晉級演算法

㈠ 事業單位工資套改薪級的具體演算法

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
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任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年，工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。

套改年限相關政策主要有：工作年限的計算辦法為年—年 ，一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年。事業單位崗位等級：

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

二、事業單位的薪級

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

㈡ LOL rank分的 演算法

這是因為你在一個分段呆的太久了，有輸有贏導致你的隱藏分比實際分數看起來要低，而且在每一個段位的1級，比如白銀1黃金1加的分都會比較少，這樣才不會到下一個階段比如黃金5白金5的時候跳級。

隱藏分的演算法在LOL盒子里有。
如果這樣還不好理解的話，就舉個例子：我練個小號，10把定級賽全贏，然後分到白銀1，算成以前的RANK分的話就是1500的初始分全贏大概能到1650左右，而黃金5大概是1570到1600左右，這時候我的隱藏分就會高於我所在的段位，於是我在白銀1打了兩場直接晉級賽，到黃金5之後我的隱藏分依然高於現在的段位，黃金5打幾場全勝就能直接晉級黃金3，然後繼續跳黃金1，晉級之後再跳白金3，到白金以後勝率還能保持在80%以上的話就可以繼續跳，掉到80%以下的話就一級一級升。

㈢ 當年甲A為什麼有「輸球晉級」一說輸球怎麼還能晉級呢

當年甲A出現「輸球晉級」的原因源於足協的規則漏洞。

2003年11月份，中國足協出台了一項沖超捆綁式積分公式：02年聯賽名次乘以0.5，加上03年名次，以此篩選誰沖超成功。經過研究發現，這個公式有明顯漏洞。2003年末代甲A最後一輪，重慶VS青島，天津VS中遠，根據此規則，陝西國力已經鐵定降級，重慶和天津爭奪最後一個中超名額。

最後一輪前，重慶的總名次已確定，他們如果輸給青島，而天津不勝上海中遠，青島名次就剛好壓過天津，這樣重慶就能保級成功。結果，重慶前15分鍾就連丟三球，最終1比3如願輸給青島。

但天津卻頑強地以2比1力克上海中遠，重慶降入中甲，要知道，上海中遠因為本場失利丟掉了末代甲A冠軍。

由於中國足協在設置「中超積分名次捆綁制」時出現漏洞，導致重慶力帆居然要最後1輪，輸給青島後才能保級，在與青島隊踢了一場默契球後，力帆果然主場落敗；因上海國際在獲勝就可以拿到末代甲A冠軍的情況下主場輸給天津隊，使天津隊保級成功，力帆則輸球輸人黯然降級。

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輸球才能保級！這說明中國足協兩年前制訂的「中超積分名次捆綁制」有漏洞。去年甲A名次乘以0．5加上今年的甲A名次，這就是丈量「生死」的中超名次。

由於去年重慶排第6（中超積3分）而四川排第14（中超積7分），所以四川要壓倒重慶必須在今年的甲A中高出重慶4個名次。而正是「名次」惹了禍。像上面假設的，最後一輪四川贏了北京積分漲了但名次沒有上升，同時重慶如果贏了則有可名次超過北京，這樣反而縮小了四川與重慶的「名次差」。

所以屆時完全有可能出現某支球隊用輸球的辦法來遏制保級對手名次上升的現象。這就是足協出台的「中超積分名次捆綁制」的漏洞——以名次而不是積分來論中超的排名。「中超積分名次捆綁制」的這種漏洞還有好幾處，涉及的也有好幾支球隊，而這將會導致甲A最後幾輪發生令人啼笑皆非的事情。

㈣ 足球賽積分的方法和規則及最後得分演算法

足球比賽中贏球的一方積3分，雙方打平則各得1分，輸球的一方的0分（即不得分）。
小組賽中積分多的球隊晉級下一輪的比賽，一般小組賽晉級的球隊是兩支，有時候是一支。但是有些比賽直接晉級兩支球隊，然後有的看成績好的小組第三也可以晉級。比如，一個比賽有24支球隊參加，進入下一輪的球隊需要16支，則24支球隊可以分為6組，每組前兩名的球隊直接晉級，剩下的成績最好的4支小組第三的球隊也可以晉級16強,這樣就組成了16強。

㈤ lol排位賽勝點計算方法 是指每把給的勝點

每進行一局排位賽增加的點數，100點可進入晉級賽，勝點會根據初始的段位來決定。

勝點的范圍（波動）跟玩家這個賽季的排位賽的段位是有很大的關系的，段位比較低的，加的勝點數目會比較多，比如35左右，但是一般的黃金及以上，就只有30左右。

每個30級的召喚師都可以開始排位賽，每人在進入排位賽第一戰的時候是不顯示排位積分的，分值應該是0，在系統匹配完成第一戰之後，應該是在1000分的基礎上加勝利的分數12－13分不等，每輸一局會減15－19分。

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lol排位賽段位介紹

英勇黃銅，黃銅里又分為5個段位分別是黃銅I、黃銅II、黃銅III、黃銅IV、黃銅V

不屈白銀，白銀里分別是白銀I、白銀II、白銀III、白銀IV、白銀V

榮耀黃金，黃金里分別是黃金I、黃金II、黃金III、黃金IV、黃金V

華貴鉑金，鉑金里分別是鉑金I、鉑金II、鉑金III、鉑金IV、鉑金V

璀璨鑽石，鑽石里分別是鑽石I、鑽石II、鑽石III、鑽石IV、鑽石V

然後向上是超凡大師，最後就是召喚師峽谷的最強象徵最強王者了。

㈥ 公務員級別五年一級怎樣算

公務員的級別工資由級別與檔次共同確定，一個領導職務或職級對應多個級別：

例如，四級主任科員對應24級至18級，副科級職務對應24至17級，正科級職務對應22級至16級，四級調研員對應20級至14級。

公務員的級別從轉正後開始計算，以新錄用的公務員為例，如果是應屆本科生，轉正後任命為一級科員、定為25級；如果是應屆碩士研究生，任命為四級主任科員、定為24級；如果是應屆博士研究生，任命為二級主任科員、定為22級。

《公務員考核規定》第二十條：

1、累計兩年年度考核確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。

2、累計五年年度考核確定為稱職以上等次的，在所任職務職級對應級別范圍內晉升一個級別。

㈦ 實時工齡晉級算不算工齡

應該算，把原來公司檔案、社保轉到本單位就可以了

㈧ 2021年12月晉升教授,2022年漲工資如何計算

教師薪級工資演算法：工資漲幅計算方法為(崗位工資+薪級工資)*10%-年度考核獎金(第十三個月工資)=本次調資的漲幅,以下是詳細介紹

工資漲幅計算方法:
(崗位工資+薪級工資)*10%-年度考核獎金(第十三個月工資)本次調資的漲幅
注:薪級工資的查詢方法是查薪級工資套改表任職年限檔下的與工齡的交叉點得到
多少級,再回查「二、薪級工資」中該級的標準是多少元。
一、崗位工資(元)
中學高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元中教一級崗位(小教高級)為十級(680
元)中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元)中教三級(小教二級、員級)崗位為十三
級(550元)
二薪級工資
注:共65級,61-65級工資標准略。各專業技術崗位的起點薪級工資為一級崗位34
級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位6級十
三級崗位1級

㈨ 嗶哩嗶哩,會員晉級答題。求幫助！

87題，答案是岡崎汐 95題答案Fate/stay night 99 PSYCHO-PASS的中文譯名是心理測量者，就知道這么多了