考勤工資演算法

1. 出勤工資怎麼算

出勤工資演算法如下：
1、法定假日算實際出勤天數，法定節假日出勤的工資按照平時的三倍來計算。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，按日工資的300%計算。其餘4日，是正常周末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算；
2、法定節假日休假，用人單位應當依法支付工資；
3、職工連續工作1年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對職工應休、未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；
4、員工因私事請假，沒有為用人單位提供正常勞動，用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇；
5、女職工休產假，參加生育保險的，依法由生育保險基金支付生育津貼；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准支付工資；
6、女職工休哺乳假的，哺乳假時間算作勞動時間，正常支付工資；
7、男職工休陪產假，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資；
8、國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算

《中華人民共和國勞動法》並未規定每月應出勤的天數，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動羨卜冊者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以計算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工資：月工資收入÷月計薪天數

4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

5、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費弊行的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

(2)考勤工資演算法擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百兄宏分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 10月工資出勤天數怎麼算

一、在算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數和應出勤天數有什麼區別？
實際出勤天數是指員工在該月實際上班天數；
應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。
按現敬搏行勞動法規，盯枯每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日：365-104（亮則祥每周2天雙休）=261天
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為；
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
二、有節假日的月份工資怎麼算？
反演算法：工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數）
正演算法：工資=月薪÷21.75x應計薪天數
入離職情況
員工在法定節假日之前入職和節假日之後離職，應該加法定節假日員工在法定節假日之後入職和之前離職，就不演算法定節假日。
請假情況
1、按照21.75計薪法（以反算為例）：
員工全勤其計薪天數為21.75，21.75計薪法已經包含國家法定計薪日員工請假X天。
計薪天數為21.75-X
2、按照實際工作日計薪法（以10月為例）：
員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應出勤天數為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計薪天數為21天員工請X天，其計薪天數為21-X天
按照正演算法，要加上法定節假日。
法律依據
《勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 考勤工資怎麼算才正確

考勤工資正確計算方法為：法定節假日加班工資月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

員工因公特殊原因在外無法打卡考勤時，由員工提出，經部門領導證明，辦升氏公室核審後可作考勤依據，否則按缺勤處理。

5. 考勤扣款工資怎麼算才是正確的

如果勞動者付出勞動後不能得到到工資,則法定的勞動權就會在現實中落空,勞動者的勞動目的也從根本上得不到實現。下面我就為大家解開考勤扣款工資的計算 方法 ，希望能幫到你。

考勤扣款工資怎麼算
當月應發工資=月薪*(當月實際上班天數/當月應上班天數)
工資的大陸情況
根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成：

計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
工資多少要交稅
2014年的個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法，即繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。

目前，個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-四金-繳稅。

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
2017年多省公布平均工資，北京工資最高
這次主要排名了34個主要城市，在這34個城市中，平均工資排名前十的城市基本分布在長三角和珠三角地區。其中，北京、上海、深圳、廣州、杭州依舊牢牢占據工資排名的前五名，平均工資水平較以往也有所提升。北京平均月資最高，為9240元。

沈陽、哈爾濱、長春作為東北三省省會，其工資水平在34個城市中排名靠後，尤其是哈爾濱和長春，排在最後兩位，繼續反映出東北地區經濟發展面臨困局，最新公布全國主要省市平均工資排名見下圖。

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8. 考勤打卡管理規定3篇

6. 員工考勤怎麼算

考勤工資如何核算
一、考勤管理

1、員工考勤必須由本人打卡，不得他人代打考勤，門衛代人打卡的加倍處罰，杜絕漏考、缺考。

2、嚴守作息時間，不遲到早退，不隨意離崗，自覺、准確、及時考勤。

3、凡進出公司大門（包括中餐及晚餐時）一律在門衛處打卡，否則按缺考處理。門衛人員對每次缺考人員做好記錄。

4、門衛人員為考勤監督員，負責考勤機的運行和監督員工上下班的打卡工作。

5、員工公事、培訓等外出，需填寫外出審批表，一般員工（生產線、科室後勤）外出經部門領導審批，中層領導外出須由分管副總審批，外出時審批表需交門衛方可外出辦理事宜，以用作考勤數據，否則按缺勤處理。因公務而不能及時辦理審批沖知單的，在回公司上班補辦後交給門衛。

6、員工因公特殊原因在外無法打卡考勤時，由員工提出，經部門領導證明，辦公室核審後可作考勤依據，否則按缺勤處理。

7、上班途中，員工因遇到如台風等嚴重自然災害等因素造成遲到的，由本人提出說明及證明，辦公室核實後作特殊情況處理。交通堵塞造成上下班車遲到的門衛應記錄當天的情況，包括遲到的人數。

