廣州底薪演算法

A. 底薪和底薪系數怎麼算

1、計算系數下每日工資

3000/(1+1+1+0.9)/25

2、計算個人當月工資

某人上班天數*其工資系數*系數下每日工資

工資系數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。

崗位工資標准不再以固定金額表示，而是用系數表示，系數值取決於被聘人員所在崗位的崗位系數和被聘人員潛在技術因素等附加系數。

(1)廣州底薪演算法擴展閱讀：

按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

B. 廣州最低標准工資是多少

分兩個區域：
1：越秀區 天河區 荔灣區 蘿崗區 海珠區 白雲區 黃埔區
既底薪最少1100元，也規定了平日加班費的演算法，平時加班費6.32元X1.5=9.48元，節假日：6.32元X2=12.64元，國家法定假期：6.32元X3=18.96元

2：花都區、番禺區、南沙區、從化市、增城市
既底薪最少1100元，也規定了平日加班費的演算法，平時加班費5.52元X1.5=8.28元，節假日：5.52元X2=11.04元，國家法定假期：5.52元X3=16.56元

法定通知如下：自己也可以去廣州市勞動和社會保障局網站上看：

關於調整我市企業職工最低工資標準的通知
穗人社發〔2010〕57號

各區、縣級市勞動保障局，各主管局（集團公司），各有關單位：

根據省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2010〕44號），經市政府同意，我市企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准從今年5月1日起進行調整，現就有關事項通知如下，請遵照執行。

一、本市(花都區、番禺區、南沙區、從化市、增城市除外)企業職工最低工資標准調整為1100元/月，小時最低工資標准為6.32元／小時；非全日制職工小時最低工資標准調整為10.6元/小時。

二、花都區、番禺區、南沙區、從化市、增城市企業職工最低工資標准調整為960元/月，小時最低工資標准為5.52元/小時；非全日制職工小時最低工資標准調整為9.2元/小時。

三、本市(花都區、番禺區、南沙區、從化市、增城市除外)企業離崗退養人員離崗退養費、待崗人員待崗生活費最低保障線同步調整為880元/月。

四、各用人單位應當及時向本單位勞動者公示所在地區2010年企業職工最低工資標准。

五、各級勞動保障監察部門要加大對企業公示最低工資標准以及工資支付的監察執法力度，並重點查處用人單位通過延長工作時間、提高勞動定額、降低計件單價等變相違反最低工資規定的行為，切實保障職工的合法權益。

廣州市人力資源和社會保障局

二○一○年四月二十一日

廣州地區受理舉報勞動違法行為熱線：

廣州市人力資源和社會保障局： 12333
越秀區人力資源和社會保障局勞監大隊：83364523
海珠區人力資源和社會保障局勞監大隊：84480422
荔灣區人力資源和社會保障局勞監大隊：81378296
天河區人力資源和社會保障局勞監大隊：87568311
白雲區人力資源和社會保障局勞監大隊：26090299
黃埔區人力資源和社會保障局勞監大隊：82380276
番禺區人力資源和社會保障局勞監大隊：84645660
花都區人力資源和社會保障局勞監大隊：86969883
南沙區人力資源和社會保障局勞監大隊：34689078
從化市人力資源和社會保障局勞監大隊：87960843
增城市人力資源和社會保障局勞監大隊：82755650

C. 底薪工資怎麼算

首先，底薪指的是每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是由用人單位與勞動者協商確定的，但我國有規定最低的工資保障制度，但由於各地經濟發展不平衡，根據各地的經濟發展狀況，各地制定了不同標準的最低工資，用人單位與勞動者協商確定的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》：

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》：

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動法》：

第四十九條

確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

D. 底薪計算工資怎麼算

法律分析：根據員工底薪如何計算正演算法:工資薪-21.75x月計薪天數x(出勤天數比例)

反演算法：工資薪-月薪+21.75x缺勤天數x(出勤天數比例)

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

E. 廣州市勞動法計時工資標准

廣州市勞動法計時工資標准：廣州市最低工資標准除以21.75.得出每天的工資，平時的加班費是：廣州市最低工資/21.75/8x1.5，周六日加班費是：廣州市最低工資/21.75/8x2，節假日期間的加班費是：廣州市最低工資/21.75/8x3.
法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

F. 廣州市最低工資標準是多少

廣州市最低工資標准為2100元/月，非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時。國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

G. 工資底薪怎麼算

工資底薪具體計算公式如下：
1、日工資，月工資收入/月計薪天數；
2、小時工資月工資收入/（月計薪天數*8小時）；
3、月計薪天數=（365 天104 天）/12 月-21.75 天；
4、節假口加班工資=加班工資的計算基數/21.75*300%；
5、休息日加班工資=加班資的計算基數/21.75*200%。
底薪指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。
底薪和基本工資的主要具體為，底薪不包括加班、保險和津貼。
底薪即勞動法規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。
底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
基本工資是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

H. 廣州最低工資標准

2020廣東省月最低工資標准如下：1、第一類標准：廣州市，最低月工資標准1895元/月，小時最低工資標准為18.3元/小時；2、第二類標准：最低月工資標准1510元/月，小時最低工資標准為14.4元/小時。執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時；3、第三類標准：最低月工資標准1350元/月，小時最低工資標准為13.3元/小時。執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市；4、第四類標准：最低月工資標准1210元/月，小時最低工資標准為12元/小時，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮市。2020年廣州市最低月工資標准1895元，小時最低工資標准為18.3元。如果勞動者在工作中獲得的報酬低於這個水平，可以和用人單位重新協商。

I. 2019年廣東工資底薪2200元一月22天.為什麼會有21.75天的演算法

除開節假日，21.75是國家定的工作日，2019年全國正規的公司都得這么算。

J. 廣州最低工資標準是多少

廣東省人社廳公布,2015年5月1日起,廣東將調整企業職工最低工資標准和非全日制職工最低工資標准,具體分為四檔。其中廣州市執行最高的第一類標准,為1895元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.3元/小時。

法律依據：根據《最低工資規定》第六條規定，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。