資料庫招聘

A. 與資料庫相關的工作職位有哪些

知道？
資料庫相關工作很多了，dba，資料庫開發，數據維護，數據倉庫開發，數據維護……

B. 怎樣用資料庫開發一個人才招聘系統

設計是一個思維過程，不是一個結果，如果你需要的是資料庫表，目前我幫不了你，如果你要的是設計思路，那你得從需求分析開始，考慮系統中需要記錄什麼數據，這些數據之間的關系如何，對哪些數據作何種操作，設計如何優化等等。。

C. 資料庫方面的工作需要具備哪些條件

精通關系資料庫原理，熟悉資料庫系統的規劃、安裝、配置、性能調試
熟悉Linux/Unix操作系統
熟練使用資料庫管理、分析、設計工具
熟悉各種資料庫比如Oracle 、informix 、 DB2等關系行資料庫

我個人的感覺不一定準， 你可以上招聘網站上搜索看公司需要什麼的條件！

D. 如何獲得招聘網站的資料庫

第一次回答可建立一個網站 應該是這樣的吧

E. 公司招聘的資料庫工作人員都做什麼工作

崗位職責
（1）資料庫的安裝及日常維護、性能優化等工作；
（2）RAC、Dataguard的安裝、配置及後續維護；
（3）資料庫故障分析、處理以及後續改善；
（4）制定資料庫的容災、監控方案並實施，確保數據安全和業務穩定；
（5）編寫資料庫相關操作手冊及維護技術文檔；
（6）負責資料庫備份及恢復策略方案的制定實施，保障數據安全，提升數據服務質量。

F. 招聘企業信息資料庫誰要

這個你要到那些做電話營銷的論壇里去發信息還有你的企業主要是什麼地方的 做什麼行業的 你最好整理一個目錄出來 這樣賣的比較快一些、我以前做電話營銷的時候也買過這種資料 不過質量都很差

G. 為什麼我們公司的「軟體開發工程師」和「資料庫開發工程師」這么難招人

我來說說吧，這是廣西招程序員的普遍現象，一個有能力的程序員，自然會有些夢想，2-4K的待遇，對於一個有能力來說的程序員根本算什麼，即便是在柳州。

我在你們公司干過兩個星期，說真的，待遇在本市相對其它公司來說高些，有能力的程序員即使在柳州，開出8K都沒問題，即使8K對於一線城市來說也只是低收入人群，這就是為什麼柳州很難招到程序員的原因了。順便說一下，混飯吃的可能會看中這些待遇。

下面給出幾個建議，希望能幫到你們
1、建立項目管理機制、合理計算工期，以工期考核一個員工的能力；
2、為團隊指定統一的編碼規范、風格、工作流程；
3、團隊核心人物需啟動監督、引導新員工的作用；
4、多關懷新員工，試著把他擅長的一面引導出來，讓他有自我價值體現的成就感；
5、誠實面對應聘者，如：每周雙休就雙休，不要說了雙休然後每周都要加班（這樣都有被騙的感覺，做起事來自然很消極）；
6、為員工制定發展目標。(很多人沒有什麼目標，就是想領個幾千塊夠生活就ok了，但是有時候他們也會想，我能一輩子在這里做嗎？我能一輩子做程序員嗎？就是有時候的這些想法讓他們選擇了離開，因為他們看不到希望）
7、對於新員工，特別是沒什麼經驗的人來說，可以先讓他們知道，你們公司主要用到哪方面的技術，《軟體開發工程師》這個面就太廣了，光是Web開發程序員都不可能精通所有Web開發技術，人都不可能面面俱到，需要給他們學習的空間、時間，當然如果允許的話可以請老員工給講解講解主要使用哪方面的技術，引導他進入工作。不要想著隨便招個人馬上就能幹活，程序開發不是拿起錘子就敲的工作，除非你們制定了完善的文檔及整體架構圖，只需要他去編寫一些處理代碼；
8、合理的面對你們的需求。很多公司是什麼問題解決不了就找能解決這種問題的人，這種方式未可厚非，可是有沒有深入點的考慮過應聘者的想法？你們都搞不定的的問題讓我來搞定，我能搞定那我很nb，那我的待遇也要很nb；我要是搞不定那就變成了，你們搞了這么久都沒搞定，我怎麼能搞定；

招人其實只有兩種方式：
1、招學徒工，提供學習的平台（不一定是純技術，也可以是項目管理方面）
2、招高手，待遇方面自然不是你們開出的2-4K+五金能夠解決的

說了這么多，其實也是說了我作為一個程序員為何不選擇在柳州的軟體開發公司工作的想法
更多的是想說，很多應聘者都是想在工作中學習，如果貴公司能夠提供一個很好的學習平台或是接近一線城市的待遇，我相信很多有上進心的程序員會願意加入到你們公司的。

H. 誰知道像51job和百姓這樣大型的招聘網站。資料庫結構是什麼樣的是不是一個地區一個資料庫

這個我比較熟悉，大部分大型的網站架構中都是分步式部署，資料庫也基本上都分為多個但基本上不會出現一個地區一個庫的情況，這樣也太小看資料庫的能力了，大型網站架構中資料庫的設計一般都是根據網站架構來設計，例如一個大型網站有多個模塊每一個模塊資料庫量都比較大，那麼設計資料庫的時候基本上是一個模塊一個資料庫，例如新浪網裡面的頻道，基本上每一個頻道就是一個完整的子項目，每一個項目都有自己的資料庫，每一個項目連的資料庫也不是只有一個，肯定有一個核心資料庫，這個核心資料庫用於存放最重要的信息，例如通行證帳號，這些，在新浪上注冊個帳號，則同時也可以用這個帳號登陸微博， 博客， 其實51job這個網站也不算很大，而且本身頁面數據重要性不高，不像某些證券網站數據那麼重要
但51Job的資料庫設計還是比較好的，查詢的時候，速度比較快，但像51這樣功能相對比較單一的網站（僅是關於找工作方面）我懷疑它只用了一個資料庫

I. 招聘網站的資料庫是怎麼設計的

最好下載一個招聘網站的源程序，自己修改就行了。你要從頭開始設計一個招聘網站，難度比較大，工作量也很大。

J. 如何建立招聘信息資料庫

把需求分析清楚，需要哪些基礎信息。

比如：
人員基本信息表：包括人員姓名、性別、戶籍、畢業院校、應聘職位、應聘時間、個人簡歷、聯系方式。
招聘信息基礎表：招聘時間、職位、待遇、應聘等級、人數等
。。。

以此類推。