員工工資資料庫

㈠ 用java建立某單位員工工資資料庫，通過編程實現以下功能：

CREATE TABLE `yuangong` (
`id` varchar(255) NOT NULL ,
`name` varchar(255) NULL ,
`sex` char(1) NULL ,
`age` int NULL ,
`profession` varchar(255) NULL ,
`is_party` char(1) NULL
)
;

㈡ 資料庫的員工薪資管理系統

這個要用SOL server編寫啊 要掏money的- -

㈢ 求工資管理系統資料庫表

--創建資料庫
create database Bwagemanage

--創建管理員表

create table Toperator
(oid int identity(1,1)
uname varchar(8), --用戶名
upass varchar(15), --密碼
units varchar(20), --單位
umpopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --管理許可權
uopopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --操作許可權
uspopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --查詢許可權
opera varchar(8), --操作員
stamp datetime default getdate() not null --修改時間
)

--創建職工信息表

create table Temployee
( sid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key, --職工編號
ename varchar(8) , --職工姓名
sex varchar(2) check(sex='男' OR sex='女'), --性別
unique(idcard varchar(18) ), --身份證號碼
job varchar(8), --職稱
department varchar(8), --部門
operatordate datetime default 'Now' --最後操作時間
)

--創建工資表
create table Tsalary
( wid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key, --員工編號
year_date varchar(4), --工資年份
month_date varchar(2), --工資月份
base_salary decimal, --標准工資
qjwage decimal, --計件工資
cj decimal, --全勤
yf_salary decimal, --應付工資
board_wage decimal, --伙食費
zjts decimal, --出勤天數
rgts decimal, --日工天數
rpriece decimal, --日工價
overtime decimal, --加班工時
overpriece decimal --加班工資
age_salary decimal, --工齡工資
addition_award decimal, --崗位補貼
other_stipend decimal, --其它薪金
ynssr_tax decimal, --應納稅收入
gzfkk decimal, --工作服扣款
insurance decimal, --保險費扣款
yk_tax decimal, --應扣稅金
other decimal, --其它扣款
real_salary decimal --實發工資
)

--創建歷史信息表,保存工資表的歷史信息,方便查詢

create table Tinfo
( iid identity(1,1),
enumber varchar(6) not null, --職工編號
ename varchar(8), --職工姓名
year_date varchar(4) not null, --工資年份
month_date varchar(2) not null, --工資月份
opera varchar(8), --操作員
base_salary decimal, --標准工資
qjwage decimal, --計件工資
cj decimal, --全勤
yf_salary decimal, --應付工資
board_wage decimal, --伙食費
zjts decimal, --出勤天數
rgts decimal, --日工天數
rpriece decimal, --日工價
overtime decimal, --加班工時
overpriece decimal --加班工資
age_salary decimal, --工齡工資
addition_award decimal, --崗位補貼
other_stipend decimal, --其它薪金
ynssr_tax decimal, --應納稅收入
gzfkk decimal, --工作服扣款
insurance decimal, --保險費扣款
yk_tax decimal, --應扣稅金
other decimal, --其它扣款
real_salary decimal --實發工資
)

--創建伙食費表

create table Tboard_wages
( bid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key , --職工編號
ename varchar(8), --職工姓名
breakfast decimal, --早餐
chinese_meal decimal, --中餐
supper decimal, --晚餐
evening decimal, --夜宵
bdate datetime --日期

㈣ 工資管理系統 資料庫

同享ehr軟體涵蓋了人事、考勤、工資、招聘、培訓、績效考核、行政事務、在線調查、在線考試、員工自助、無紙化辦公平台，需要可到同享ehr系統專業網站上查看www.tosharesoft.com上了解或來電垂詢。

㈤ 採用Oracle資料庫技術建立員工工資及其個人所得稅管理系統

個人所得稅改革是我國稅制改革的重要內容，也是社會各界普遍關心的公共議題，其中稅前費用扣除標準的確定成為當前討論和研究的焦點，有一種觀點主張大幅提高費用扣除標准，我們認為失之偏頗。基於對我國個人所得稅職能定位的判斷，當前稅前扣除應根據居民基本消費支出、財政承受能力、稅制結構、區域發展和納稅人義務等多個因素確定，其項目不能無限度擴大，其標准不能無原則提高。