8、員工如發生磁卡損壞、丟失而影響考勤打卡，要當面向門衛申明清楚，並由門衛直接給予考勤。事後發現作假行為的，取消考勤，處以罰款。

二、遲到、早退及缺考的規定

1、上班時間開始5分鍾為遲到，遲到5－10分鍾每次扣款10元，遲到時間超過10分鍾時按時間扣款，即遲到

11分鍾扣款11元，以此類推。

2、提前5分鍾以上下班為早退，早退處罰與遲到處罰相同。
怎樣計算考勤
全易通考勤軟體溫馨提示你：

這個很好計算啊，正常上班時間是8H.那麼如果中途有人請假，比如說正班請了2.5個小時，實際出勤了6.5個小時（就拿一個月30天來算，不休息）

一個月出勤正班工時=30*8—請假2.5小時=240-2.5=237.5小時

一個月的出勤天數是：29+6.5/8=29+0.8天=29.8天
如何計算員工每月考勤時間？ 10分
把正常上班的時間先篩選出來，然後在統計遲到、早退、請搜判鉛假的，會比較容易，有一款考勤軟體可以在後台統計員工考勤，叫叮咚簽到，挺好用的，給你推薦下~~希望能幫到你。
怎樣算出勤工資？
是按照你的基本工資+崗位工資的合計數來計算的。你的第一個方法是計算正確的。

這是每天的工資：（1620+3380）/21.75

若有不明再追問！
excel中如何計算考勤時間？
你這個是30分鍾為單位，我有一個15分鍾為單位的 你要嗎？
出勤天數怎麼計算 30分
一、考勤名詞解釋及計算方法

定義： 企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。

1、公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。如5月份公休天數的計算方法為4天工休1天法定假日5天。

2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。

3、計薪天數即指應出勤天數。

4、出滿勤是指員工上班天數等於應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。

5、日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標准÷應出勤天數日薪資率。如某位員工的月薪資標準是2000元本月應出勤天數是26天剛該名員工的日薪資率為2000元÷26天76.92元/天。

二、有7天培訓期的新入職員工的工資計算方法

1、7天培訓期的工資培訓期工資標准÷應出勤天數×7天

2、培訓期之外的工資試用期世好工資標准÷應出勤天數×應出勤天數培訓期7天。

3、有7天培訓期的新入職員工的工資7天培訓期的工資期工資標准÷應出勤天數×7天培訓期之外的工資試用期工資標÷應出勤天數×應出勤天數培訓期7天。

三、請假、辭職員工工資的計算方法

1、請假應扣工資月薪資標准÷應出勤天數×請假天數。

2、請假應發工資月薪資標准月薪資標准÷應出勤天數×請假天數。

3、辭職應發工資月薪資標准÷應出勤天數×出勤天數。
怎樣用EXCEL公式計算員工的出勤天數
COUNTIF(C:C,"吳海明")可以得出打卡次數，每一次打開算半天，除以2得出勤天數
出勤天數計算方法
8號9號上班的同事，就計為出勤1天。意思就是，應出勤25天，實際也是25天，滿勤的工資。應出勤天數如果是24天，那麼公司就要給多1天錢給那些8.9號上了班的同事了。
關於員工考勤計算
我傳給你？若干規定哈哈

中國的考勤系統，考勤命名為XX的人員負責執行由工頭，但點名要來的時候誰，根據後期的懲罰，每個命名為三十分鍾以上遲到按照曠工一天罰按曠工半天處罰，移位按曠工。

二，病假，婚假，喪假，假，休值班經理告知提前XXX命名成員，點名時宣布，由留XXX待遇規定執行。

三名員工崗位假期，根據出勤天的實際數量，有權獲得加班費。

四，XXX員工就餐定於二十分鍾，職位不認為後期在規定時間內。

五的工作時間無故離崗，根據接受懲罰未經授權，擅自進行三十分鍾以上，視為曠工。

六，日常考勤記錄，由成員命名的名義簽訂，財務摘要報告結束後簽署的交叉XXX經理保存。未經授權

經過七晚，曠課等違反紀律和考勤，XXX經理或副經理應該直接處罰。

八，員工的考勤記錄爭議或有爭議的點球，可以向部門經理或經理辦公室提出上訴。
怎麼算考勤最合理！
不知道你們的工作性質，怎麼說得這么復雜？按照你說的各項數據，怎麼算都是一個月內有4天帶薪公休日。

既然在一開說一個月可以休4天。也就是說，員工在一個月內休息超過4天的，多餘的休息天數就沒有工資。按照這樣的理解，有 31天的那個月，員工應出勤的日數應該是31-4=27天才對。多休息的天數就要扣除當日工資（月工資除以27天，再乘以多休的天數）。

