賠付演算法

① 車險理賠怎麼算 車險理賠演算法

車險理賠的具體計算方法要根據投保人的保險是否齊全（如不計免賠、第三方責任險等）、事故大小、事故責任比例等而定，不能一概而論。其中，交強險范圍內賠償有責任的限額最高限額為12.2萬元。若汽車蔽宴枝發生了全部損失，則全損賠款的計算公式為：車輛核定損失x按責任分擔損失的比例x(1-免賠率)，具體又分為以下兩種情況：

1、若保險金額低於或宏敏等於出險時車輛的實際價值，則按照保險金額計算。計算公式為：車險理賠款=(保險金額-殘值)x事故責任比例x(1-免賠率)。

2、若保險金額高於出險時車輛的實際價值，則按照出險時的實際價值計算。計算公式為：車險理賠款=(實際價值-殘值)x事故責任比祥雹例x(1-免賠率)。

② 勞動法雙倍工資賠償怎麼算

勞動法雙倍工資賠償演算法如下：
1、計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、已發放乎陪的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。
法律依據：《中華肆敗人民共和國勞動合同法》第八十二條
不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當裂頃顫向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

③ 汽車全損保險賠付是怎麼算的

汽車全損保險賠付的演算法如下：
1、一種是保險金額高於出險當時車輛的實際價值，具體計算公式為：實仿橘拍際賠償額=（出險當時實際價值一殘值）備羨x（1一免賠率）。
2、如果保險金額等於或低於出險當時的該車的實際價值時，具體公式為：實際賠償額=（保險金額一殘值）x（1一免賠率）。伍歲

④ n+1賠償演算法

n+1賠償演算法如下：

N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算，再額外加上一個月工資的補償標准。這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思；這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資；稿滲拆1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標准。

一般標准補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬於正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退了員工，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工後，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補償，之後再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。

N+1賠償只限定三種情形

1、勞動者患病或非因公負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標准補償後，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協議書了。

2、勞動者不能勝任工作崗位的。當勞動喊孫者的崗位發生重大變化，可能員工的技術更新不及時，或者其他的原因導致勞動者無法勝任原崗位工作，單位經過培訓也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規定給予一般補償後，再額外支付一個月工資。

3、用人單位發生重大變化，以致雙方當初訂立勞動合同的依據發生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應N+1補償標准。比如深圳市公司搬遷至東莞市之後，深圳本地員工無法去東莞市工作生活，而雙方又不鍵棗能就此達成一致意見的，就需要額外支付一個工資補償。