一、現代個人所得稅的基本職能是籌集財政收入，而非調節收入分配

理論上個人所得稅具有兩大職能：一是籌集財政收入，二是對收入分配狀況進行調節。從邏輯上看，兩大職能不是並列的，收入職能是調節職能的前提和條件，前者是基本的，後者是派生的、從屬的。在籌集收入的過程中，調節職能才有發揮的空間；只有收入職能充分實現，調節職能才有足夠的力度。

從世界趨勢看，隨著經濟產業結構、國民收入分配結構的變化，個人所得稅逐漸成為西方主要財政收入來源。據世界銀行統計，個人所得稅在高收入國家財政收入中的比重大多在40%以上，在中等收入國家的比重基本上為10%—20%。以美國為例，1902年個人所得稅僅占財政總收入的0.3%，1932年達到6.7%，1940年為8.1%；從1950年開始，比重明顯上升，達到29.3%，隨後就穩定在30%以上的水平，近年達到45.37%，可見個人所得稅對政府收入貢獻的重要程度。個人所得稅在我國稅收體系中的地位也越來越重要。實施新稅制以來，個人所得稅收入呈現快速增長的趨勢，1994年個人所得稅收入72.7億元，到2007年上升為3 184.98億元，平均每年增長33.74%，是同一時期收入增長最快的稅種之一，已成為我國財政收入的重要來源。但是與西方國家比較，我國個人所得稅占稅收總收入的比重還不到10%，籌集財政收入職能還未能充分實現，難以承擔調控收入分配的重任。假如大幅度提高個人所得稅的稅前扣除標准，只會造成個人所得稅納稅人的大幅減少，個人所得稅收入的大幅滑坡，個人所得稅籌集財政收入的功能難以發揮，其調節收入分配、改善稅制結構的作用無疑是畫餅充飢。從這個角度看，個人所得稅籌集收入的職能只能加強，不能削弱，個人所得稅的稅前扣除標准也不宜定得過高。

二、稅前扣除標准應當保障的是居民基本生活需要，而非全部消費開支

從世界各國的實踐看，稅前扣除標准差別較大，但其共同點可歸結為兩方面內容：一是為獲得應稅收入而支付的必要成本費用（即費用扣除）；二是贍養納稅人本人及其家庭成員的最低生活費用（即生計扣除）。可見國際慣例是將居民基本生活費用予以稅前扣除，超出基本生活費用的部分都納入征稅范圍，保證納稅人基本生計不受影響。其中發達國家個人所得稅基本費用扣除占人均收入的比重通常較低，一般為20%—30%，而發展中國家一般為30%—50%。

借鑒國際經驗，我國個人所得稅扣除標准應考慮以下幾方面的因素：一是基本生計支出。由於基本生活費的外延是不斷拓展的，因此要動態地把握基本生計支出的內容。二是通貨膨脹因素。例如2006年居民消費價格指數比1993年提高80%，應根據不同時期物價狀況及居民基本生活支出情況，適當調整稅前扣除標准。三是和收入分配製度改革相關的住房、醫療、教育、失業、養老等制度改革。近十年來，這些領域的改革向產業化和市場化傾斜，絕大多數居民在這些領域的支出上漲得較快，稅前扣除應考慮納稅者的家庭贍養、撫育負擔、養老金、醫療保險金、失業保險金、住房保險金等內容予以擴充。

以全國城鎮居民家庭平均每人消費性支出作為計算基本生計支出的依據，2005年全國城鎮居民家庭平均每人消費性支出7922元（消費性支出指用於日常生活的全部支出，包括食品、衣著、家庭設備用品及服務、醫療保健、交通和通訊、娛樂教育文化服務、居住、雜項商品和服務等八大類支出），全國城鎮平均每一就業者贍養系數為1.96 (包括贍養老人和撫養小孩的生活費用)，以年度消費性支出增長10%計算，2008年個人所得稅費用扣除標准應是1722元/月。目前個人所得稅費用扣除費用標准為2000元/月，基本上符合近年我國居民生活消費支出和物價指數上漲的現實。

