制少 相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4、費用少 與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
⑥ 人才招聘網的優勢
與傳統招聘相比，網路招聘對於企業的優勢：
1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網路招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
2.收費低。網路招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網路招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網路招聘則省卻了這樣的煩惱。
3.機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。
正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網路招聘的擁護者。
與傳統求職相比，網路求職對於個人的優勢：
1.快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網路招聘平台不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速准確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。
2.機會多。網路求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
3.限制少。「傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費精力和金錢。」一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網路求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，這省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網路就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網路上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
正是這些優勢，使得網路求職成為越來越多的求職者的習慣。