醫院薪酬演算法

A. 公立醫院醫生自曝工資不足四千塊，醫護工資是根據什麼發放的

公立醫院醫生自曝工資不足四千塊，醫護工資是根據什麼發放的？

每個人在找工作的時候都希望找到一份體面的工作，這樣一來，在別人的面前說起來也會感覺到非常的自豪，但是一些我們大家看起來體面的工作，工資相對來說卻是比較低的，有一位醫生，他就爆料自己在一個醫院里邊工作了九年，但是的工資卻只有4000左右，最多的一個月發到了8000，但是這一個月非常忙，不忙的時候基本上一個月就拿3000多塊錢，不到4000塊錢，而且他還表示，這在整個醫護行業來說都非常的普遍，這名醫生還表示，之所以會工資這么低，是因為醫院還要承擔一部分醫護人員的養老工資，所以根本無力承擔更高的工資水平。

B. 醫院平均工資怎麼算出來的

平均工資的演算法：職工的平均工資=一定期限內單位實際支付的全部職工的工資總額除以一定期限內全部職工的平均人數。而職工的工資總額包括基本工資、獎金、津貼補貼等在內。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
2014年接近尾聲，這一年你的工資漲了嗎。據統計，有19個地區上調了最低工資標准，23省份調整了工資指導線。數據顯示，上海月最低工資標准和小時最低工資標准仍為全國最高。

C. 醫院醫共體工資怎麼發

法律分析：
於醫院醫共體的工資發放是按每個月發工資的形式發放。對每一位工作人員實行年薪制，基本上會按照一年的收入情況來預算這一年的收入，把一年的工資固定好了。而在醫共體當中，工資與每個工作人員的績效是掛鉤的，因為都是相同的基礎工資，所以工作得越多，其得到的績效就會越高，收入也會更高。上級部門是會認真地核定醫共體的績效是怎麼樣的，同時還要考察基層的醫療機構中，他們都完成任務是怎樣的。上級部門會更加看重當地醫共體的工作完成量，在核算工資總量的時候，更會看取群眾的滿意程度，工作任務是否完成夠好。同時，薪酬制也有所改革，在醫院醫共體中會有額外的醫療服務的收入，那麼上級部門會將這些收入扣除相應的成本，之後剩餘下來的拿去給工作量大的人員作為獎勵。而且，醫院醫共體會經常出現任務繁重現象，所以在核定績效的時候，工資量也會作出相應的傾斜。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

衍生問題：
拖欠工資怎麼解決？
拖欠工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

D. 請教醫院的薪酬管理制度

呵呵，你是什麼樣的等級醫院，什麼性質的醫院。一般來說就是檔案工資+規定補貼+福利 然後就就是獎金了（勞務費）

E. 本科護士工資多少錢一個月

薪酬包括直接經濟薪酬和間接經濟薪酬。直接經濟薪酬：工資、薪水、傭金、獎金和紅利。間接經濟薪酬(福利)：直接薪酬以外的各種形式的經濟補償，如福利、保險、年假等。

護士的工資大概多少

一般護士的工資分為三種情況，一種是實習護士，工資較低1000元左右，另一種是轉正護士，工資普遍在5000左右，除此之外，護士的收入還有一些醫院的醫葯提成，加上這些雜七雜八的收入，一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有餘的。

護士津貼10％國家規定文件凡在病房、放射科、門診、手術室、急救中心、重症監護室、消毒供應中心、內鏡室、導管室、血液透析室、診區治療室、體檢中心、護理外勤隊、助產士、主管護師、正副主任護師等專業技術職務的人員，以及在醫院護理部專職從事護理管理工作的護士。

選大學、選專業、查看分數線，都推薦使用蝶變志願軟體來進行填報模擬志願，蝶變志願系統根據考生添加的成績，運用大數據智能演算法呢，檢索出所有該分數可填報的大學。

本科護士級別

主任護師：護理人員的高級技術職稱。應具有護理本科水平，並有豐富的臨床實踐經驗和科研成果，進行護理理論、技術及科研和教學工作，負有提高護理質量，發展護理學科的任務。
副主任護師：護理人員的副高級技術職稱。其職責及要求基本同主任護師。
主管護師：護理人員的中級技術職稱。解決本科護理業務疑難問題，配合科護士長組織本科護師、護士進行業務學習，編寫教材，負責講課，協助組織大專及中專護生的臨床實習，協助科護士長制訂本科的科研計劃並指導本科護師、護士開展科研工作。
護師：相當於大專水平的護理人員。一般為護理專科、本科畢業或中專畢業5年以上經過培養提高達到上述水平者。
護士：受過中等護理專業教育，熟練掌握基礎護理和一般專科護理知識和技能，並具有一定衛生預防工作能力的中級衛生人員。主要在醫院和其他醫療預防機構內擔任各種護理工作，配合醫師執行治療並進行護理，或負責地段內的一般醫療處理和衛生防疫等工作。

F. 牙科醫院或門診是怎樣計算技術員工資的

醫生主要安裝底薪+提成方式，有底薪有任務。比如1500底薪，任務8000產值。演算法根據各門診不同而不同。一般治療要高些25-30%，修復低一點 20%左右。你說的技術員是不是指模型製作的這種？這種是按材料等級、量來定，這個也只有按照你自己定的價格來計算了。根據經驗，建議你給員工留一定進取空間，比如醫生干滿1年可以提高一個提成點，必然25%的可以提高到26%。時間越長越高，這樣有利於穩固你的員工。

G. 當醫生每月的薪酬水平是多少

當醫生薪酬肯定很不錯，但是要看是在哪個地區任職，每個地區的工資水平都有不同，而且任職的醫院等級不同，也會導致薪酬的水平存在差異。

一般來說，目前在正規醫院工作的正式醫生每個月至少可以拿到四千元的工資，如果是資深醫生或者手術醫生，那麼工資可能達到六千元以上。

當醫生很辛苦，每個星期可能都要倒班，今天剛上完白班，可能過兩天就要上夜班，尤其是主治醫生，盡管下班回到家，還要操心病人的情況。

所以，當醫生的薪酬不會太低，因為做醫生真的付出很多，越是優秀的醫生得到的獎金也會越多。正常情況下，當醫生現在的薪酬在四千元以上。