三、提高費用扣除標准，既要考慮納稅人減負需要，又要考慮財政承受力

目前，我國的個人所得稅負擔，尤其是邊際負擔水平偏高，需要適當調整稅率和費用扣除標准。但從財政承受力的角度觀察，個人所得稅稅前扣除標准不宜過高。主要理由在於過高的稅前扣除標准不僅會增加財政負擔，而且不利於宏觀調控的實施及財稅體制的深化改革。據測算，2008年3月將扣除費用標准提高到2000元以後，工薪階層需要繳納工資、薪金個人所得稅的比重下降到30%，稅基大幅縮減。反觀發達市場經濟國家，個人所得稅之所以能夠成為主體稅種，一個重要原因在於稅基較寬。如果大幅提高個人所得稅稅前扣除標准，將造成個人所得稅收入大幅下降，再加上企業所得稅兩法合並、增值稅轉型改革，以及近年自然災害頻繁等一系列減收增支因素，財政負擔過重。這個問題如果處理不好，勢必會影響國家各項改革措施的出台實施，尤其是當前我國實施積極的財政政策，財政支出壓力驟增，提高費用扣除標准尤需慎重。

四、費用扣除標準的調整要有利於緩解地區發展差別，而不宜加劇分配矛盾

我國經濟發展中二元化和多元化特徵明顯，不同地區物價水平、消費水平和居民對基本生活的滿意程度各有不同，有人提出個人所得稅費用扣除標准應考慮地區收入與消費水平的差異，給地方省市以適當的許可權調整扣除標准。我們認為這個觀點照顧了地方具體情況和既得利益，但有違個人所得稅橫向公平的目標，扣除標准應為全國統一標准，理由如下：一是我國個人所得稅已經從地方稅轉為共享稅，必然要求立法權高度統一。二是扣除標準的調整僅僅是個人所得稅稅制改革的一個部分，如果各地扣除標准參差不齊，可能會影響個人所得稅甚至其他稅制的進一步改革。三是如果個人所得稅制存在區域差異，可能對生產力要素（如資金、人才、技術）流動產生逆向調節效應，將使資金和人才過分向高收入地區流動，既弱化個人所得稅調節地區收入差別的功能作用，又對我國區域均衡發展戰略的實施產生不利影響。

五、優化稅前扣除項目，要有利於「做大」個人所得稅，完善稅制結構

在經濟發達國家的稅制體系中，個人所得稅大都為主體稅種，在承擔國家財政收入主要來源的同時，又是政府調節收入分配的主要手段。但我國目前仍是以流轉稅為主體稅種的稅制結構，增值稅、消費稅、營業稅三項占稅收收入的比重超過60%，而個人所得稅收入規模較小，在全年稅收收入中佔比不到8%，佔GDP的比重不足1%，一定程度上限制了個人所得稅調控國民收入再分配的效力。我們認為，個人所得稅能否建設成為我國稅制體系中的主體稅種，一個決定性因素在於拓寬稅基。這就要求簡化和清理稅前扣除項目，將原先被排除在稅基之外的收入重新歸於綜合所得之中，同時取消或減少某些特定的稅負減免項目。如果稅前扣除項目太多太細，很多納稅人沒有能力填表、計算，就會大大增加征稅成本和納稅人的奉行成本。

六、完善個人所得稅扣除標准，要有利於增強而不是削弱納稅人的納稅義務觀念

在個人所得稅制變革中，必須把增強公民的納稅意識作為一項目標，而適當的個人所得稅稅前扣除標準是增強公民納稅意識的重要途徑。個人所得稅能夠成為市場經濟國家的主體稅種，成為收入分配的主要手段，是與其公民納稅意識的形成緊密相連的。由於歷史文化傳統的差異，我國公民的納稅意識比較低，個人所得稅稅前扣除標准從1994年的800元提高到現在的2000元，有積極作用，但也不排除客觀上對進一步增強公民納稅意識產生一定的負面影響：一方面，需要納稅的群體在絕對數量上大大減少；另一方面，納稅群體的縮小使得納稅行為社會影響的范圍呈倍數萎縮。因此，個人所得稅稅前扣除標准不宜過高，這樣才能逐步增加我國原本不多的個人所得稅納稅人數量，有利於納稅人納稅義務觀念的培育和強化。

（作者單位：中南財經政法大學）

責任編輯 方震海

㈥ 怎樣用excel 表格做成簡單的 工資資料庫，只要輸入名字，他的工資就自動出來

標準的VLookup應用，看下excel的幫助，記得把A表排下序就行了，在B表的工資單元里輸入vlookup公式。往下復制。

㈦ 資料庫課程設計—員工薪資管理系統

我給你講個思路
表設計:
人事檔案表
工資登記表（用做每月的工資登記）
考勤表（記錄員工考勤數據，工資計算要參照這張表）
工資匯總表(每月對工資的結轉數據流入此表)
系統用戶表
系統許可權分配表

