請假換演算法
A. 一個月31天，請假6天，正確的工資演算法怎麼算
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數）x（當月工作日總數-6）=當月工資。
1、事假1天扣薪: 標准工資/(當月自然天數-8天)。
2、病假1天扣薪： 標准工資/(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標准/自然月天數*0.8 故病假1天最後所得： [當地最低工資標准/自然月天數*0.8 ]-[標准工資/(當月自然天數-8天)] 。
3、周一至周五加班工資：平時工資*150% 周六周日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%。
在《勞動法》裡面並無限定周天肯定需要休息，但是單位需要保證每周的工作時間和休息日。單位是能夠對員工休息日的安排進行調整，可將員工請假時間按照休息日處置，將休息日工作按照正常工作進行調換。那麼員工請假當天就是按照正常休息日計量員工薪水。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每周工作時間不超出四十四小時的工時規則。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假規則。勞動者持續工作2年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院限定。
B. 請假扣工資的計算方法
員工請假工資通常是從月工資中減去應上班而請假未上班的日工資，用人單位可能會酌情剋扣相關福利。勞動者月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數-請假的日工資*請假天數
C. 員工請假演算法
我們公司每月是22個工作日，用你的工資除以22，每天的工資就算出來。然後每天的工資乘以請假天數！就這么扣的。
D. 員工請假40分鍾換成小時怎麼計算
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
E. 關於員工請假和休假的工資計算方法，求解！
休假的一天算給他不就行了，一個月兩天，半個月就一天嘛
F. 請假工資怎麼算
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標准工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。
(6)請假換演算法擴展閱讀
請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。
被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
G. 請假時間做考勤的時候該如何計算急需~！謝謝
上午4.5小時，下午7小時；
原則：出勤滿8小時以外，才計入加班；
實際上是：上午4.5小時，下午3.5小時，加班3.5小時。
若下午請假3小時。
則很據企業不同的管理特點，考勤的結果為——
1、加班不抵消請假：出勤5小時（上午4.5+下午0.5），請假3小時，加班3.5小時；
2、加班抵消請假：出勤8小時（滿勤11-請假3），加班0.5小時。
特殊的（不規范的）企業，有可能要求員工出勤11.5小時，才算滿勤1天。那就是另外的演算法。
考勤是人力資源管理的核心靈魂所在，考勤不準確，每月所發放的薪資都不準確。
因此，考勤雖然復雜，但需要慎重。因素很多，不能一一解答。
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上勤軟體
H. 關於加班和請假工資的演算法。
加班工資計算，你說的有點亂，法定是這樣計算的，你的工資總額除以21.75天，等於每天的工資，再除以8小時，等於每小時的工資，如果是平時加班就拿小時工資乘以加班小時再乘以1.5倍，周末的是2倍，法定節假日的是3倍。請假扣工資，如果請假一天，也是按照上面所計算的每天的工資扣除，這樣是合法合理的。
如一個人的工資是3000元每月，那麼他每天工資是3000/21.75=137.9元；每小時工資是137.9/8=17.2元。
申張正義團隊為你解答
I. 如何將請假小時折算為21.75計薪天數的請假天數如何將實際出勤天數換成21.75天，請教高手
沒看懂你這個21.75是怎麼來的...
請假4小時，那就相當於有半天沒上班。
當然，各個公司的制度不一樣，演算法也是不一樣的。像有的公司，請假照常算工資，只不過沒了全勤獎，有的會扣除半天工資，等等.