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A. 點睛網重復聽算課時嗎

算課時。根據查詢點晴網官網顯示，並在規定時間內完成要求的課時量，同一門課程重復聽課叢御只記一次課時，點睛移動學堂是點睛網利用移動互聯網技術最新推出的法律行業學習工具，點睛移動學堂以移動終端為載體，為學員利用碎片化時間提供隨時隨地學習的機會，移動版本為學員提供談和在線選課、在線聽課、進度統計滲侍岩等基本移動學習功能。

B. 2022武漢九峰森林動物園中秋節活動

馬上就是中秋節了，武漢很多地方都將推出各種中秋節活動，武漢九峰森林動物園也不例外，屆時不僅有中秋節的各種活動，教師也可以憑證件免費入園。具體活動請看下文。

1、優惠活動

教師節憑證件免費入園

9月10日教師節當天，教育工作者憑本人教師資格證和身份證可享受免費入園

2、中秋節活動

月餅DIY免費招募

9月10日當天上午免費招募8組家睜源姿庭(一大一小為一組)為動物做月餅!

年齡：4-8歲

活動時間：9月10日上午9:00—11:30

活動地點：中心廣場露營區

報名電話：189-7113-1603(@課程顧問小九老師)

中秋花燈免費DIY

中秋小長假游園的市民，即可免費參與中秋花燈DIY活動，數量有限先到先得!

活動地點：中心廣場露營區

活動時間：9月10日——9月12日

動物移動學堂

動物移動學堂第三期，中秋期間開講啦!讓你的孩子學在假日，玩在假日!

活動時間：9月10日—9月12日

每日下午：13:40開講

動物悉絕大巡遊

演出時間：11:3015:30

森林小劇場

演出時間：10:0011:0012:0014:0015:0016:00

夢幻劇場

演出時間：10:3014:3016:10(周末、節假日加演)

3、交通指南

自駕路線

1、漢口開車過來，開車下大橋後沿珞瑜路向東前行，經過閱馬場、丁字橋、街道口、魯巷、關山口、森林公園、士官學校、武漢九峰國家森林公園右轉彎直行1000米便可到達；

2、武昌開車過來，到珞瑜路上後，往東直行12公里處。

3、導航搜索：武漢九峰森林動物園

公交路線

在裂歷光谷省中醫院坐536到光谷四路三星路下步行即到。在武昌火車站、武珞路洪山、街道口、魯巷、光谷省中醫院等站點乘坐518到光谷四路三星巷下步行即到

C. 員工為什麼會跳槽

跳槽是很多員工都有經歷過的事情，所以很多的員工都要知道自己為什麼會跳槽。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽原因，希望對您有所幫助。
員工跳槽的原因

一、為了創業
這樣的人屬於較為清醒的群體。他們到這里工作懷有最直接的目的，為今後自己的創業做准備。當他全面掌握了行業資訊，熟悉了行業規則，流程、制度、技術與成本等各項指標以後，一旦打好了基礎，他就會果斷的離開。針對這類群體，領導畫更大的餅也起不到太好的作用，因為這類群體十分理智，沒有興趣在你這里長期發展。
大眾創業，萬眾創新的時代，更多核心骨幹員工萌發了創業的想法，加速了創業的步伐。為了留住這些優秀的員工，公司開始鼓勵內部創業，通過內部創業或者投資這些優秀員工創業，成為真正的事業夥伴。