表大體是這幾張表

其它你說的這一套套大都過時了，現在做軟體的需求分析都不是這個了，但學習下也是必須的，出來後就又學新東西了

㈧ Test資料庫中,用T-sql語句創建員工工資表,各列的要求如 下表所示

CREATETABLEdbo.員工工資
	(
	NointNOTNULLIDENTITY(1,1),
	Xmvarchar(30)NOTNULL,
	Gzdecimal(8,2)NOTNULL,
	YwJjdecimal(8,2)NOTNULL,
	Sdsdecimal(8,2)NOTNULL,
	SfGzASGz+YwJj-Sds
	)ON[PRIMARY]
GO
DECLARE@vsql_variant
SET@v=N'員工工資'
EXECUTEsp_addextendedpropertyN'MS_Description',@v,N'SCHEMA',N'dbo',N'TABLE',N'員工工資',NULL,NULL
GO
DECLARE@vsql_variant
SET@v=N'編號'
EXECUTEsp_addextendedpropertyN'MS_Description',@v,N'SCHEMA',N'dbo',N'TABLE',N'員工工資',N'COLUMN',N'No'
GO
DECLARE@vsql_variant
SET@v=N'姓名'
EXECUTEsp_addextendedpropertyN'MS_Description',@v,N'SCHEMA',N'dbo',N'TABLE',N'員工工資',N'COLUMN',N'Xm'
GO
DECLARE@vsql_variant
SET@v=N'工資'
EXECUTEsp_addextendedpropertyN'MS_Description',@v,N'SCHEMA',N'dbo',N'TABLE',N'員工工資',N'COLUMN',N'Gz'
GO
DECLARE@vsql_variant
SET@v=N'業務獎金'
EXECUTEsp_addextendedpropertyN'MS_Description',@v,N'SCHEMA',N'dbo',N'TABLE',N'員工工資',N'COLUMN',N'YwJj'
GO
DECLARE@vsql_variant
SET@v=N'所得稅'
EXECUTEsp_addextendedpropertyN'MS_Description',@v,N'SCHEMA',N'dbo',N'TABLE',N'員工工資',N'COLUMN',N'Sds'
GO
ALTERTABLEdbo.員工工資ADDCONSTRAINT
	PK_員工工資PRIMARYKEYCLUSTERED
	(
	No
	)WITH(STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON)ON[PRIMARY]

GO
ALTERTABLEdbo.員工工資SET(LOCK_ESCALATION=TABLE)
GO

㈨ 人事工資管理系統怎麼建立資料庫

廣州璐華科技有限公司

推薦一款不錯的人力資源管理軟體，供你參考：

璐華RuvarHRM人力資源管理系統解決方案
RuvarHRM人力資源管理系統，匯集了眾多成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的寶貴經驗，以先進的信息技術，實現對企業人力資源信息的高度集成化管理，是適合中國企業使用的人力資源管理解決方案，為現代企業的成長與發展提供了先進、科學、務實的人力資源管理模式。

RuvarHRM採用基於IE瀏覽器的 B/S 結構，以人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、合同管理、社保福利、績效考核、報表中心為核心功能模塊，是企業領導、HR經理和員工全員參與的，可多層次管理的集團版eHR系統。

1．崗位規劃
崗位規劃的目的是完善組織機構與崗位信息，企業可根據自身實際需求，建立規范有效的組織機構與崗位解決方案。

● 提供多種層次組織結構設計模式，根據各企業架構特點提供最合適的解決方案。

● 實現組織機構、編制管理、崗位管理、人員信息的協同，可靈活調整和管理企業各部門機構、崗位職級、崗位編制等信息。

● 可靈活定義各機構之間、崗位之間的上下級關系，並根據組織關系自動生成組織架構、崗位架構圖，形象呈現企業組織架構、崗位架構之間的關系。

● 支持上傳崗位發展圖，讓各個員工了解自身在企業的發展方向。

● 支持崗位信息活靈查詢與導出功能。

● 可實現機構、部門的合拼,避免批量員工信息要重新輸入。

● 支持組織信息統計分析、組織報表管理。

● 支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、保險福利、合同管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數據關聯。

2、人員管理
建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現人員信息方便快捷的統計和查詢，生成各類人員管理台帳。

