個人工資演算法

Ⅰ 工資演算法是什麼呢

工資演算法及舉例如下。

1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)。

2、反演算法：工資＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例）。

3、月計薪天數＝（月出勤天數＋法定節假日天數）。

4、出勤天數比例＝21.75÷(當月應出勤天數＋法定節假日天數）。

5、同樣舉上面的案例。

案例一：某員工月薪2175，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少。

正演算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4。

反演算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4。

案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少。

正演算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14。

反演算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14。

Ⅱ 工資的正確計算方法

1. 工作時間計算：
- 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定節假日）= 250天
- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
- 工作小時數計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2. 日工資與小時工資折算：
- 根據《勞動法》第五十一條，法定節假日用人單位應支付工資，因此在折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。
- 日工資 = 月工資收入 ÷ 月計薪天數
- 月計薪天數 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
- 小時工資 = 月工資收入 ÷ (月計薪天數 × 8小時)
(2)個人工資演算法擴展閱讀：
- 國家勞動法未規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部規定月制度工作日為20.83天，月計薪天數為21.75天。
- 日工資的計算可參考公式：月工資 ÷ 21.75（月平均計薪天數）。
- 小時工資的計算可參考公式：月工資 ÷ (月計薪天數 × 8小時)。
參考資料來源：網路-標准工資。