但如果說，公司另有規定，即不管月份的實際天數，日工資一律按月工資除以30天來計算，則員工只要在當月上滿26天班的，就都應該發全薪。同樣，在這種條件下，員工多出的出勤日數，比如上了27天班，則多出的這天，應該多給一天的工資。

7. 如何正確核算出勤天數跟考勤工資

1:適用雙休企業。
舉配沒殲例:員工A的應發工資為5500元，標准出勤天數21.75天，應出勤天數22天。核算月實際工資=應發工資/標准天數*(實際出勤天數+法定節假日)*(標准天數/(應出勤天數+法定節假日天數))
第一種情況是當月無節假日，無請假事項，則月實際工資=應發工資/標准天數*(實際出勤天數+法定節假日)*(標准天數/(應出勤天數+法定節假日))即5500/21.75*22*(21.75/22)=5500
第二種情況是有節假日1天，無請假事項，則月實際工資=5500/21.75*(22+1)*(21.75/(22+1))=5500
第三種情況是有節假日1天，請假1天，則月實際工資=5500/21.75*(22-1+1)*(21.75/(22+1))=5260.86
第四種情況是無節假日，請假1天，則月實際工資=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250
以上不同情況用正反演算法均可得出一樣的數據。
2:適用26天制/單休制企業。
舉例:員工A應發工資5000，月應出勤天數27天(假設8月有31號，一共4個星期天，則應出勤天數為31-4=27天)。核算標准=月應發工資/應出勤天數*實際出勤天數
第一種情況是無節假日，無請假事項，則月實際工資=5000/27*27=5000。培沖
第二種情況是無節假日，請假一天，則月實際工資=5000/27*(27-1)=4814.81。
第三察叢種情況是有節假日一天，無請假事項，則月實際工資=5000/(27-1)*26=5000。
第四種情況是有節假日一天，請假一天，則月實際工資=5000/(27-1)*(27-1-1)=4807。
不能以21.75的標准核算26天制公司的工資。

8. 底薪3200出勤15天工資怎麼算的

底薪3200出勤15天工資演算法步驟。
1、當月日薪乘(當月實際出勤天數+法定假期天數)。
2、應發工資減去（應發工資除兄坦以21.75）遲握乘羨旦桐缺勤天數等於實際工資。

9. 如何計算考勤工資

現在我們每個月的工資收入都包含了很多種類的不同工資，比如基本工資、績效工資、考勤工資等等，那麼大家知道如何計算考勤工資?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、如何計算考勤工資
按照國家法規規定考勤計算如下:
1、考勤晌扒扣款首先以入職前填寫的勞動合同來進行工資標准計算，如果入職前沒有填寫勞動合同則以每月的實發工資進行計算。
2、根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》(勞部發[2008]3號)規定，每月計薪天數為21.75天。日工資=勞動合同約定的工資(或當月工資收入)/21.75天(計薪天數)。
3、計算方式:根據每日工資乘以缺勤天數等於考勤扣款。
二、工資是什麼
宴升昌工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後笑蠢工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

10. 考勤發工資怎麼計算

做人事，有時會遇到這幾個數字：20.92、20.83、21.75，這都是什麼呢？

一、幾個數字的由來：

1、月工作日：20.92是原來的數字，現在已經不再用了。因為之前法定假日為10天時用的是20.92；現在法定假日為11天，用的是20.83天。

如下例：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

2、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定節假日也要算工資，所以不用扣除）。

二、按原始的方式計算考勤工資：

1、按最原始的方式計算：工資/工作天數×出勤時間

假設工資5000元，工作天數是26天（做六休一），出勤了10天。

則工資計算為：5000÷26×10=1923

2、按月計薪天數嫌轎猜的方法計算為：5000/21.75x10=2298。

3、比較起來還是有差距，而且每月休息時間不同，也可能遇到五個星期天的時候，不夠科學。

三、按標准方法計算，也有注意之處：

1、按月計薪天數的方法，每天是229元。如果是請假了3天，按直接法，則計算工資為：

5000/21.75×18=4137

按扣除法帆塵，比較起來金額不一樣：5000-5000/21.75×3=4313

所以這種情況，應按扣除法計算工資：5000-5000/21.75×3=4313

2、反過來，請假了20天（上了1天班），按直接法計算：5000/21.75×1=229

按扣除法5000-5000/21.75×20=403

所以這種情況，應按直接法計算工資：5000/21.75×1=229

3、總結：當事假小於出勤：應按扣除法計算工資，即：5000-5000/芹型21.75×3=4313

當事假大於出勤：應按直接法計算工資：5000/21.75×1=229