● 可自定義增加員工資料屬性（如自定義欄位、子集），完整記錄員工的相關信息。

● 可批量導入人員基本信息檔案。

● 通過身份證計算個人出生年月與年齡。

● 支持批量數據更新。

● 員工生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒。

● 支持人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉正、調崗、薪資變動、離職，實現對員工從入職到離職的整個過程的信息化管理。

● 支持員工自己填寫提交離職申請表，人性化管理離職操作過程。

● 支持員工離職程序在線流程化處理，自定義離職審查表。

● 支持員工從離職檔案庫中復職。

● 提供強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便查找任意的相關信息，實現以EXCEL表格格式導出相關信息功能。

● 提供各類統計報表，如：人員檔案的報表、人員結構分析報表、部門分類統計報表、月度人數統計報表、年度人數統計報表等。

● 支持用戶自由定製多種不同形式的統計報表。

3、考勤管理
管理系統考勤信息，根據考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，並為薪資計算提供相關數據, 使考勤數據與薪資計算直接掛鉤。

● 支持多種班次自定義方式，提供夜班和跨天設置，實現不同班次不同考勤計算方法。

● 可單獨或批量設置企業每個部門或每位員工的考勤排班，靈活設置個人調班，實現機動靈活考勤模式。

● 靈活設置非考勤人員，非常考勤人員不計入考勤統計報表。

● 支持多種格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤數據導入。

● 根據班次與打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動綁定請假、出差、調休時間來對比打卡時間，生成考勤報表。

● 支持對漏打卡情況進行手工補登數據。

● 支持請假、加班、出差、調休等考勤業務在線申請及審批管理。

● 支持年假的天數自動計算及休假規則設置。

● 支持加班換算計算，如：周末加班、節假日加班，可以換算成平時加班的小時數，這樣方便薪酬計算讀取統一數據。

● 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門自動統計出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等數據。

● 支持考勤數據與薪資數據對接，實現考勤薪資准確與靈活計算。

4、薪資管理
管理薪資信息，實現對員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發放，生成銀行報盤及相關工資統計報表。

● 支持建立個性化的薪酬體系，自定義工資帳套、工資項目，每個工資項目可設置計算公式。

● 支持工資多次發放功能，每次發放可不同的工資發放人。

● 支持國家標准扣稅方法與個性區間扣稅方法，靈活管理扣稅方式。

● 與考勤系統自動鏈接，可自動調用遲到、早退、曠工、加班、休假等數據進行工資項目計算。

● 可自動調用保險福利、績效考核等數據進行相關工資項目計算。

● 支持導入EXCEL格式的外部數據進行工資項目計算。

● 人員離職或調崗後，仍可以按原來的薪酬體系進行工資發放。

● 支持工資單格式自定義功能，適應列印不同格式工資單的需要。

● 支持與銀行自動轉賬系統相容的數據格式輸出，方便向銀行報盤。

● 提供完善的薪資統計分析功能，生成不同格式的薪資明細報表和統計報表，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據。

5、招聘管理
管理企業人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立企業人才庫，優化人才資源配置。