二、為了發展
員工認為公司的發展目標與自己個人的發展目標不一致，或者員工個人的發展空間受到了很大的影響。為了員工自己的職業發展，當時間成熟時，就離公司而去，到另一個更適合自己發展的公司去。公司畫的這個餅不是員工想要的或者不認可的，員工自己不想遷就，就一定會離開。
另可做雞頭，不可做鳳尾。很多員工在大公司呆了3-5年，遇到職業瓶頸，很難在短時間內有所建樹，就會選擇去公司規模相對坦叢態較小但職位不錯的公司。很多公司採取多元化、事業部制、單元化經營等，化整為零，自主經營的模式，如海爾模式。
三、為了挑戰和升職
這類人喜歡刺激和冒險，希望自己的人生能取得一些新的成就，向更高的高度邁進。認為在這里已經得到了全部，沒有新的榮譽值得自己去追求。移動學堂將這類人稱之為「名利心過重的人」，一般而言，需要忠誠度的企業不合適僱傭這類員工，在他們的心裡，「忠誠」沒有太大的價值，他們是利己主義者，很難被洗腦。
四、為了重新選擇
這類人希望變化一下工作的領域和行業性質，有些人也會在找不到合適的定位時，頻頻跳槽。比如一名大學教授，在校教書5年後突然發覺，自己更適合去企業或者創業，而不是呆在溫室環境里浪費時間，總覺得憑自己的能力可以經營一家非常好的公司，這是來自內心最為真實的呼喚，也是離開的原動力。對於這類人，移動學堂認為，必須能讓這類人堅定現在的選擇，深信在這里公司是他走出的最正確的一步。否則，猶豫和懷疑的性格早晚有一天會使這類人發現自己「理想破滅」，然後邁出跳槽的步伐，盡管這類人的許多判斷都一定是對的。
針對這類人，最好的處理方式是從人力資源專業的角度，幫助這類人做相關的分析及客觀評價與建議。聽聽這類人接下來的職業發展規劃，發展過程中需要注意哪些因素，給出最真誠的建議。如果確定還是執意要走，預祝這類人事業有成，並告知如果想回來，公司的大門永遠為他敞開。
五、為了金錢
這類人以金錢為目標，高工資是他們留下來的唯一因素。一旦有人出更高的價錢，就會毫不猶豫的離開。對於這類人，精神的洗腦沒有多大的作用。如果不能給他滿意的薪水，或者公司認為他的價值沒有達到這個水平，應該果斷的讓他離開，不必有惋惜之情。這樣的人同樣沒有忠誠的概念，他們是徹頭徹尾的拜金主義者。換句話說，他們只為金錢買單，只為金錢服務。
作為兼職人員、臨時工或者鄭磨計件給工錢的，可以適當使用的。如果是公司的全職人員，或者說是公司的核心骨幹人員，一律不得僱傭。至少我們移動學堂的用人標準是這樣的。
六、相信自己的直覺
有很多人的'工作狀態都是跟著直覺走的，感覺好就干，感覺不好立馬抬屁股走人。這類人相信生活需求順其自然，但實際工作中沒有定性，不明白自己到底想要的是什麼。或者說，這類人壓根就沒有思考個這個問題。公司文化、遠景、價值觀等對於這類人，沒有什麼作用。事實上，這類人，公司不管在他們身上付出多少心血，給予哪些培訓和提升，價值都不大。
七、為了習慣
這類人希望在自己的生活中得到無休止的新鮮感，這類人的目標不是換一份工作那麼簡單，而是覺得煩而無味，想擺脫一成不變的環境。這類人很容易跳槽上癮，這類人懼怕復雜的人際關系，不想讓自己的生活變成某種定式，形成慣性和穩定的環境。
移動學堂研究表明：其實HR這個職業的人在這個點上應該會有很多共鳴，很多HR在一家公司工作3年左右時間讓源，對公司的人際關系了解之後，無法再繼續在復雜的人際關系中周旋下來，覺得多人領導，身心疲憊。換一個單位，尋找一種解脫，甚至說是一種逃避。
八、被動的選擇
最後一種跳槽的原因是迫於無奈，這類人由於在職場環境中經常發生摩擦，與上司或同事發生糾紛時，處理不好或處理結果不滿意，就有可能離開。工作上的差錯也是造成一些人主動跳槽的重要因素之一。
遇到個別多疑的領導，總把人往壞處想，不信任員工，導致員工心受委屈了，離開了。這類員工多半都是工作比較出色，非常具有潛力的骨幹員工，嚮往工作自由，凡事以結果為導向，按照自己的想法出色完成工作的人。