● 支持各部門提交招聘需求，招聘需求可以進行多層次審批。

● 審批通過的招聘需求可以直接轉為招聘計劃。

● 提供外部招聘、內部招聘、校園招聘等招聘模式。

● 可建立人才信息庫，並對人才信息進行分類。

● 支持應聘人員信息批量導入（需excel格式的簡歷表）。

● 員工應聘內部招聘，相應的員工檔案信息自動作為簡歷信息。

● 可以根據不同崗位面試要求自定義面試內容模版，並自定義面試流程。

● 用戶可在線對應聘人員進行面試測評，面試結果可自動保存到其簡歷中。

● 被錄用的員工，可從人才信息庫直接將其相應信息轉檔進入人員檔案庫。

● 可對於高層人員或特殊員工進行相應的背景情況調查備案。

● 針對應聘建立，可根據需要查詢生成相應的報表。

● 針對招聘計劃，可建立招聘效果評估表。

6、培訓管理
對企業內部員工培訓體系的管理，實現培訓計劃與資源的管理。

● 支持員工在線提出培訓需求，並由人力資源部門匯總，並編制培訓規劃。

● 可以對培訓分類型管理，如：崗位培訓、入職培訓、內部培訓、外部培訓和海外培訓等。

● 企業可建立強大的培訓資源庫，如常用課程、培訓機構、培訓講師等。

● 支持自定義課程體系，可以實現多層次設置。

● 支持同一個培訓課程可以設置/啟動多個培訓班次。

● 可對培訓項目、培訓活動的申請和審批、評估培訓結果等進行過程監控。

● 可記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等，並與員工檔案關聯。

● 參加培訓人員可對培訓效果（包括講師、機構和課程等）進行評估，有助於優化培訓的設置。

7、保險福利
管理員工社會保險及商業保險，生成相關台賬及報表。

管理員工社會保險及商業保險，生成相關台賬及報表。

● 支持針對不同人群設置不同社保帳套。

● 可批量設置社保基數與繳費比例，批量設置參保人，批量修改參保數據。

● 支持離職人員可以繼續參保繳費，靈活解決一些特殊情況。

● 支持社保台賬月末、年末匯總，並能導出成EXCEL文件。

● 社保數據可與薪資管理進行數據關聯。

● 社保信息與人員信息檔案關聯，員工可隨時自助查詢。

● 提供完善的保險福利統計分析功能，生成多種格式的明細報表和統計報表。

● 可記錄員工商業保險參保情況。

● 支持社保的工傷理賠、生育理賠管理。

8、合同管理
管理企業員工的勞動合同或其它合同協議的簽訂、變更、續簽、違約、終止等全過程。

● 支持多種類型的合同管理，如勞動合同、培訓協議、保密協議等。

● 支持對歷史勞動合同的批量導入。

● 勞動合同編號可根據需要定義規則自動生成。

● 支持勞動合同到期續簽功能，自定義設置合同續簽規則。

● 支持合同到期自動提醒。

● 提供多種快速查詢功能，如未簽訂勞動合同人員、已離職但未終止的合同等。

● 提供強大的高級查詢功能，篩選出管理所需要的各種狀態的合同信息。

● 合同信息與人員檔案信息關聯。

9、績效考核
通過自己定義績效考核類別、項目、評分標准、權重及評議流程，滿足企業實現目標考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業實現對員工客觀公正的考評。

● 可自定義考核類別，實現多種考核方式，如行為考核，目標考核。

● 自定義考核模板，設置考核表的格式、考核項目及分值計算公式。

● 自定義考核評議的流程環節，每個評議環節可限制評議欄目，有效避免考核誤操作。

● 支持從計劃到考核，計劃與考核均可審核及退回。

● 桌面自動提醒待審核計劃或待評議的考核表。

● 可對最終考核結果進行修正。

● 可生成多種考核匯總表。

● 支持員工通過自助帳號對考核結果進行申訴，並查詢申訴處理結果。

● 考核結果可自動連接員工檔案，考核分數或系數可直接被薪資模塊調用。

10、用品管理
管理員工用品信息，實現對各類用品的入庫，發放，更換，統計報表等功能。

● 根據企業需要設置分類用品信息，規范管理企業的勞保用品。

● 支持用品庫存記錄實時變動更新，實現數據快速更新，確保數據真實性。

● 可對用品設置使用年限，系統自動提醒下次發放的時間。

● 用品發放後，可以進行用品更換管理。

● 提供多種統計報表，方便領導與用品管理人員查看。

● 與人員檔案信息關聯，可在人員檔案查閱用品領用記錄。

11．宿舍管理
管理企業的員工集體宿舍。

● 按區域、大樓建立宿舍基本資料。

● 按宿舍床位分配員工入住；支持批量導入入住信息。

● 圖形化顯示宿舍入住情況。

● 自動生成宿舍使用情況報表。

12．公共信息
管理企業人力資源相關的公共文件、發布相關信息，如規章制度、通知公告等。

可以建立多種公共信息類別，按類別編輯相關信息，可以以網頁形式，也可以以文件附件形式。信息編輯完成可發布到桌面，用戶可根據許可權進行隨時查閱。

13．員工自助
員工自助的目的是讓企業的員工都參與到人力資源管理流程中去，使人力資源管理更科學。

● 員工可查看本人的檔案信息以及相關的信息如社會保險、培訓、薪資、崗位異動、合同、績效考核成績等；

● 部門負責人可查看本部門所有員工的檔案及相關信息。

● 員工可以在線進行考核評分。

● 員工可提交培訓需求、招聘需求、考核申訴等。

● 員工可在線查閱規章制度、企業部門崗位職責、當月（周）生日員工等。